Bachelor in Gesundheits- und Sozialmanagement

Dauer:
Drei Jahre

Credits:
180

Startdatum:
Nächste Woche

Studiensprache:
Englisch

Anrechnung von Credits:
Verfügbar

Studienmethoden:

Doppelauszeichnung: Verfügbar

BBA-Abschluss
Azteca-Universität

Das Institut Avrio de Genève bietet den Studierenden die einmalige Gelegenheit, virtuell zu studieren und dabei eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten. Der Online-BBA in Gesundheits- und Sozialmanagement ist ein dreijähriges Programm, das Studierende absolvieren können, um ihre erfolgreiche berufliche Laufbahn fortzusetzen.

Das Gesundheits- und Sozialwesen ist ein vielfältiger Bereich, der den Studierenden verschiedene Karrieremöglichkeiten bietet. Dieses Diplom vermittelt Ihnen ein praktisches Gefühl dafür, wie die medizinische Abteilung in Bezug auf das Management funktioniert und welche Fähigkeiten erforderlich sind, um ein effektives Management sicherzustellen.

Dieses Programm entwickelt die folgenden Fähigkeiten der Studierenden:

Was ist Gesundheitsfinanzierung und wie verwaltet man sie?
Wie man Managementaufgaben gemäß den Gesundheitsgesetzen wahrnimmt
Wie die Gesundheits- und Sozialfürsorgehierarchie im Hinblick auf das Management funktioniert

Studierende mit medizinischem Hintergrund können sich problemlos für dieses Diplom anmelden. Solide Managementfähigkeiten gepaart mit guten Kenntnissen im Gesundheitswesen können sich für die Studierenden als Pluspunkt erweisen.

Nach Abschluss dieses Diploms können Studierende verschiedene Stellen besetzen. Zu den bekannten Berufen der Absolventen dieses Diploms zählen Gesundheitsprojektmanager, Gesundheitsadministrator, Arztpraxisadministrator usw.

Die Schweiz ist dafür bekannt, den Studierenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung und gute Einrichtungen zu bieten. Studierende streben immer nach einem Bildungssystem, das Fähigkeiten für eine berufliche Laufbahn entwickeln kann. Das Studienangebot des Schweizer Bildungssystems ist gut auf die Bedürfnisse der Studierenden abgestimmt. Der Bachelor-Studiengang mit Spezialisierung auf Gesundheits- und Sozialwesen kann auch durch ein virtuelles Studium am Institut Avrio de Genève abgeschlossen werden.

Programm Zusammenfassung

Bachelor Studienprogramm

Vollständiges Bachelor-Programm

Das Bachelor-Programm wird von erfahrenen Dozenten unterrichtet und die Kurse sind auf die Bedürfnisse von Berufstätigen zugeschnitten. Absolventen des Programms sind bestens auf den Arbeitsmarkt vorbereitet.

Das Bachelor-Programm ist eine großartige Option für Studierende, die den ersten Abschluss erwerben möchten, ohne eine traditionelle Einrichtung mit festem Wohnsitz besuchen zu müssen. Das Programm wird vollständig online angeboten, sodass Sie von überall auf der Welt studieren können. Das Programm ist außerdem flexibel gestaltet, sodass Sie Ihr Studium in Ihrem eigenen Tempo abschließen können. Dieses Programm ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Bachelor zu erwerben, ohne Ihr Privat- oder Berufsleben zu opfern. Das Programm ist flexibel, erschwinglich und für Studierende aus der ganzen Welt zugänglich. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben, ist das Bachelor-Programm die perfekte Option für Sie. Das Bachelor-Programm ist 365 Tage im Jahr für die Zulassung geöffnet. Dies bedeutet, dass Sie sich jederzeit für das Programm bewerben können, um so schnell wie möglich zu beginnen. Für Studierende, die bereits frühere Kurse abgeschlossen haben, sind auch Transferkredite verfügbar. Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt zu Transferkrediten. Das Bachelor-Programm ist ein dreijähriges Programm mit 180 Kreditpunkten. Studierende erwerben Kreditpunkte, indem sie Kurse und Aufgaben absolvieren. Studierende können sich jedoch auch dafür entscheiden, sich nach Abschluss des ersten Jahres für ein einjähriges Diplomstudium oder nach Abschluss der ersten beiden Jahre für ein zweijähriges Diplomstudium (Associate Bachelor) zu bewerben.

Zweijähriges Diplom (Associate Bachelor)

Das zweijährige Diplom (Associate Bachelor) ist eine gute Option für Studierende, die eine fundierte Ausbildung in einem bestimmten Fachgebiet erwerben möchten. Studierende, die das zweijährige Diplom absolvieren, können ihre Credits auf ein vierjähriges Bachelor-Programm übertragen.

Einjähriges Diplom

Das einjährige Diplom ist eine tolle Option für Studierende, die in kürzerer Zeit einen anerkannten Abschluss erwerben möchten. Studierende, die das einjährige Diplom absolvieren, verfügen über die gleichen Fähigkeiten und Kenntnisse wie Studierende, die das gesamte dreijährige Programm absolvieren.

Egal für welche Variante Sie sich entscheiden, Sie erhalten eine hochwertige Ausbildung.

Melden Sie sich noch heute an!

Beginnen Sie noch heute Ihre Reise in eine bessere Zukunft! Bewerben Sie sich für das Bachelorstudium und bringen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe.

Bitte schauen Sie im Abschnitt „Gebühren“ nach.

Bitte überprüfen Sie den Abschnitt „Credits übertragen“.

Alle Zulassungsvoraussetzungen und -fristen finden Sie im Abschnitt Zulassung und Fristen

Um alle Details zum Thema Akkreditierung und Anerkennung zu erfahren, klicken Sie bitte im Hauptmenü auf Qualitätssicherung.

Der folgende Text stellt die Standardbestimmungen dar. In Fällen, in denen Bewerber einen Sonderstatus haben, wird ihre Bewerbung jedoch auf der Grundlage ihres umfassenden Lebenslaufs beurteilt.
Zulassungsstelle

Anrechnung von Credits in das Bachelorstudium

Studierende, die mindestens 60 Credits oder mehr an einer gesetzlich registrierten Einrichtung erworben haben, sind möglicherweise berechtigt, Credits in ein Bachelor-Programm zu übertragen. Die Anzahl der zu vergebenden Transfer-Credits (bis zu 120 Credits/oder zwei Jahre) hängt von den Kursen ab, die der Student belegt hat, und davon, wie diese mit den Anforderungen des Bachelor-Studiengangs übereinstimmen.

Bitte beachten Sie, dass für Berufserfahrung nicht mehr als 60 Credits und insgesamt nicht mehr als 120 Credits vergeben werden können. Wenn Sie jedoch über langjährige Führungserfahrung im gleichen oder verwandten Bereich verfügen und Interesse an der Anrechnung von mehr als 60 Credits haben, können Sie die Studiengänge Executive Bachelor oder Executive Master in Betracht ziehen.

Zusätzlich zu den bisherigen Studienleistungen können sich die Studierenden ggf. auch Berufserfahrung anrechnen lassen. Beispielsweise entspricht eine zweijährige Vollzeit-Berufserfahrung in einem leitenden Bereich in derselben oder einer verwandten Studienrichtung 60 ECTS. Bitte beachten Sie, dass nicht mehr als 60 Credits vergeben werden können.TeilnahmevoraussetzungenUm Anspruch auf Anrechnungspunkte zu haben, müssen Studierende folgende Voraussetzungen erfüllen:

Die bisherige Einrichtung muss in ihrem Land gesetzlich registriert sein.
Der Student muss mindestens 60 ECTS-Punkte erworben haben. Die Managementerfahrung des Studenten muss für den Bachelorstudiengang relevant sein, für den er sich bewirbt. Oder: Der Student muss mindestens 120 ECTS-Punkte erworben haben, die für den Bachelorstudiengang relevant sind, für den er sich bewirbt.

