Executive Master in Personalmanagement

Dauer:
Drei Jahre

Credits:
60

Startdatum:
Nächste Woche

Studiensprache:
Englisch

Anrechnung von Credits:
Verfügbar

Studienmethoden:

Doppelauszeichnung: Verfügbar

MBA/EMBA-Abschluss
Azteca-Universität

Der Executive Master in Human Resource Management des Institut Avrio de Genève ist ein weltweites Graduiertenprogramm mit dem Ziel, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Die Führungs- und Organisationsfähigkeiten, Informationen und Verständnis mit Spezialisierung auf Human Assets. Hierbei handelt es sich um ein anpassungsfähiges, fachmännisch erstelltes und geplantes Fernprogramm mit Lernmaterialien und Inhalten, die von weltweit führenden Spezialisten und Vertriebspartnern zusammengestellt, zusammengestellt und bereitgestellt werden.

 

Dieses Diplom konzentriert sich auf wichtige Verwaltungs- und Geschäftsstrategien, globale Finanzaspekte und Geschäftskonto – Themen, die von gegenwärtigen oder zukünftigen hochrangigen Direktoren, Administratoren oder Organisations-/Büropionieren verlangt werden und geeignet sind; Das Programm umfasst Studien und fachmännisches Lernen der Kerngeschäfts- und Vorstandsspezialisierungen

 

Ziel dieses Online-Diploms ist es, Berufsschülern die Möglichkeit zu bieten, eine Reihe interdisziplinärer Kurse zu absolvieren, um ihnen dabei zu helfen, die notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, um ihre Personalprobleme anzugehen. Diese beinhalten:

  • Vertriebs- und Marketingverwaltung
  • Betriebswirtschaft und Handel
  • Fortgeschrittene Management- und Verwaltungstheorie und -praxis
  • Wirtschaftstheorie und Handelspraxis
  • Unternehmensfinanzierung und Buchhaltung

Diese Kurse vermitteln Fachleuten die Fähigkeit, zu planen und Prognosen zu erstellen, Unternehmensgründungen zu entwickeln und die Bestandskontrolle durchzuführen. Wichtig ist, dass sich unsere Studierenden über das kommerzielle Umfeld, in dem sie arbeiten werden, im Klaren sind und dass sie selbst entschlüsseln können, welche strategische Planung für die Führung von Organisationen notwendig ist.

Dieses Diplom umfasst Kommunikationsmodelle, Theorien, Einstellungen und Prinzipien der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens einer bestimmten Organisation. Nach Ihrem Abschluss können Sie sich für Berufe wie Personalberater, Personalmanager, internationaler HR-Experte, Mitarbeiterschulungs- und -entwicklungsmanager und Personalvermittler für Führungskräfte entscheiden.

Programm Zusammenfassung

EMBA Studienprogramm

  • Credits: 60
  • Geschätzte Dauer: 9–12 Monate
  • Studiensprache: Englisch
  • Studienmethoden:
  • Startdatum: Nächste Woche
  • Transferguthaben: Verfügbar
  • Stipendium: Verfügbar
  • Verliehenes Diplom: EMBA - Executive Master in Personalmanagement
  • Doppelte Auszeichnung: Verfügbar/Optional
  • Zweite Auszeichnung: EMBA-Abschluss » Azteca-Universität
  • Zusätzliche Gebühr: Ja, siehe Abschnitt Gebühren
Der Executive MBA (EMBA) ist ein einjähriges, vollständig online stattfindendes Programm für Berufstätige, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Das Programm wird mit vielen Spezialisierungen angeboten, sodass Studierende ein Programm wählen können, das ihren Interessen und Karrierezielen entspricht.

Für wen ist der EMBA geeignet?

Der EMBA richtet sich an Berufstätige und soll ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die sie benötigen, um ihre Karriere voranzutreiben. Das Programm ist ideal für Berufstätige, die:
  • Erhöhen Sie ihre Verdienstmöglichkeiten
  • Erwerben Sie neue Fähigkeiten und Kenntnisse
  • Steigen Sie in eine leitende Position auf
  • Karrierewechsel

Wer kann sich für dieses Programm bewerben:

Um zum EMBA-Programm zugelassen zu werden, müssen Sie über Folgendes verfügen:
  • Vier Jahre Führungserfahrung im gleichen oder relevanten Bereich, oder
  • Zwei Jahre Hochschulausbildung und drei Jahre Führungserfahrung. Beide müssen in den gleichen oder relevanten Feldern liegen, oder
  • Bachelor in einem beliebigen Studienbereich.