Vorteile der Übertragung von CreditsDie Übertragung von Credits auf das Bachelor-Programm bietet mehrere Vorteile. Erstens: Wenn ein Student bereits einige der erforderlichen Kurse absolviert hat, muss er diese nicht wiederholen. Dies kann den Studenten viel Zeit und Geld sparen. Zweitens kann die Übertragung von Credits den Studenten helfen, schneller ihren Abschluss zu machen. Wenn ein Student in der Lage ist, genügend Credits zu übertragen (bis zu zwei Jahre), kann er möglicherweise in kürzerer Zeit abschließen, als wenn er von vorne beginnen würde. Dies kann ein großer Vorteil für Studenten sein, die ins Berufsleben einsteigen oder ihre Ausbildung auf Graduiertenniveau fortsetzen möchten.Fazit: So beantragen Sie TransfergutschriftenWenn Sie erwägen, Studienleistungen in das Bachelorstudium zu übertragen, empfehlen wir Ihnen, sich an die Zulassungsstelle zu wenden. Dort erhalten Sie weitere Informationen zu den Richtlinien für Transfergutschriften und zur Beantragung von Transfergutschriften.

Die Module des Studienjahres

Die Module des ersten Jahres

Ziele und Beschreibung des Moduls

Entwickeln Sie ein Verständnis dafür, was mit „Organisationskultur“ gemeint ist und welche verschiedenen Einflüsse sie auf die Funktionsweise der Organisation selbst hat. Beurteilung organisatorischer Probleme im Zusammenhang mit der Gruppendynamik durch Reflexion von Gruppenstrukturen und -prozessen.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls soll der Studierende in der Lage sein: 1. zu diskutieren, was unter Organisationskultur zu verstehen ist und wie diese entschlüsselt werden kann. 2. Identifizieren Sie den Einfluss der Kultur auf die Geschäftsleistung. 3. Bewerten Sie die Kultur einer Organisation mithilfe von Kulturtheorien und -modellen. 4. Besprechen Sie organisatorische Fragen im Zusammenhang mit Teams, Gruppendynamik und Teamkultur. 5. Bewerten Sie die Wirksamkeit von Initiativen zur Kulturveränderung kritisch. 6. Identifizieren Sie die Schlüsselfaktoren, die für die erfolgreiche Bewältigung des Kulturwandels erforderlich sind.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Dieses Modul beginnt mit der Betrachtung der Kunden und ihrer Kaufentscheidungen. An welche Faktoren denken sie beim Kauf einer Tafel Schokolade, Gemüse, eines Buches, eines Kühlschranks oder eines Hauses? Wie entscheiden Unternehmen, welches Unternehmen sie beim Kauf eines neuen Computersystems nutzen? Bevor Sie mit der Vermarktung an Menschen beginnen können, müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, wie sie denken, und die Eigenschaften und Vorteile verstehen, nach denen sie suchen.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Beschreiben Sie, wie wichtig es ist, sich bei der Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden zu konzentrieren.
2. Erstellen Sie Marktsegmente, um Kunden zu kategorisieren, die möglicherweise spezifische Bedürfnisse und Wünsche haben.
3. Identifizieren Sie Strategien, die zu begeisterten Kunden führen.
4. Untersuchen Sie Trends, die Kunden begeistern.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Verstehen Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Manager und Führungskräfte in unterschiedlichen Führungsaufgaben benötigen. Erfahren Sie, wie Sie diese Fähigkeiten für eine bessere Leistung entwickeln können. Entwickeln Sie eine Reihe persönlicher Fähigkeiten, die für die Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung sind. Konzentration auf Kommunikations-, Führungs- und Entscheidungstechniken.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Demonstrieren Sie numerische Fähigkeiten, beispielsweise bei der Analyse von Finanzberichten.
2. Kommunizieren Sie effektiv, indem Sie sowohl schriftliche als auch mündliche Kommunikation nutzen.
3. Arbeiten Sie effektiv mit anderen Menschen zusammen.
4. Beschreiben Sie die Bandbreite der Arbeitsfähigkeiten, die ein Manager benötigt.
5. Gehen Sie bei der Lösung von Problemen systematisch vor.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Kommunikation ist der Schlüssel zu effektiven Abläufen und einer effektiven Zusammenarbeit mit anderen. In diesem Modul erlernen die Lernenden eine Reihe von Kommunikationstechniken, die für verschiedene kommerzielle Zwecke eingesetzt werden.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Erklären Sie den Kommunikationsprozess und wie er sich auf das Image einer Organisation auswirken kann.
2. Bewerten Sie Möglichkeiten, wie Informations- und Kommunikationstechnologie genutzt werden kann, um den größtmöglichen Nutzen für eine Organisation zu erzielen.
3. Besprechen Sie Möglichkeiten, wie die Kommunikation in den einzelnen Rollen und Aufgaben des Managers effektiv sein kann.
4. Beschreiben Sie, wie sich Unterschiede in der Organisations- und Landeskultur auf die Kommunikation auswirken können.

Ziele und Beschreibung des Moduls

In diesem Modul werden die Lernenden einige Beispiele für gute und schlechte Finanzentscheidungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen vergleichen und gegenüberstellen.
– Lösungen für Rechnungslegungsprobleme zu finden, bei denen Rechnungslegungspraktiken und -grundsätze angemessen genutzt werden.
– Beurteilung des Kontexts, in dem die Rechnungslegung operiert und durch den sie sich auf das Geschäftsumfeld bezieht.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Verstehen Sie die Bedeutung von Cashflow und Betriebskapital.
2. Identifizieren Sie die wichtigsten Probleme im Finanzmanagement.
3. Bewerten Sie die finanzielle Leistung anhand wichtiger Finanzkennzahlen.
4. Identifizieren Sie geeignete Methoden zur Beschaffung von Finanzmitteln.
5. Wählen Sie geeignete Finanzierungsquellen für Unternehmen aus.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Nach Abschluss dieses Moduls werden die Lernenden Konten verstehen und wissen, wie sie verwendet werden können, um Einblicke in die Gesundheit der Organisation zu geben.
– Die wichtigsten Konzepte und Techniken verstehen, die bei der Aufzeichnung und Analyse von Buchhaltungsinformationen verwendet werden.
– Beurteilung der Rolle der Finanzkonten und des Kontexts, in dem die Rechnungslegung stattfindet.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Analysieren Sie die verschiedenen Methoden, die üblicherweise zur Berichterstattung über Finanzinformationen verwendet werden.
2. Entwickeln Sie ein Verständnis für die Buchhaltungstechniken, die zum Sammeln angemessener Finanzinformationen für verschiedene Geschäftsarten verwendet werden.
3. Untersuchen Sie den Inhalt und die Verwendung jedes wichtigen Finanzberichts für die Entscheidungsfindung.
4. Bewerten Sie die finanzielle Stabilität und Leistung einer Organisation mithilfe geeigneter Finanzkennzahlenberechnungen.
5. Verstehen Sie die Notwendigkeit einer genauen Berichterstattung über Finanzinformationen.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Entwickeln Sie ein Verständnis dafür, welche ethischen Probleme im Rahmen eines effektiven Managements auftreten können, wie ethische Entscheidungen getroffen werden können und wie der rechtliche und regulatorische Kontext der Arbeitsplatzethik aussieht.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Beschreiben Sie ethische Fragen und wenden Sie ethische Grundsätze bei der Entscheidungsfindung an.
2. Identifizieren Sie die Stakeholder der Organisation und bewerten Sie deren Interesse und Macht.
3. Bewerten Sie die Auswirkungen von Gesetzen und Vorschriften auf die Organisation.
4. Nutzen Sie die Grundsätze der sozialen Verantwortung von Unternehmen, um Pläne zu schmieden und Strategien zu entwickeln.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Dieses Modul betrachtet Mitarbeiter und Menschen als das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Rekrutieren Sie die Besten, belohnen Sie die Besten und behalten Sie die Besten.
– Prägnant und klar kommunizieren, wie strategisches Management die Zuweisung von Ressourcen beeinflussen, sich auf die organisatorische Kompetenz auswirken und die Ausrichtung einer Organisation ändern kann.
– Einen Plan für die effektive Ressourcenausstattung des Personalbedarfs einer Organisation entwickeln.
– Bewertung der Wirksamkeit von Personalrichtlinien und -praktiken in ihrem organisatorischen Umfeld.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Die Rolle des HRM in einer Organisation verstehen.
2. Entwicklung der Fähigkeiten zur Analyse der externen und internen Faktoren, die sich auf den Arbeitsmarkt auswirken.
3. Die Fähigkeiten entwickeln, eine Stellenbeschreibung und eine Personenbeschreibung zu verfassen.
4. Bewertung der verschiedenen Ansätze zur Gewinnung von Menschen für die Organisation
5. Den Unterschied zwischen einer gerechten und einer ungerechtfertigten Entlassung beurteilen.
6. Analyse der verschiedenen Formen der Diskriminierung.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Erkunden Sie Probleme außerhalb des Unternehmens, die sich auf das Unternehmen und seine Abläufe auswirken können. Blick auf Wirtschaft, internationale Dimensionen, Natur und Wettbewerb.
– Die wichtigsten Wirtschaftstheorien über das Unternehmen und seinen Markt verstehen.
– Beurteilung des Nutzens dieser Theorien für das Verständnis der Geschäftsabläufe.
– Die komplexe und dynamische Natur der strategischen Entscheidungsfindung verstehen.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Demonstrieren Sie ein Verständnis der Makroumgebung und bewerten Sie deren Auswirkungen auf eine Organisation.
2. Demonstrieren Sie ein Verständnis der Mikroumgebung und bewerten Sie kritisch die Branchenkräfte, die eine Organisation im 21. Jahrhundert beeinflussen.
3. Bewerten Sie kritisch die Faktoren, die das interne Umfeld einer Organisation prägen, und diskutieren Sie, wie sie Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
4. Vergleichen und gegenüberstellen Sie verschiedene Ansätze von Organisationen, um durch die externe Umgebung auferlegte Veränderungen zu absorbieren.
5. Entdecken Sie interne Strategien zur Reaktion auf die Globalisierung.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Erkundung und Nutzung des Marketing-Mix als Teil des Geschäftsplanungsprozesses.
– Theorie und Praxis der Marketingentscheidungsfindung verstehen.
– Ermittlung der Rolle des Marketing-Mix im Kontext der Marketing-Entscheidungsfindung.

Lernerfolge

Nach Abschluss des Moduls sollte der Student in der Lage sein:
1. Erklären Sie die Rolle der Marktsegmentierung bei der Marketingentscheidung im Allgemeinen und bei der Entwicklung des Marketing-Mix.
2. Bewerten Sie die Rolle des Marketing-Mix im Kontext der Marketing-Entscheidungsfindung.
3. Bewerten Sie jeden Marketing-Mix-Parameter und beurteilen Sie die Rolle der zusätzlichen Mix-Parameter in Serviceangeboten.
4. Wenden Sie den Marketing-Mix in der Praxis an, sowohl im privaten als auch im gemeinnützigen Sektor.

Details werden in Kürze veröffentlicht

Die Module des zweiten Jahres

Ziele und Beschreibung des Moduls

Entdecken Sie die gesetzlichen Pflichten von Managern, während sich die Lernenden mit den Gesetzmäßigkeiten von Unternehmen und Führungskräften befassen.
Der Schwerpunkt dieses Moduls liegt auf dem Wirtschaftsrecht. Wir werden rechtliche Probleme in verschiedenen Geschäftssituationen identifizieren sowie rechtliche Regeln analysieren und anwenden, um verschiedene Problemsituationen zu lösen. Unser Ausgangspunkt ist jedoch das Rechtssystem selbst, in diesem Fall das englische Rechtssystem, das sich deutlich von anderen Rechtssystemen unterscheidet. Die Grundlage für das Studium eines Rechtsgebiets muss mit einem Verständnis des Rechtssystems und des Gesetzgebungsprozesses beginnen. Zu diesem Zweck werden wir die verschiedenen Rechtsquellen im englischen Rechtssystem sowie die Struktur und Rahmenbedingungen der Gerichte untersuchen.

Lernerfolge

– Erklären Sie den Gesetzgebungsprozess und die Rechtsquellen im englischen Rechtssystem.
– Identifizieren Sie rechtliche Probleme in verschiedenen Geschäftssituationen.
– Analysieren und wenden Sie rechtliche Regeln an, um sachliche Problemsituationen zu lösen.
– Zeigen Sie Wertschätzung für die britische, europäische und internationale Perspektive.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Dieses Modul zielt darauf ab, Mechanismen für die Festlegung organisatorischer Ziele und deren Erreichung im Rahmen des Geschäftsplanungsprozesses zu identifizieren.

Lernerfolge

1. Verstehen Sie die Struktur eines Geschäftsplans.
2. Wissen, wie man geeignete Analysen durchführt, um die Entwicklung einer Strategie für eine Organisation zu erleichtern.
3. Verstehen Sie die Schlüsselkonzepte, die für die Wettbewerbsanalyse und die Entwicklung einer Marktstrategie von zentraler Bedeutung sind.
4. Verstehen Sie die Rolle der Messung und Überwachung der Umsetzung von Geschäftsplänen.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Dieses Modul zielt darauf ab, konkurrierende Perspektiven auf die Natur des unternehmerischen Managements als sowohl eine Funktion als auch einen Prozess zu identifizieren, der den Prozess der organisatorischen Veränderung und Entwicklung unterstützt.

Lernerfolge

1. Verstehen Sie eine Reihe von Managementstilen und -ansätzen, die Unternehmertum am modernen Arbeitsplatz unterstützen.
2. Managementstile und -ansätze bewerten.
3. In der Lage sein, geeignete Managementstile auszuwählen, die für bestimmte organisatorische Situationen geeignet sind.
4. Verstehen Sie die Vorteile, Nachteile und Risiken von Gruppeninnovationen und Entscheidungsfindung.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Geschäft in der modernen Welt. Dieses Modul konzentriert sich auf Governance und Gleichstellung als Mittel, um in der Wirtschaft das Richtige zu tun.
Dieses Modul enthält viele miteinander verbundene Ideen, Modelle und Theorien. Ihr Ziel sollte es jedoch sein, sich darauf zu konzentrieren, die verschiedenen Theorien zu verstehen, zu beurteilen, wie sie auf Ihre Organisation anwendbar sind, und sie in Ihrer eigenen Arbeit anzuwenden.