Die Vorteile eines EMBA

Der Erwerb einer EMBA-Auszeichnung bietet viele Vorteile. Zu den Vorteilen gehören:
  • Erhöhte Verdienstmöglichkeiten: EMBA-Absolventen verdienen in der Regel ein höheres Gehalt
  • Erhöhte Beschäftigungsmöglichkeiten: EMBA-Absolventen haben Zugang zu einem breiteren Spektrum an Arbeitsplätzen und Möglichkeiten.
  • Verbesserte Fähigkeiten zum kritischen Denken und zur Problemlösung: EMBA-Programme vermitteln den Studierenden, wie man kritisch denkt und Probleme löst.
  • Verbesserte Führungskompetenzen: EMBA-Programme unterstützen Studierende bei der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen.
  • Erhöhte Networking-Möglichkeiten: EMBA-Programme bieten Studierenden die Möglichkeit, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen.

Programmspezialisierungen

EMBA-Programme bieten eine breite Palette an Spezialisierungen, sodass Studierende ein Programm wählen können, das ihren Interessen und Karrierezielen entspricht.

Melden Sie sich noch heute an!

Beginnen Sie noch heute Ihre Reise in eine bessere Zukunft! Bewerben Sie sich für das Bachelorstudium und bringen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe.

Bitte schauen Sie im Abschnitt „Gebühren“ nach.

Bitte überprüfen Sie den Abschnitt „Credits übertragen“.

Alle Zulassungsvoraussetzungen und -fristen finden Sie im Abschnitt Zulassung und Fristen

Um alle Details zum Thema Akkreditierung und Anerkennung zu erfahren, klicken Sie bitte im Hauptmenü auf Qualitätssicherung.

Der folgende Text stellt die Standardbestimmungen dar. In Fällen, in denen Bewerber einen Sonderstatus haben, wird ihre Bewerbung jedoch auf der Grundlage ihres umfassenden Lebenslaufs beurteilt.

Zulassungsstelle

Übertragen Credits für das Executive Master Programm

Studierende, die mindestens 120 ECTS oder einen gleichwertigen Abschluss in einem beliebigen Studienbereich an einer gesetzlich registrierten Institution mit dreijähriger Führungserfahrung erworben haben, sind möglicherweise berechtigt, Credits in das Executive-Master-Programm zu übertragen.
Diese Credits können als separate Kurse erworben werden, die Sie in einem Schulungs- und Entwicklungszentrum besucht haben. In diesem Fall beträgt die erforderliche Mindestanzahl an Kursen/Schulungen mindestens 15 verschiedene Kurse.
TeilnahmevoraussetzungenUm Anspruch auf Anrechnungspunkte zu haben, müssen Studierende folgende Voraussetzungen erfüllen:
  • Die bisherige Einrichtung muss in ihrem Land gesetzlich registriert sein.
  • Der Student muss mindestens 10 ECTS-Punkte in einem beliebigen Studienbereich erworben haben. Oder Der Student muss 15 Lehrveranstaltungen in unterschiedlichen Fächern besucht und abgeschlossen haben.
  • Die Führungserfahrung des Studierenden muss für den Masterstudiengang, für den er sich bewirbt, relevant sein.
Vorteile der Übertragung von CreditsDie Übertragung von Credits auf das Executive-Master-Programm bietet mehrere Vorteile. Erstens: Wenn ein Student bereits einige der erforderlichen Kurse absolviert hat, muss er diese nicht wiederholen. Dies kann den Studenten viel Zeit und Geld sparen. Zweitens kann die Übertragung von Credits den Studenten helfen, schneller ihren Abschluss zu machen. Wenn ein Student in der Lage ist, genügend Credits zu übertragen (bis zu zwei Jahre), kann er möglicherweise in kürzerer Zeit abschließen, als wenn er von vorne beginnen würde. Dies kann ein großer Vorteil für Studenten sein, die ins Berufsleben einsteigen oder ihre Ausbildung auf Graduiertenniveau fortsetzen möchten.Fazit: So beantragen Sie TransfergutschriftenWenn Sie erwägen, Credits in das Executive Master-Programm zu übertragen, empfehlen wir Ihnen, sich an die Zulassungsstelle zu wenden. Dort erhalten Sie weitere Informationen zu den Richtlinien für Transfergutschriften und zur Beantragung von Transfergutschriften.

Die Module des Studienjahres

Ziele und Beschreibung des Moduls
Ziel des modernen Marketings ist es, die Bedürfnisse und Wünsche jedes Kunden zu erkennen und anschließend zu befriedigen. Dies geschieht häufig durch den Aufbau von Kundenbeziehungen und die Nutzung dieser Beziehungen zur Schaffung einer wechselseitigen Kommunikation zwischen den beiden Parteien. Der Kunde teilt seine Vorlieben mit, und das Unternehmen kommuniziert Informationen über Produkte, die die Bedürfnisse und Wünsche des Kunden erfüllen.
Lernerfolge
1.1 Erklären Sie, wie Kundenbeziehungen in verschiedenen Umgebungen aufgebaut und unterstützt werden.
1.2 Analysieren Sie, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden zu erfüllen.
1.3 Erklären Sie den Einsatz von Beziehungsmarketing zwischen Unternehmen.
2.1 Besprechen Sie, wie Qualität zur Kundenzufriedenheit beiträgt.
2.2 Evaluieren Sie Modelle zur Untersuchung von Aspekten der Servicequalität, die zur Kundenzufriedenheit führen.
2.3 Erklären Sie, wie die Kundenzufriedenheit gemessen werden kann.
3.1 Demonstrieren Sie den korrekten Einsatz verschiedener Techniken, um Kunden zu gruppieren und Marktsegmente zu identifizieren.
3.2 In der Lage sein, Marktforschung durchzuführen, um Informationen zu sammeln.
3.3 Erklären Sie, wie Marktforschung den Prozess der Marktsegmentierung unterstützt.
3.4 Beschreiben Sie Kommunikationssysteme in verschiedenen Märkten
3.5 Analysieren Sie die Rolle von Benutzerbeitragssystemen.
Ziele und Beschreibung des Moduls
Heutzutage erfordert eine hohe Leistung in einer Organisation eine Mischung aus unterschiedlichen Fähigkeiten, unterschiedlichen Perspektiven, Urteilen und Erfahrungen. Dies gilt insbesondere in einer Welt zunehmender Veränderungen, Unsicherheit und Komplexität. Unternehmen sind sich bewusst, dass diese Mischung am besten durch Teamarbeit erreicht werden kann.
Lernerfolge
– Untersuchen und bewerten Sie die Organisation auf intrapersonaler und individueller Ebene
– Analysieren Sie die Eigenschaften von Teams und bewerten Sie, warum sie die effektivste Organisationseinheit für Höchstleistungen sind
– Bewerten Sie die Noten hoher Leistung auf Organisations-, Team- und Einzelebene
– Verstehen Sie die Eigenschaften erfolgreicher Teams und beurteilen Sie, wie Teams zu Höchstleistungen entwickelt werden können
– Entdecken Sie, wie ein messbarer Rahmen für die individuelle Entwicklung zur Unterstützung individueller und Teamentwicklungsziele geschaffen werden kann
– Untersuchen und bewerten Sie soziale Aspekte der Teamarbeit und die Vorteile für das Wohlbefinden des Einzelnen
Ziele und Beschreibung des Moduls
In diesem Modul konzentrieren wir uns auf die Leistung. Wir beginnen mit dem Verständnis des Leistungsmanagements und des „Leistungsmanagementzyklus“. Wir werden uns den Prozess ansehen, den wir zur Messung der Mitarbeiterleistung anwenden, und uns dabei insbesondere auf den Beurteilungsprozess konzentrieren. Anschließend schauen wir uns die Zielsetzung an und wie diese erfolgreich erreicht werden kann.
Lernerfolge
– Das Konzept des Leistungsmanagements verstehen
– Bewertung der verschiedenen Ansätze zur Leistungsbeurteilung
– Die Fähigkeit zur Durchführung eines effektiven Vorstellungsgesprächs erforschen
– Um zu bewerten, was ein wirksames Ziel ausmacht
– Um festzustellen, wann es angemessen ist, Disziplinarmaßnahmen anzuwenden
– Den Zusammenhang zwischen Leistung und Belohnung untersuchen
Ziele und Beschreibung des Moduls
Die Organisation ist für die Menschen verantwortlich, die in ihr arbeiten, und dafür, dass nur die allerbesten Leute dort sind. In diesem Modul werden wir uns mit dem Prozess der Identifizierung der besten Leute für die Arbeit in einer Organisation befassen. Wir beginnen damit, darüber nachzudenken, wie wir entscheiden, welche Stellen besetzt werden müssen. Anschließend werden wir über die externen und internen Faktoren nachdenken, die sich auf unsere Einstellungsentscheidungen auswirken können, und darüber, wie wir ihnen möglicherweise begegnen können. Anschließend überlegen wir, wie wir die von uns gewünschten Stellen konkretisieren und berücksichtigen dabei die Abläufe beim Verfassen von Stellenbeschreibungen und Personenbeschreibungen. Anschließend befassen wir uns mit Auswahltechniken und dem, was in einem Vertrag enthalten sein sollte, den wir schließlich einem erfolgreichen Bewerber anbieten. Abschließend werfen wir einen kurzen Blick auf den Prozess der beruflichen Weiterentwicklung. Zusammenfassend sieht der Prozess, den wir untersuchen werden, folgendermaßen aus:
Lernerfolge
– Entwicklung der Fähigkeiten zur Analyse der externen und internen Faktoren, die sich auf den Arbeitsmarkt auswirken
– Die Fähigkeit entwickeln, eine Stellenbeschreibung und eine Personenbeschreibung zu verfassen
– Um die verschiedenen Ansätze zur Gewinnung von Menschen für die Organisation zu bewerten
– Analyse der Gestaltung des Arbeitsvertrags
– Um die Bedeutung der persönlichen Entwicklung zu verstehen
Ziele und Beschreibung des Moduls
Entdecken Sie in diesem umfassenden Lernmodul die Grundlagen des Arbeitsrechts für Führungskräfte. Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter gut behandeln, motivieren und ihre Entwicklung unterstützen und dabei innerhalb der gesetzlichen Grenzen agieren. Entdecken Sie Themen wie Beschäftigungsstatus, Arbeitszeit und das Arbeitsgerichtsverfahren. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Themen Kündigung und Diskriminierung, die Schlüsselbereiche, die zu rechtlichen Ansprüchen führen. Verschaffen Sie sich das Wissen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und ein faires und konformes Arbeitsumfeld zu fördern. Stärken Sie Ihre Führungsqualitäten mit diesem prägnanten und leicht verständlichen Modul zum Arbeitsrecht.
Lernerfolge
– Die rechtliche Definition eines Arbeitnehmers verstehen
– Um zu bewerten, welche Arten von Arbeitsverträgen eine Organisation verwenden möchte
– Bewertung der Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitszeit
– Analyse des Unterschieds zwischen einer gerechten und einer ungerechtfertigten Entlassung
– Die verschiedenen Formen der Diskriminierung untersuchen
– Um ein umfassendes Verständnis der Bereiche zu erlangen, die von der Arbeitsgesetzgebung abgedeckt werden
Ziele und Beschreibung des Moduls
Bei der Strategie geht es um die Entscheidungen einer Organisation darüber, wie sie ihre Vision und Unternehmensziele erreichen will. Der strategische Plan definiert den Weg, der eingeschlagen werden muss, um den künftigen Zustand zu erreichen, den die Organisation in ihrer Vision angestrebt hat. Strategische Planungsentscheidungen definieren die vom Unternehmen angebotenen Produktlinien und Dienstleistungen, die anvisierten Märkte und Marktsegmente, die Marktpositionierung und Wachstumsmöglichkeiten. Sie definieren auch Entscheidungen zur Entwicklung interner Fähigkeiten, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile aufzubauen.
Unabhängig vom Strategieansatz sind strategische Planungstools von unschätzbarem Wert für die Bewertung des externen und internen Umfelds, die Integration der gewonnenen Erkenntnisse und die Unterstützung von Organisationen bei der Entscheidungsfindung. Wir werden eine breite Palette strategischer Planungsinstrumente untersuchen, die dem Management zur Verfügung stehen.
Lernerfolge
– Vergleichen und gegenüberstellen Sie Vision, Mission, Strategie, strategische Pläne und Maßnahmen
– Identifizieren Sie die strategischen Planungsinstrumente, die zur Bewertung der Makro- und Mikroumgebungen einer Organisation verwendet werden, und heben Sie etwaige Einschränkungen hervor
– Besprechen Sie die Palette der verfügbaren Tools zur Wettbewerbsanalyse und zur Bewertung alternativer Marktstrategien
– Bewerten Sie kritisch die Kennzahlen, die Organisationen verwenden, um die Leistung in ihren internen Umgebungen zu messen
– Diskutieren Sie, wie strategische Rahmenbedingungen zur Bestimmung von Kernkompetenzen für nachhaltige Wettbewerbsvorteile genutzt werden können
– Zeigen Sie, wie die Ergebnisse interner und externer Analysen zum Zwecke der Strategieentwicklung und strategischen Planung integriert werden können
Ziele und Beschreibung des Moduls
In diesem Modul werden die verschiedenen Vorstellungen von Wachstum sowie die verschiedenen Tools, Maßnahmen und Kontrollen untersucht, die einem Manager bei der Wachstumsplanung zur Verfügung stehen.
Lernerfolge
– Identifizieren Sie die verschiedenen Einflüsse aus der internen und externen Umgebung.
– Nutzen Sie verschiedene Techniken, um die Auswirkungen dieser Umwelteinflüsse abzuschätzen