Lernerfolge

– Beschreiben Sie, was Manager tun und welche Rollen sie einnehmen.
– Bewerten Sie den Einsatz der verschiedenen Managementmodelle und -theorien in Bezug auf heutige Organisationen.
– Identifizieren Sie die Faktoren in der Gesamtwirtschaft, die sich auf die Geschäftstätigkeit Ihrer Organisation auswirken können.
– Bewerten Sie, wie die Macht und Autorität eines Managers am besten genutzt werden kann, um den Zweck der Organisation zu erreichen.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Marketing und Vertrieb sind für Unternehmen von grundlegender Bedeutung, unabhängig von der Branche. Im privaten Sektor ist es anerkannt, dass Marketing- und Vertriebsplanung für die Erzielung von Rentabilität und Markterfolg unerlässlich ist. Im öffentlichen Sektor und im gemeinnützigen Sektor steht nicht die Gewinnerzielung im Vordergrund, sondern die Zufriedenheit der Kunden (oder allgemeiner der Stakeholder). Marketing spielt im Non-Profit-Bereich zunehmend eine Schlüsselrolle, um das Bewusstsein für Themen zu schärfen und Anliegen zu fördern, wobei nicht nur die Perspektive der Kunden (Empfänger), sondern auch der Spender eingenommen wird.

Lernerfolge

1.1 Unterscheiden Sie zwischen Privat- und Geschäftskunden
1.2 Unterscheiden Sie zwischen internen und externen Kunden
2.1 Bewerten Sie Modelle, die zur Bewertung des Marketingumfelds verwendet werden können
2.2 Analysieren Sie die internen und externen Umgebungen für ein ausgewähltes Unternehmen.
3.1 Erklären Sie, wie Sie Marktsegmentierung und Targeting für bestimmte Geschäftsszenarien durchführen.
3.2 Erklären Sie, wie die Marktpositionierung funktioniert
3.3 Erklären Sie, wie eine Portfolioanalyse durchgeführt wird.
3.4 Analysieren Sie die Wachstumsstrategien ausgewählter Organisationen.
4.1 Analysieren Sie, wie sich ein Marketingplan voraussichtlich auf den Umsatz auswirken wird
4.2 Besprechen Sie Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, um Marketing- und Vertriebsziele zu erreichen.
4.3 Erklären Sie die Auswirkungen von Marketingaktivitäten für die Phasen Pre-Sales, Sales und Post-Sales.
4.4 Analysieren Sie Möglichkeiten, wie das Vertriebsteam nützliche Beiträge zu Marketingplänen leisten kann
4.5 Erklären Sie die Bedeutung der Koordination zwischen dem Vertriebsteam und dem Marketingteam, um Geschäftsziele zu erreichen
5.1 Bewerten Sie die Bedeutung der Vertriebsfunktion für eine Organisation.
5.2 Analysieren Sie die Funktionen von Gebietsverkäufen und Großkundenverkäufen
5.3 Analysieren Sie die Bedeutung von Verkaufsplänen, Zielen und Prognosezahlen für die anderen Funktionen innerhalb einer Organisation

Ziele und Beschreibung des Moduls

Die Struktur bietet einen Rahmen, innerhalb dessen die Arbeit der Organisation logisch gruppiert und ausgeführt wird. Struktur erfüllt eine weitere wichtige Rolle – sie erleichtert die Beziehungen zwischen Menschen in der Organisation. Es definiert die Verteilung der Verantwortlichkeiten und die Zugehörigkeit der Menschen – wem sie Bericht erstatten, mit wem sie zusammenarbeiten, wer ihre Führungskräfte sind, wer Entscheidungen trifft und wie Entscheidungen getroffen werden. Man sagt, dass die Organisationsstruktur zwei Dimensionen hat – die formale Struktur, wie sie in Organigrammen definiert ist, und dann die alltäglichen Beziehungen der Menschen in der Organisation.
In dieser Einheit entwickeln wir ein Verständnis für die Faktoren, die die Gestaltung der Struktur innerhalb von Organisationen prägen, und wie die Organisationsstruktur die Managementstrategie beeinflussen kann.

Lernerfolge

– Besprechen Sie die Entwicklung von Organisationen in ihren historischen, sozialen und kulturellen Kontexten und die Wahlmöglichkeiten, die sich daraus für das Management von Organisationen ergeben
– Zeigen Sie Wertschätzung für die Rolle der Verwaltung, Kontrolle und menschlichen Beziehungen in Organisationen
– Bewerten Sie kritisch die Faktoren, die die Gestaltung der Organisationsstruktur prägen
– Bewerten Sie, wie das Geschäftsumfeld und die gewählte Strategie einer Organisation ihre Struktur beeinflussen
– Bewerten Sie die Auswirkungen strategischer Veränderungen wie Wachstum, Personalabbau, Fusionen und Übernahmen auf die Organisationsstruktur
– Identifizieren Sie die Vor- und Nachteile der internationalen Dimension in verschiedenen Organisationsstrukturen

Ziele und Beschreibung des Moduls

Die Menschen in einer Organisation entscheiden darüber, ob die Organisation erfolgreich ist oder nicht. Denken Sie einen Moment an eine Organisation – dabei denken Sie auch an Menschen. In jeder Organisation gibt es Menschen, und der Erfolg der Organisation ist größtenteils diesen Menschen zu verdanken.

Lernerfolge

1. Verstehen Sie das Konzept des Leistungsmanagements
2. Verschiedene Ansätze zur Leistungsbeurteilung verstehen
3. Wissen, wie man ein effektives Beurteilungsgespräch führt
4. Wissen, wie man Leistungsmanagementverfahren anwendet

Ziele und Beschreibung des Moduls

Die externen Umwelteinflüsse auf das Geschäftsumfeld lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen: politische, wirtschaftliche, rechtliche, ethische, technologische, kulturelle und mediale Faktoren sowie die Wettbewerbskräfte in der Branche. Einige dieser Faktoren sind Makrofaktoren, während andere Mikrofaktoren sind. Politik hat sowohl im Makro- als auch im Mikroumfeld einen wichtigen Einfluss.
In dieser Einheit erfahren wir, welche Auswirkungen die Politik auf die Wirtschaft hat und wie sie der Wirtschaft helfen oder sie behindern kann. In diesem Modul werden die Lernenden über wirtschaftliche Auswirkungen, Exporte und staatliche Unterstützung informiert.

Lernerfolge

– Demonstrieren Sie ein Verständnis für die Auswirkungen politischer Faktoren auf das makroökonomische Umfeld von Unternehmen.
– Zeigen Sie ein Verständnis für die Auswirkungen politischer Faktoren auf das Mikroumfeld und den Wettbewerbscharakter der Branche, in der das Unternehmen tätig ist.
– Kritische Bewertung des Nutzens internationaler Handelstheorien.
– Demonstrieren Sie Kenntnisse über die Beziehung zwischen Politik, Wirtschaft und Management.
– Identifizieren Sie die Auswirkungen rechtlicher Probleme in verschiedenen Geschäftssituationen.
– Zeigen Sie ein Verständnis für nationale und internationale Perspektiven in der Gesetzgebung.

Ziele und Beschreibung des Moduls

In diesem Modul besprechen wir den Inhalt und die Art der drei Abschlüsse: der Bilanz, der Gewinn- und Verlustrechnung und der Kapitalflussrechnung. Anschließend stellen wir fest, wie wichtig es ist, die finanzielle Leistung, Position und Stabilität zu messen, und zeigen anschließend, wie dies durch die Verwendung einer Reihe wichtiger Finanzkennzahlen erreicht werden kann. Diese sind in zwei Hauptgruppen unterteilt: Verschuldungsgrad und Kapitalstruktur. In diesem Rahmen diskutieren wir die Bedeutung von Konzepten wie Liquidität und Abschreibung und deren Auswirkungen auf die Finanzlage eines Unternehmens.
Die Lernenden werden in diesem Modul Übungen zu Konten absolvieren, um zu verstehen, was sie uns sagen und welche Aktionen diese Analyse auslösen kann.

Lernerfolge

– Verstehen Sie, wie wichtig es ist, die finanzielle Leistung zu messen
– Erkunden Sie die Finanzlage von Organisationen mithilfe von Finanzkennzahlen
– Verwenden Sie wichtige Gruppen von Finanzkennzahlen, um die finanzielle Leistung zu bewerten
– Bestimmen Sie die finanzielle Stabilität einer Organisation

Ziele und Beschreibung des Moduls

Nach erfolgreichem Abschluss dieses Moduls verfügen die Lernenden über Kenntnisse über numerische Übungen und verstehen deren Verwendung im Geschäftskontext.

Lernerfolge

1.1 Erklären Sie den Wert verschiedener statistischer Techniken zur Lösung von Managementproblemen
1.2 Demonstrieren Sie die Verwendung einer statistischen Technik zur Lösung eines spezifischen Managementproblems
2.1 Demonstrieren Sie, wie statistische Techniken zur Erstellung von Prognosen eingesetzt werden können
2.2 Erklären Sie, wie getroffene Vorhersagen zur Verbesserung der Rentabilität genutzt werden können
3.1 Beschreiben Sie, wie Betriebsbedingungen geändert werden können, um die Effizienz zu verbessern
3.2 Besprechen Sie, wie die Produktionsmengen begrenzt werden können, um die Rentabilität zu verbessern
4.1 Besprechen Sie die Rolle von Planungstechniken bei der Reduzierung von Ineffizienzen
4.2 Erklären Sie, wie Projekte mithilfe von Netzwerken effektiver verwaltet werden können
5.1 Analysieren Sie Schlüsselprozesse in der Bestandskontrolle
5.2 Erklären Sie, wie Organisationen mithilfe von Bestandskontrollen effizienter arbeiten können
6.1 Erklären Sie, wie die Indexierung Vergleiche im Zeitverlauf durchführen kann
6.2 Verwenden Sie die Indexierung, um Finanzwerte zu verschiedenen Zeitpunkten zu bestimmen

Die Module des dritten Jahres

Ziele und Beschreibung des Moduls

Informationen sind das wertvollste Gut in der heutigen Organisation, und Kommunikation ist die Methode, mit der Informationen geteilt werden. Auf der Grundlage von Informationen werden Geschäftsentscheidungen getroffen. Ohne effektive Kommunikation kann eine Organisation also einfach keine optimale Leistung erbringen.
Dieses Modul richtet sich sowohl an neue als auch an erfahrene Führungskräfte. Mithilfe einer Mischung aus Informations-, persönlichen und Teamaktivitäten soll es Ihnen dabei helfen, entweder neue Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln oder Ihre bereits vorhandenen Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern und zu erweitern.

Lernerfolge

– Besprechen Sie die Rolle der Kommunikation am Arbeitsplatz und ermitteln Sie, was effektive Kommunikation beinhaltet
– Erklären Sie, wie klare Anweisungen und unkomplizierte Erklärungen am Arbeitsplatz gegeben werden können
– Überprüfen Sie die Rolle der Frage- und Zuhörfähigkeiten und beschreiben Sie die Art der Fragen, die für verschiedene Situationen geeignet sind
– Bewerten Sie, wie wichtig es ist, nonverbale und verbale Kommunikation aufeinander abzustimmen, und plädieren Sie für den Einsatz durchsetzungsfähiger Kommunikation am Arbeitsplatz
– Vergleichen und gegenüberstellen Sie die Präsentationsarten, die in verschiedenen Geschäftskontexten verwendet werden

Ziele und Beschreibung des Moduls

In einer Welt des Wandels, der Unsicherheit und der Komplexität erfordert eine hohe Leistung in einer Organisation eine Mischung aus vielfältigen Fähigkeiten und Erfahrungen. Unternehmen sind sich bewusst, dass diese Mischung am besten durch Teamarbeit erreicht werden kann.

Lernerfolge

1.1 Besprechen Sie verschiedene Arten von Hochleistungsteams
1.2 Erklären Sie die Hauptmerkmale von Hochleistungsteams
1.3 Bewerten Sie den Wert der Synergie innerhalb eines Hochleistungsteams
2.1 Bewerten Sie die Phasen der Teamentwicklung
2.2 Bewerten Sie verschiedene Methoden zur Unterstützung der Teamentwicklung
2.3 Erklären Sie, wie ein Hochleistungsteam entsteht
3.1 Beschreiben Sie einzelne Rollen innerhalb eines Hochleistungsteams
3.2 Identifizieren Sie Ihre bevorzugte Teamrolle
3.3 Analysieren Sie die Herausforderung, einzelne Mitglieder eines Teams zusammenzubringen
3.4 Bewerten Sie Strategien, um die Bedürfnisse des Einzelnen mit den Bedürfnissen eines Teams in Einklang zu bringen
4.1 Erklären Sie, wie Motivationstheorien auf Einzelpersonen und Teams angewendet werden können
4.2 Analysieren Sie Strategien zur Motivation von Einzelpersonen und Teams
4.3 Beschreiben Sie, wie Teambindung genutzt werden kann, um Menschen zu motivieren
5.1 Analysieren Sie häufige Konfliktquellen innerhalb eines Teams
5.2 Evaluieren Sie geeignete Ansätze zur Konfliktbewältigung

Ziele und Beschreibung des Moduls

Es gibt eindeutige Beweise dafür, dass Informationstechnologie einen Wettbewerbsvorteil bietet, unabhängig davon, in welchem Geschäftsfeld ein Unternehmen sie betreibt. Um Vorteile zu erzielen, müssen Manager wissen, wie die IT in internen und externen Prozessen eingesetzt werden kann, um dem Endkunden einen besseren Mehrwert zu bieten.

Lernerfolge

1.1 Diskutieren Sie den Bedarf an IT-Lösungen in Unternehmensorganisationen.
1.2 Erklären Sie die Rolle, die Software- und Hardwarekomponenten im Geschäftsbetrieb spielen.
2.1 Analysieren Sie, wie sich das Internet auf die Arbeitsweise von Unternehmen auswirkt.
2.2 Bewerten Sie die Bedeutung von Sicherheit und IT-Management im Unternehmen.
3.1 Diskutieren Sie die Auswirkungen digitaler Managementinformationssysteme auf den Betrieb von Organisationen.
3.2 Erklären Sie die Rolle von Unternehmenssystemen bei der Integration der gesamten Wertschöpfungskette.
3.3 Analysieren Sie, wie Enterprise Resource Planning die Geschäftseffektivität steigern kann.
4.1 Analysieren Sie E-Marketing-Konzepte
4.2 Analysieren Sie die Bedeutung der E-Markt-Segmentierung.
4.3 Besprechen Sie die Bedeutung des Datenmanagements für Organisationen
4.4 Analysieren Sie den Einsatz von Customer Relationship Management (CRM)-Systemen in Organisationen
5.1 Besprechen Sie die Schwerpunkte erfolgreicher Unternehmenswebsites.
5.2 Erklären Sie die Bedeutung der Suchmaschinenoptimierung für Unternehmenswebsites.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Gute Führung ist für den Erfolg jeder Organisation unerlässlich, egal ob im privaten oder öffentlichen Sektor. Der rasante Wandel in Form eines sich ständig ändernden Wettbewerbsumfelds, technologischer Innovationen und veränderter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen hat heute zu der Erkenntnis geführt, dass Führung eine Fähigkeit ist, die es zu entwickeln gilt.