– Identifizieren Sie eine Reihe verschiedener strategischer Optionen, wie z. B. die Entwicklung neuer Produkte, Outsourcing, Fusionen usw
– Analysieren und vergleichen Sie die verschiedenen Optionen und wählen Sie diejenige aus, die am besten zur Organisation passt
Ziele und Beschreibung des Moduls
In dieser Einheit werden wir uns den Geschäftsplan ansehen. Wir beginnen damit, darüber nachzudenken, was in diesem Plan enthalten sein sollte und welchen Zweck dieser Plan hat. Anschließend werden wir uns einige spezifische Elemente des Plans ansehen – die Vision, Mission, Werte und Ziele. Anschließend betrachten wir das Umfeld, in dem das Unternehmen tätig ist. Es ist wichtig, dieses Umfeld zu verstehen, bevor konkrete Pläne erstellt werden.
Lernerfolge
– Den Zweck eines Geschäftsplans erkunden
– Um die Vision, Mission, Werte und Ziele einer Organisation zu definieren
– Den Prozess zur Analyse der internen und externen Umgebung verstehen
– Um eine Reihe von Werkzeugen zu analysieren, die im Analyseprozess verwendet werden können
– Um den Benchmarking-Prozess zu bewerten
– Die Bedeutung der Rechenschaftspflicht in Bezug auf den Geschäftsplan verstehen
Ziele und Beschreibung des Moduls
Ziel dieser Einheit ist es, die Lernenden auf die Arbeitswelt vorzubereiten, in der Gesundheit und Sicherheit ein wesentlicher Bestandteil des modernen Arbeitsplatzes sind, unabhängig vom gewählten Sektor. In vielen Arbeitsumgebungen besteht immer noch ein gewisses Maß an Skepsis hinsichtlich der Bedeutung von Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen. Die Abschnitte dieser Einheit werden dazu beitragen, diese zu zerstreuen und gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken als Mittel zur Gewährleistung eines produktiven Arbeitsumfelds zu fördern. Die sorgfältige und überlegte Entwicklung des Wohlergehens am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Schritt bei der Schaffung einer unterstützenden und effektiven Belegschaft.
Das Konzept des Wohlergehens am Arbeitsplatz wird als wesentliche Arbeitspraxis für alle Organisationen definiert und beschrieben. Die Einheit erläutert Gesundheit und Sicherheit anhand relevanter Gesetze, Vorschriften und Anforderungen, die die Grundlage für alle Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich und den meisten anderen Ländern bilden.
Es werden eine Reihe häufiger Risiken und Gefahren am Arbeitsplatz identifiziert und Beispiele für erforderliche Verfahren zur Risikobewertung und Risikoprävention aufgezeigt.
Die Einheit endet mit einer Diskussion über eine der häufigsten Ursachen für Abwesenheit am Arbeitsplatz – Stress. Es werden verschiedene Arten von Stress mit ihren Ursachen aufgeführt und geeignete Methoden aufgezeigt, um die schädlichen Auswirkungen von Stress zu reduzieren. Der wichtige Zusammenhang zwischen Stressbewältigung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird beschrieben und führt zu einem Verständnis der Prinzipien einer positiven Work-Life-Balance.
Lernerfolge
Ziele und Beschreibung des Moduls
In dieser Einheit wird gezeigt, wie eine Organisation Mitarbeiter rekrutiert und auswählt. Es beschreibt den Prozess, den ein Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern durchlaufen muss, einschließlich der erforderlichen Unterlagen, um die richtige Person für die Stelle auszuwählen und die Teilnahme an einem Auswahlgespräch zu planen. Es werden die Gesetze zur Einstellung und Auswahl sowie die Auswirkungen dieser Gesetze auf ein Unternehmen erläutert.
Die Einheit untersucht die Rolle der Personalabteilung und zeigt die entscheidende Rolle auf, die sie bei der Unterstützung einer Organisation beim Erreichen ihrer Geschäftsziele spielt. Es zeigt auch die Prozesse an, die mit einem Vorstellungsgespräch oder der Teilnahme an einem Auswahlgremium verbunden sind.
Die Einheit identifiziert die Schwierigkeiten, mit denen Mitarbeiter einer Personalabteilung konfrontiert sind, wenn sie Dokumente für die Ausschreibung einer Stelle vorbereiten und anschließend Bewerber anhand der festgelegten Kriterien bewerten. Dabei wird beschrieben, was in Stellenanzeigen enthalten sein darf und was nicht und was Mitarbeiter potenzielle Mitarbeiter dabei fragen dürfen ein Beruf.
Lernerfolge
Ziele und Beschreibung des Moduls
Bald
Lernerfolge
Bald
Ziele und Beschreibung des Moduls
Bald
Lernerfolge
Bald

Zulassungskriterien

Um die Zulassungsquote an unserem angesehenen Institut zu erhöhen, möchten wir Sie über die wesentlichen Unterlagen informieren, die für die Mindestzulassungsstufe erforderlich sind. Bitte beachten Sie jedoch, dass die Erfüllung aller Anforderungen keine automatische Zulassung garantiert, da der Auswahlprozess umfassend und wettbewerbsorientiert ist. Zusammen mit den erforderlichen Unterlagen ist eine Bewerbungsgebühr für die Prüfung Ihrer Bewerbung durch den Zulassungsleiter obligatorisch. Bitte beachten Sie, dass diese Gebühr nicht erstattungsfähig ist.

Interaktives und Blended Learning: Unser Engagement, ein außergewöhnliches Lernerlebnis zu bieten, spiegelt sich in unserem interaktiven und Blended-Learning-Ansatz wider. Jede Klasse ist auf etwa 10 Schüler begrenzt, um eine persönliche Betreuung zu gewährleisten und die Qualität der Ausbildung aufrechtzuerhalten. Dies ermöglicht es uns, jedem Studenten die passende Zeit zuzuteilen und so den höchsten Standard an Verwaltungsdienstleistungen zu gewährleisten. Unsere Priorität liegt darin, die Schweizer Qualität aufrechtzuerhalten, uns von anderen abzuheben und jeden Schüler mit größter Sorgfalt zu behandeln, als wäre er unser einziger Schüler.

Ausführliche Informationen zu den Zulassungskriterien für den von Ihnen gewählten Studiengang finden Sie in den unten bereitgestellten Ressourcen.

Wir freuen uns, Sie in unserem Institut begrüßen zu dürfen und gemeinsam eine bereichernde Bildungsreise zu unternehmen.

Zulassungsvoraussetzungen

Der Einlass ist geöffnet! Die Einschreibung in das reguläre/Standardprogramm ist jederzeit möglich. Um sich für das Executive Master-Programm einzuschreiben, gelten folgende Voraussetzungen:

Zulassungskriterien

  • Vorherige Studie: Gymnasium oder Ähnliches
  • Alter: 25 Jahre oder mehr
  • Englisch: IELTS 6 oder gleichwertig. Sie benötigen ein solches Zertifikat jedoch nicht, wenn Sie:
    • Aus englischsprachigen Ländern, bzw
    • Inhaber eines High-School-Abschlusses einer englischsprachigen Schule oder
    • Bedingt seit 2 Jahren Vollzeitmitarbeiter einer englischen Organisation. In diesem Fall müssen Sie die Dauer und die berufliche Position nachweisen und werden gebeten, unseren Englischtest abzulegen.
    • Sprechen Sie fließend Englisch? Sie können unseren Englischtest machen!
  • Arbeitserfahrung:
    • Die Bewerber müssen ein oder mehrere Dokumente einreichen, aus denen hervorgeht, dass sie über mindestens vier Jahre Führungserfahrung im gleichen oder relevanten Bereich der Spezialisierung verfügen, die sie studieren möchten. Oder,
    • Wenn der Bewerber über ein postsekundäres Studium verfügt, kann jedes Jahr Berufserfahrung durch ein akademisches Jahr ersetzt werden. Damit die Ersetzung stattfinden kann, ist die Vorlage eines Zeugnisses erforderlich. Dabei ist zu beachten, dass die Anzahl der Jahre praktischer Erfahrung nicht weniger als drei Jahre betragen sollte.
    • Verfügen die Bewerber über einen Bachelor-Abschluss in anderen Fachbereichen, müssen sie eine Beschäftigungsbescheinigung über ein Jahr oder mehr im leitenden Bereich im gleichen oder relevanten Bereich vorlegen.

Erforderliche Dokumente:

  • Abitur oder gleichwertiger Abschluss
  • Reisepass oder Personalausweis
  • Persönliches Bild – Reisepassgröße
  • Lebenslauf
  • Arbeitsbescheinigung(en)
  • Englischzertifikat
  • Motivationsschreiben
  • Optional, aber empfohlen:
    • Empfehlungsschreiben
    • Zertifikate für Schulungen und Berufskurse

Studierende, die ein oder mehrere Studienjahre an einer höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtung abgeschlossen haben, haben die Möglichkeit, die Anrechnung von Studienleistungen zu beantragen. Dieser Prozess ermöglicht es ihnen, ihr Studium nahtlos an der Stelle fortzusetzen, an der sie aufgehört haben, was möglicherweise die Gesamtdauer ihres akademischen Programms und auch die Gebühr reduziert.

  • Zusätzlich zu den oben genannten Anforderungen muss der Bewerber eine Kopie des Zeugnisses einreichen, um nachzuweisen, dass der Bewerber den 1. erfolgreich abgeschlossen hatst und/oder 2nd Jahr des Programms.
  • Sofern den Bewerbern ein Abschlusszeugnis aus dem vorangegangenen Studium vorliegt, ist zusätzlich eine Kopie des Abschlusszeugnisses erforderlich.
  • Bitte beachten Sie, dass für diejenigen Bewerber, die ihre Credits übertragen möchten, eine zusätzliche Gebühr anfällt.

Die Standardstudienmethode wird automatisch angewendet. Wenn der Bewerber sich daher für eine andere Methode einschreiben möchte, muss dies im Bewerbungsformular angegeben werden.

Das Standardprogramm wird automatisch angewendet, nämlich nur Avrio Award. Wenn Bewerber sich daher für die Doppelauszeichnung anmelden möchten, müssen sie dies im Bewerbungsformular angeben.

Unser Programm wurde entwickelt, um allen Studierenden die Möglichkeit zu geben, ihr Studium zu beginnen, wenn sie bereit sind, diesen Schritt in eine bessere Zukunft zu wagen.