Lernerfolge

1.1 Besprechen Sie die Schlüsselrollen und Funktionen von Führungskräften
1.2 Bewerten Sie wichtige Führungstheorien
1.3 Analysieren Sie das Konzept der situativen Führung
1.4 Erklären Sie Ihre eigenen Vorlieben in Bezug auf den Führungsstil
2.1 Klassifizieren Sie die Eigenschaften und persönlichen Qualitäten, die effektive Führungskräfte gemeinsam haben
2.2 Diskutieren Sie die Wirksamkeit verschiedener Führungsverhaltensweisen
2.3 Bewerten Sie die Wirksamkeit Ihres eigenen Führungsverhaltens
3.1 Besprechen Sie die Bedeutung des Änderungsmanagements
3.2 Analysieren Sie die Phasen des Änderungsmanagements
3.3 Erklären Sie die Notwendigkeit, sich bei Veränderungsinitiativen auf die Personen- und Aufgabenelemente zu konzentrieren
4.1 Analysieren Sie die Eigenschaften eines berühmten Anführers
4.2 Besprechen Sie ihre Wirksamkeit als Führungskraft
4.3 Besprechen Sie die Lehren, die aus ihrem Führungsstil gezogen werden können

Ziele und Beschreibung des Moduls

Dieses Modul bietet eine Auswahl der nützlichsten Managementtools und untersucht einige der Verwendungsmöglichkeiten jedes einzelnen. Ziel ist es, ausreichende Informationen bereitzustellen, um die Prinzipien hinter jedem Tool zu verstehen und eine sichere Verwendung zu ermöglichen.
Ziel der Einheit ist es, den Lernenden dabei zu helfen, Situationen innerhalb der Organisation zu analysieren. Lösungen für organisatorische Probleme entwickeln; die Position einer Organisation in ihrem Betriebs- und Wettbewerbsumfeld bewerten; und Elemente einer effektiven Organisationsstrategie entwickeln.

Lernerfolge

1. Verstehen Sie die Palette der bei der Problemanalyse verwendeten Tools.
2. Wissen, wie man Tools und Frameworks zur Bewertung der Makroumgebung verwendet.
3. Verstehen Sie die Wettbewerbskräfte im Mikroumfeld.
4. Verstehen Sie die Unterscheidungsmerkmale anderer Tools, die zur Entwicklung von Strategien verwendet werden.
5. Identifizieren Sie die Tools, die für die erfolgreiche Umsetzung strategischer Initiativen erforderlich sind.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Ziel dieses Moduls ist es, einen Überblick über die Verwendung und Verwaltung von Finanzmitteln innerhalb einer Organisation zu geben. Dazu gehört eine Einführung in die Buchhaltungs- und Finanzterminologie. Darüber hinaus werden die Lernenden in die Grundlagen der Finanzberichterstattung eingeführt.

Lernerfolge

1.1 Erklären Sie die Grundprinzipien der Rechnungslegung
1.2 Erläutern Sie grundlegende Rechnungslegungsregeln und -standards
2.1 Besprechen Sie den Zweck und Inhalt des Jahresabschlusses
2.2 Erklären Sie das Konzept der Buchhaltungsgleichung
3.1 Erklären Sie den Zweck des Management Accounting
3.2 Besprechen Sie die Art verschiedener Kosten
4.1 Erklären Sie den Zweck der Budgetierung in der Finanzkontrolle
4.2 Besprechen Sie die Grundsätze einer effektiven Budgetierung

Ziele und Beschreibung des Moduls

Dieses Modul zielt darauf ab, Kenntnisse über Marketing als wichtiges Managementinstrument zu entwickeln. Dazu gehört das Verständnis des Marketingplanungsprozesses und der Rolle des internen und externen Marketings. Mithilfe dieses Wissens werden die Lernenden in der Lage sein, den Wert von Marketingaktivitäten für ein Unternehmen zu verstehen.

Lernerfolge

1. Verstehen Sie, was Marketing ist, und beurteilen Sie seine allgemeine Bedeutung in verschiedenen Sektoren.
2. Identifizieren Sie die Palette der Methoden und Tools, die für die Marktsegmentierung, das Targeting und die Marktpositionierung verwendet werden.
3. Verstehen Sie, wie der Marketing-Mix konfiguriert werden könnte, um unterschiedliche Marktpositionierungsstrategien zu erreichen.
4. Verstehen Sie den Marketingplanungsprozess und die Rolle des internen Marketings bei der Erzielung erfolgreicher Marketingergebnisse.
5. Besprechen Sie die Vorteile von E-Marketing und erklären Sie, wie Sie gezielte Kunden über eine Website am besten erreichen können.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Dieses Modul richtet sich an erfahrene und neue Führungskräfte. Es bietet Informationen, Aktivitäten und Denkanstöße sowie Anwendungen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz ausprobieren können, um das Management von Organisationen zu verstehen.
In diesem Modul helfen wir Ihnen, die Natur von Organisationen im Allgemeinen und Ihrer eigenen Organisation im Detail zu verstehen, die Wettbewerbs- und sozialen Einflüsse zu verstehen, die sich auf Organisationen auswirken, die Leistung Ihrer eigenen Organisation zu bewerten und Ideen zu sammeln, um sie zu verbessern.

Lernerfolge

– Definieren Sie einen Rahmen zur Betrachtung und Bewertung einer Organisation, ihres Zwecks und ihrer Strategie
– Bewerten Sie die Rolle von Geschäftsprozessen bei der Umsetzung der Strategie einer Organisation
– Bewerten Sie die Angemessenheit der Struktur einer Organisation in Bezug auf ihre strategische Absicht
– Erklären Sie, wie Hierarchie das Verhalten und die Motivation von Menschen beeinflusst und sich auf die Leistung auswirkt
– Bewerten Sie die Rolle der Kultur in Organisationen und diskutieren Sie, wie erfolgreiche Veränderungen herbeigeführt werden können
– Identifizieren Sie relevante Kriterien, um die Wirksamkeit der aktuellen Organisation zu messen

Ziele und Beschreibung des Moduls

Dieses Modul erforscht die Fähigkeiten verschiedener Lernansätze und untersucht die Bedeutung des Zeitmanagements. Es wird untersucht, welche Fähigkeiten Manager entwickeln müssen, um Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen, und es wird auch das Problem des Managementstresses erörtert.

Lernerfolge

1. Lernstile verstehen und analysieren, welche Lernansätze am effektivsten sind.
2. Wissen, wie man Zeit für maximale Effektivität und Priorisierung der Arbeitsbelastung plant.
3. Wissen, wie man geeignete Ziele für eine effektive Entscheidungsfindung setzt.
4. Verstehen Sie Stile und Perspektiven, die zur Problemlösung verwendet werden können.
5. Entwickeln Sie Strategien zur Stressbewältigung.

Ziele und Beschreibung des Moduls

Die Begriffe Qualität und Exzellenz werden in Organisationen in den unterschiedlichsten Zusammenhängen verwendet. Wir beziehen uns auf ein Qualitätsprodukt, ein Qualitätsunternehmen, hervorragende Geschäftsabläufe oder einen hervorragenden Service. Was genau meinen wir also mit diesen Begriffen? Bedeutet Qualität die Einhaltung von Spezifikationen? Bedeutet es ein Produkt oder eine Dienstleistung ohne Mängel? Bedeutet es Exzellenz? In diesem Modul untersuchen wir, wie sich der Qualitätsbegriff im Laufe der Jahre entwickelt hat und was er heute bedeutet. Wir werden untersuchen, wie Qualität Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Qualität ist heute keine optionale Aktivität mehr – sie steht im Mittelpunkt der Unternehmensleistung, da sie mit der Kundenzufriedenheit verknüpft ist. Ein vorausschauendes Management weiß, dass sich Qualität auf das Endergebnis auswirkt.

Lernerfolge

– Verfolgen Sie die Entwicklung der Qualität und beschreiben Sie deren Schwerpunkt heute als Managementdisziplin
– Stellen Sie den Zusammenhang zwischen Qualität und Kundenzufriedenheit her und bewerten Sie, wie Ihr Unternehmen bei der Kundenzufriedenheit herausragende Leistungen erbringen kann
– Vergleichen und vergleichen Sie die verschiedenen Techniken, um jeden in der Organisation in Qualitätsinitiativen und kontinuierliche Verbesserung einzubeziehen
– Bewerten Sie, welche Geschäftsprozesse in einer Organisation einen Mehrwert und welche Kosten verursachen, und plädieren Sie für das Streben nach Null-Fehlern in den Prozessen
– Erklären Sie, warum die Verpflichtung zu Qualität und Exzellenz ein Weg zum Wettbewerbsvorteil ist

Ziele und Beschreibung des Moduls

Lernerfolge

Ziele und Beschreibung des Moduls

Lernerfolge

Zulassungskriterien

Um die Zulassungsquote an unserem angesehenen Institut zu erhöhen, möchten wir Sie über die wesentlichen Unterlagen informieren, die für die Mindestzulassungsstufe erforderlich sind. Bitte beachten Sie jedoch, dass die Erfüllung aller Anforderungen keine automatische Zulassung garantiert, da der Auswahlprozess umfassend und wettbewerbsorientiert ist. Zusammen mit den erforderlichen Unterlagen ist eine Bewerbungsgebühr für die Prüfung Ihrer Bewerbung durch den Zulassungsleiter obligatorisch. Bitte beachten Sie, dass diese Gebühr nicht erstattungsfähig ist.

Interaktives und Blended Learning: Unser Engagement, ein außergewöhnliches Lernerlebnis zu bieten, spiegelt sich in unserem interaktiven und Blended-Learning-Ansatz wider. Jede Klasse ist auf etwa 10 Schüler begrenzt, um eine persönliche Betreuung zu gewährleisten und die Qualität der Ausbildung aufrechtzuerhalten. Dies ermöglicht es uns, jedem Studenten die passende Zeit zuzuteilen und so den höchsten Standard an Verwaltungsdienstleistungen zu gewährleisten. Unsere Priorität liegt darin, die Schweizer Qualität aufrechtzuerhalten, uns von anderen abzuheben und jeden Schüler mit größter Sorgfalt zu behandeln, als wäre er unser einziger Schüler.

Ausführliche Informationen zu den Zulassungskriterien für den von Ihnen gewählten Studiengang finden Sie in den unten bereitgestellten Ressourcen.

Wir freuen uns, Sie in unserem Institut begrüßen zu dürfen und gemeinsam eine bereichernde Bildungsreise zu unternehmen.

Zulassungsvoraussetzungen

Der Einlass ist geöffnet! Die Einschreibung in das reguläre/Standardprogramm ist jederzeit möglich. Für die Einschreibung in das Voll-Bachelor-Programm gelten folgende Voraussetzungen:

Zulassungskriterien

Vorherige Studie: Gymnasium oder Ähnliches
Alter: 18 Jahre oder mehr
Englisch: IELTS 5.5 oder gleichwertig. Sie benötigen ein solches Zertifikat jedoch nicht, wenn Sie:
- Aus englischsprachigen Ländern, bzw
- Inhaber eines High-School-Abschlusses einer englischsprachigen Schule oder
- Bedingt seit 2 Jahren Vollzeitmitarbeiter einer englischen Organisation. In diesem Fall müssen Sie die Dauer und die berufliche Position nachweisen und werden gebeten, unseren Englischtest abzulegen.
- Sprechen Sie fließend Englisch? Sie können unseren Englischtest machen!

Erforderliche Dokumente:

Abitur oder gleichwertiger Abschluss
Reisepass oder Personalausweis
Persönliches Bild – Reisepassgröße
Lebenslauf
Englischzertifikat
Motivationsschreiben
Optional, aber empfohlen:
- Empfehlungsschreiben
- Zertifikate für Schulungen und Berufskurse
- Arbeitsbescheinigungen

Überweisung

Studierende, die ein oder mehrere Studienjahre an einer höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtung abgeschlossen haben, haben die Möglichkeit, die Anrechnung von Studienleistungen zu beantragen. Dieser Prozess ermöglicht es ihnen, ihr Studium nahtlos an der Stelle fortzusetzen, an der sie aufgehört haben, was möglicherweise die Gesamtdauer ihres akademischen Programms und auch die Gebühr reduziert.

Zusätzlich zu den oben genannten Anforderungen muss der Bewerber eine Kopie des Zeugnisses einreichen, um nachzuweisen, dass der Bewerber den 1. erfolgreich abgeschlossen hat^st und/oder 2^nd Jahr des Programms.
Sofern den Bewerbern ein Abschlusszeugnis aus dem vorangegangenen Studium vorliegt, ist zusätzlich eine Kopie des Abschlusszeugnisses erforderlich.
Bitte beachten Sie, dass für diejenigen Bewerber, die ihre Credits übertragen möchten, eine zusätzliche Gebühr anfällt.

Studienmethode

Die Standardstudienmethode wird automatisch angewendet. Wenn der Bewerber sich daher für eine andere Methode einschreiben möchte, muss dies im Bewerbungsformular angegeben werden.

Doppelte Auszeichnung

Das Standardprogramm wird automatisch angewendet, nämlich nur Avrio Award. Wenn Bewerber sich daher für die Doppelauszeichnung anmelden möchten, müssen sie dies im Bewerbungsformular angeben.

Zulassungsschluss

Unser Programm wurde entwickelt, um allen Studierenden die Möglichkeit zu geben, ihr Studium zu beginnen, wenn sie bereit sind, diesen Schritt in eine bessere Zukunft zu wagen.

Die Zulassung zu unseren regulären/Standard- und Fernstudienprogrammen ist das ganze Jahr über möglich und bietet Studierenden die Flexibilität, ihr Studium zu jedem für sie passenden Zeitpunkt zu beginnen. Unabhängig davon, ob Sie lieber zu Beginn des akademischen Jahres oder zu einem beliebigen Zeitpunkt im Laufe des Jahres einsteigen möchten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung und freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Bildungsweg zu unterstützen.

Bitte beachten Sie, dass die Aufnahmemöglichkeiten für unsere interaktiven Lernprogramme auf bestimmte Monate beschränkt sind: Februar, Juni und Oktober. Wenn Sie daran interessiert sind, sich für den interaktiven Lernmodus anzumelden, empfehlen wir Ihnen, Ihre Bewerbung entsprechend zu planen und an einem dieser vorgesehenen Kurse teilzunehmen. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, in diesen spezifischen Monaten ein fokussiertes und ansprechendes Lernerlebnis für alle Schüler aufrechtzuerhalten.

Bitte beachten Sie, dass Dezember und Juli aufgrund von Ferienzeiten und Abschlussaktivitäten nicht als Startmonate für die Programme zur Verfügung stehen.

Wir bedanken uns für Ihr Verständnis und Ihre Mitarbeit bei der entsprechenden Planung Ihrer Einschreibung. Sollten Sie weitere Fragen haben oder Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Zulassungsteam. Wir freuen uns, Sie in den angegebenen Monaten zu unseren interaktiven Lernprogrammen begrüßen zu dürfen.