Die Zulassung zu unseren regulären/Standard- und Fernstudienprogrammen ist das ganze Jahr über möglich und bietet Studierenden die Flexibilität, ihr Studium zu jedem für sie passenden Zeitpunkt zu beginnen. Unabhängig davon, ob Sie lieber zu Beginn des akademischen Jahres oder zu einem beliebigen Zeitpunkt im Laufe des Jahres einsteigen möchten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung und freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Bildungsweg zu unterstützen.

Bitte beachten Sie, dass die Aufnahmemöglichkeiten für unsere interaktiven Lernprogramme auf bestimmte Monate beschränkt sind: Februar, Juni und Oktober. Wenn Sie daran interessiert sind, sich für den interaktiven Lernmodus anzumelden, empfehlen wir Ihnen, Ihre Bewerbung entsprechend zu planen und an einem dieser vorgesehenen Kurse teilzunehmen. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, in diesen spezifischen Monaten ein fokussiertes und ansprechendes Lernerlebnis für alle Schüler aufrechtzuerhalten.

Bitte beachten Sie, dass Dezember und Juli aufgrund von Ferienzeiten und Abschlussaktivitäten nicht als Startmonate für die Programme zur Verfügung stehen.

Wir bedanken uns für Ihr Verständnis und Ihre Mitarbeit bei der entsprechenden Planung Ihrer Einschreibung. Sollten Sie weitere Fragen haben oder Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Zulassungsteam. Wir freuen uns, Sie in den angegebenen Monaten zu unseren interaktiven Lernprogrammen begrüßen zu dürfen.

Obligatorische und grundlegende Gebühren1 des 2024 Akademisches Jahr

Executive-Master Programm

BildungsdienstVoll/Normal

Programm		Ratenzahlungsplan / Fälligkeitsdatum
Die voraussichtlichen Netto-Studiengebühren4CHF 3.990
Details zu den Gebühren, den Raten und dem Fälligkeitsdatum
RegistrierungsgebührCHF 500Innerhalb einer Woche nach Annahme
Aufnahmegebühr2CHF 2.490Dreißig Tage vor Studienbeginn
Prüfungsgebühr3CHF 500Am Ende des Studienjahres/oder vor der Prüfung
Bearbeitungsgebühr für den Dissertationsvorschlag❎❎
Gebühr für die Verteidigung der Abschlussarbeit❎❎
AbschlussgebührCHF 500Nach erfolgreichem Abschluss
Optional – Dual Award-Programm gegen zusätzliche Gebühr
Master-Abschluss an der Azteca Uni. in Mexiko43.000 FrankenOptional: Nach erfolgreichem Abschluss oder gegen Einschreibegebühr
Von Ofqual UK akkreditiertes Wirtschaftsdiplom41.000 CHFPro Jahr/Wenn die Doppelauszeichnung anwendbar ist (Optional)
Melden Sie sich jetzt an
BildungsdienstVoll/Normal

Programm		Ratenzahlungsplan / Fälligkeitsdatum
Die voraussichtlichen Netto-Studiengebühren4CHF 4.490
Details zu den Gebühren, den Raten und dem Fälligkeitsdatum
RegistrierungsgebührCHF 500Innerhalb einer Woche nach Annahme
Aufnahmegebühr2CHF 2.990Dreißig Tage vor Studienbeginn
Prüfungsgebühr3CHF 500Am Ende des Studienjahres/oder vor der Prüfung
Bearbeitungsgebühr für den Dissertationsvorschlag❎❎
Gebühr für die Verteidigung der Abschlussarbeit❎❎
AbschlussgebührCHF 500Nach erfolgreichem Abschluss
Optional – Dual Award-Programm gegen zusätzliche Gebühr
Master-Abschluss an der Azteca Uni. in Mexiko43.000 FrankenOptional: Nach erfolgreichem Abschluss oder gegen Einschreibegebühr
Von Ofqual UK akkreditiertes Wirtschaftsdiplom41.000 CHFPro Jahr/Wenn die Doppelauszeichnung anwendbar ist (Optional)
Melden Sie sich jetzt an
BildungsdienstVoll/Normal

Programm		Ratenzahlungsplan / Fälligkeitsdatum
Die voraussichtlichen Netto-Studiengebühren4CHF 6.490
Details zu den Gebühren, den Raten und dem Fälligkeitsdatum
RegistrierungsgebührCHF 500Innerhalb einer Woche nach Annahme
Aufnahmegebühr2CHF 4.990Dreißig Tage vor Studienbeginn
Prüfungsgebühr3CHF 500Am Ende des Studienjahres/oder vor der Prüfung
Bearbeitungsgebühr für den Dissertationsvorschlag❎❎
Gebühr für die Verteidigung der Abschlussarbeit❎❎
AbschlussgebührCHF 500Nach erfolgreichem Abschluss
Optional – Dual Award-Programm gegen zusätzliche Gebühr
Master-Abschluss an der Azteca Uni. in Mexiko43.000 FrankenOptional: Nach erfolgreichem Abschluss oder gegen Einschreibegebühr
Von Ofqual UK akkreditiertes Wirtschaftsdiplom41.000 CHFPro Jahr/Wenn die Doppelauszeichnung anwendbar ist (Optional)
Melden Sie sich jetzt an
BildungsdienstVoll/Normal

Programm		Ratenzahlungsplan / Fälligkeitsdatum
Die voraussichtlichen Netto-Studiengebühren4CHF 8.990
Details zu den Gebühren, den Raten und dem Fälligkeitsdatum
RegistrierungsgebührCHF 500Innerhalb einer Woche nach Annahme
Aufnahmegebühr2CHF 7.490Dreißig Tage vor Studienbeginn
Prüfungsgebühr3CHF 500Am Ende des Studienjahres/oder vor der Prüfung
Bearbeitungsgebühr für den Dissertationsvorschlag❎❎
Gebühr für die Verteidigung der Abschlussarbeit❎❎
AbschlussgebührCHF 500Nach erfolgreichem Abschluss
Optional – Dual Award-Programm gegen zusätzliche Gebühr
Master-Abschluss an der Azteca Uni. in Mexiko43.000 FrankenOptional: Nach erfolgreichem Abschluss oder gegen Einschreibegebühr
Von Ofqual UK akkreditiertes Wirtschaftsdiplom41.000 CHFPro Jahr/Wenn die Doppelauszeichnung anwendbar ist (Optional)
Melden Sie sich jetzt an

Am Avrio Institute setzen wir uns dafür ein, Bildung zugänglicher zu machen, obwohl wir keine vollständig finanzierten Studienprogramme oder Vollstipendien anbieten. Um Studierende bei ihrem Studium am Avrio Institute zu unterstützen, bieten wir Gebührenermäßigungen als Stipendienform an, insbesondere zur Unterstützung von Studierenden aus Entwicklungsländern.
Darüber hinaus werden alle unsere Programme aus der Ferne durchgeführt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihren Job und Ihr soziales Leben zu behalten, während Sie sich selbst und Ihre Fähigkeiten für eine bessere Zukunft weiterentwickeln!

Am Avrio Institute setzen wir uns dafür ein, Bildung zugänglicher zu machen, obwohl Wir bieten keine vollfinanzierten Studiengänge oder Vollstipendien an. Um die Studierenden bei ihrer Ausbildung am Avrio Institute zu unterstützen, In der Schweiz ansässige InstitutionDie Kosten für Ihren Online-Kurs betragen bestimmt durch das Durchschnittseinkommen Ihres Landes, basierend auf Daten der Weltbank zur Kaufkraftparität (KKP). Dadurch wird sichergestellt, dass unsere Gebühren an die wirtschaftlichen Gegebenheiten verschiedener Regionen angepasst sind, sodass sich die Studierenden ihr Studium leisten können.
Zusätzlich bieten wir gebührenpflichtige Ermäßigungen als Form des Stipendiums, das insbesondere auf die Unterstützung von Studierenden aus Entwicklungsländern abzielt.
Darüber hinaus werden alle unsere Programme aus der Ferne durchgeführt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihren Job und Ihr soziales Leben zu behalten, während Sie sich selbst und Ihre Fähigkeiten für eine bessere Zukunft weiterentwickeln!

Haben Sie eine FRAGE

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Geschlecht*
Versteckt
Versteckt
Bedingungen. Bedingungen und Datenschutzbestimmungen*
* Ist ein Pflichtfeld
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Folgen Sie uns und kontaktieren Sie uns

Facebook-f Twitter Instagram Linkedin-in WhatsApp Telegram-Flugzeug Facebook Messenger

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Vollständiger Name*
Versteckt
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
Facebook Twitter Instagram WhatsApp Facebook Messenger Telegramm Viber SMS
  Ich nstitu T
Avrio de Genève

Rue des Alpes 9, 1201 Genf
+41 – 794642989

Samstag, Dezember 21, 2024 7:05 pm

Impressum | Datenschutzrichtlinie | Qualitätskontrolle | Kontaktiere uns

© Institut Avrio de Genève ist ein privates und unabhängiges Institut, das von Avrio SARL betrieben wird.
Kontaktiere uns
Abonnieren
Treten Sie den Akademikern bei
Melden Sie sich jetzt an

Bitte beachten Sie: Englisch ist die Amts- und Studiensprache. Sie können die Website mit der übersetzten Version erkunden. Beachten Sie jedoch, dass diese maschinell übersetzt wurde und möglicherweise nicht ganz zuverlässig ist.

Stelle eine Frage
Melden Sie sich jetzt an
Stelle eine Frage
Melden Sie sich jetzt an
Nach oben scrollen