Obligatorische und grundlegende Gebühren¹ des 2024 Akademisches Jahr

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Bachelor Ebene

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Bildungsdienst	Voll/Normal Programm	2. und 3. Jahr Überweisung	Letztes Jahr Überweisung	Ratenzahlungsplan / Fälligkeitsdatum
Die voraussichtlichen Netto-Studiengebühren⁴	CHF 7.990	CHF 4.990	CHF 2.990
Details zu den Gebühren, den Raten und dem Fälligkeitsdatum
Registrierungsgebühr	CHF 500	CHF 500	CHF 500	Innerhalb einer Woche nach Annahme
Aufnahmegebühr²	CHF 5.490	CHF 2.990	CHF 1.490	Dreißig Tage vor Studienbeginn
Prüfungsgebühr³	*CHF 5003**	CHF 500*2	CHF 500	Am Ende des Studienjahres/oder vor der Prüfung
Bearbeitungsgebühr für den Dissertationsvorschlag	❎	❎	❎	❎
Gebühr für die Verteidigung der Abschlussarbeit	❎	❎	❎	❎
Abschlussgebühr	CHF 500	CHF 500	CHF 500	Nach erfolgreichem Abschluss
Optional – Dual Award-Programm gegen zusätzliche Gebühr
Bachelor-Abschluss an der Azteca Uni. in Mexiko⁴	3.000 Franken	CHF 3'450	CHF 3'900	Optional: Nach erfolgreichem Abschluss oder gegen Einschreibegebühr
Von Ofqual UK akkreditiertes Wirtschaftsdiplom⁴	CHF 700*3	CHF 850*2	1.000 CHF	Pro Jahr/Wenn die Doppelauszeichnung anwendbar ist (Optional)
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Bildungsdienst	Voll/Normal Programm	2. und 3. Jahr Überweisung	Letztes Jahr Überweisung	Ratenzahlungsplan / Fälligkeitsdatum
Die voraussichtlichen Netto-Studiengebühren⁴	CHF 8.990	CHF 5.990	CHF 3.990
		Details zu den Gebühren, den Raten und dem Fälligkeitsdatum
Registrierungsgebühr	CHF 500	CHF 500	CHF 500	Innerhalb einer Woche nach Annahme
Aufnahmegebühr²	CHF 6.490	CHF 3.990	CHF 2.490	Dreißig Tage vor Studienbeginn
Prüfungsgebühr³	*CHF 5003**	CHF 500*2	CHF 500	Am Ende des Studienjahres/oder vor der Prüfung
Bearbeitungsgebühr für den Dissertationsvorschlag	❎	❎	❎	❎
Gebühr für die Verteidigung der Abschlussarbeit	❎	❎	❎	❎
Abschlussgebühr	CHF 500	CHF 500	CHF 500	Nach erfolgreichem Abschluss
		Optional – Dual Award-Programm gegen zusätzliche Gebühr
Bachelor-Abschluss an der Azteca Uni. in Mexiko⁴	3.000 Franken	CHF 3'450	CHF 3'900	Optional: Nach erfolgreichem Abschluss oder gegen Einschreibegebühr
Von Ofqual UK akkreditiertes Wirtschaftsdiplom⁴	CHF 700*3	CHF 850*2	1.000 CHF	Pro Jahr/Wenn die Doppelauszeichnung anwendbar ist (Optional)
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Bildungsdienst	Voll/Normal Programm	2. und 3. Jahr Überweisung	Letztes Jahr Überweisung	Ratenzahlungsplan / Fälligkeitsdatum
Die voraussichtlichen Netto-Studiengebühren⁴	CHF 12.990	CHF 9.990	CHF 5.990
		Details zu den Gebühren, den Raten und dem Fälligkeitsdatum
Registrierungsgebühr	CHF 500	CHF 500	CHF 500	Innerhalb einer Woche nach Annahme
Aufnahmegebühr²	CHF 10.490	CHF 7.990	CHF 4.490	Dreißig Tage vor Studienbeginn
Prüfungsgebühr³	*CHF 5003**	CHF 500*2	CHF 500	Am Ende des Studienjahres/oder vor der Prüfung
Bearbeitungsgebühr für den Dissertationsvorschlag	❎	❎	❎	❎
Gebühr für die Verteidigung der Abschlussarbeit	❎	❎	❎	❎
Abschlussgebühr	CHF 500	CHF 500	CHF 500	Nach erfolgreichem Abschluss
		Optional – Dual Award-Programm gegen zusätzliche Gebühr
Bachelor-Abschluss an der Azteca Uni. in Mexiko⁴	3.000 Franken	CHF 3'450	CHF 3'900	Optional: Nach erfolgreichem Abschluss oder gegen Einschreibegebühr
Von Ofqual UK akkreditiertes Wirtschaftsdiplom⁴	CHF 700*3	CHF 850*2	1.000 CHF	Pro Jahr/Wenn die Doppelauszeichnung anwendbar ist (Optional)
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Bildungsdienst	Voll/Normal Programm	2. und 3. Jahr Überweisung	Letztes Jahr Überweisung	Ratenzahlungsplan / Fälligkeitsdatum
Die voraussichtlichen Netto-Studiengebühren⁴	CHF 14.990	CHF 11.990	CHF 7.990
		Details zu den Gebühren, den Raten und dem Fälligkeitsdatum
Registrierungsgebühr	CHF 500	CHF 500	CHF 500	Innerhalb einer Woche nach Annahme
Aufnahmegebühr²	CHF 12.490	CHF 9.990	CHF 6.490	Dreißig Tage vor Studienbeginn
Prüfungsgebühr³	*CHF 5003**	CHF 500*2	CHF 500	Am Ende des Studienjahres/oder vor der Prüfung
Bearbeitungsgebühr für den Dissertationsvorschlag	❎	❎	❎	❎
Gebühr für die Verteidigung der Abschlussarbeit	❎	❎	❎	❎
Abschlussgebühr	CHF 500	CHF 500	CHF 500	Nach erfolgreichem Abschluss
		Optional – Dual Award-Programm gegen zusätzliche Gebühr
Bachelor-Abschluss an der Azteca Uni. in Mexiko⁴	3.000 Franken	CHF 3'450	CHF 3'900	Optional: Nach erfolgreichem Abschluss oder gegen Einschreibegebühr
Von Ofqual UK akkreditiertes Wirtschaftsdiplom⁴	CHF 700*3	CHF 850*2	1.000 CHF	Pro Jahr/Wenn die Doppelauszeichnung anwendbar ist (Optional)
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Bachelor drin

Meister drin

Promotion drin

Akademischer Kalender (Zulassungsfrist, Aufnahmetermine und Prüfungen)

Unternehmensführung

Informationstechnologie

Akademischer Kalender (Zulassungsfrist, Aufnahmetermine und Prüfungen)

Dauer:Drei Jahre

Credits:180

Startdatum:Nächste Woche

Studiensprache:Englisch

Anrechnung von Credits:Verfügbar

Studienmethoden:

Doppelauszeichnung: Verfügbar

Programm Zusammenfassung

Bachelor Studienprogramm

Vollständiges Bachelor-Programm

Zweijähriges Diplom (Associate Bachelor)

Einjähriges Diplom

Anrechnung von Credits in das Bachelorstudium

Die Module des Studienjahres

Die Module des ersten Jahres

Ziele und Beschreibung des Moduls

Lernerfolge

Ziele und Beschreibung des Moduls

Lernerfolge

Ziele und Beschreibung des Moduls

Lernerfolge

Ziele und Beschreibung des Moduls

Lernerfolge

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Lernerfolge

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Lernerfolge

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Lernerfolge

Ziele und Beschreibung des Moduls

Lernerfolge

Ziele und Beschreibung des Moduls

Lernerfolge

Zulassungskriterien

Zulassungskriterien

Erforderliche Dokumente:

Obligatorische und grundlegende Gebühren1 des 2024 Akademisches Jahr

Bachelor Ebene

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Akademischer Kalender
(Zulassungsfrist, Aufnahmetermine und Prüfungen)

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(Zulassungsfrist, Aufnahmetermine und Prüfungen)

Dauer:
Drei Jahre

Credits:
180

Startdatum:
Nächste Woche

Studiensprache:
Englisch

Anrechnung von Credits:
Verfügbar

Obligatorische und grundlegende Gebühren¹ des 2024 Akademisches Jahr