Licenciatura Ejecutiva en Liderazgo y Gestión de Equipos

El programa de Licenciatura en Especialización en Liderazgo y Gestión de Equipos es un programa de 1 año que desarrollará las habilidades de liderazgo requeridas en los estudiantes que pueden perfeccionarse aún más a través de la experiencia de campo. El liderazgo y la gestión de equipos son el factor fundamental para el éxito de una empresa. Los estudiantes aprenderán sobre las siguientes habilidades en este programa:

Aprendizaje y comprensión de las principales teorías del liderazgo.
Aplicación de principios de gestión en diversas industrias.
Qué posibles riesgos se pueden esperar en el liderazgo y cómo manejarlos

El liderazgo exige un enfoque crítico hacia las tareas directivas. El programa de Licenciatura en la Especialización en Liderazgo y Gestión de Equipos incluye el esquema del curso que puede concienciar a los estudiantes sobre todas las habilidades de liderazgo con un enfoque práctico. Hay varios puestos de trabajo disponibles para los estudiantes que hayan completado este diploma. Analista de gestión, líder de equipo, coordinador de proyectos, etc. son los puestos de trabajo destacados. Los diplomas de liderazgo tienen un buen alcance en el mundo de la administración de empresas.

Los estudiantes aprenderán sobre las siguientes habilidades en este programa:

Aprendizaje y comprensión de las principales teorías del liderazgo.
Aplicación de principios de gestión en diversas industrias.
Qué posibles riesgos se pueden esperar en el liderazgo y cómo manejarlos

El liderazgo exige un enfoque crítico hacia las tareas gerenciales. El programa de Licenciatura en la Especialización en Liderazgo y Gestión de Equipos incluye el esquema del curso que puede concienciar a los estudiantes sobre todas las habilidades de liderazgo con un enfoque práctico.

Hay varios puestos de trabajo disponibles para los estudiantes que hayan completado este diploma. Analista de gestión, líder de equipo, coordinador de proyectos, etc. son los puestos de trabajo destacados. Los diplomas de liderazgo tienen un buen alcance en el mundo de la administración de empresas.

El programa de Licenciatura en Especialización en Liderazgo y Gestión de Equipos es un diploma muy demandado en el mercado. El esquema del curso y las metodologías de enseñanza adoptadas en el instituto Avrio están de acuerdo con los requisitos de los estudiantes. El alto nivel de educación de las instituciones educativas en Suiza y las instalaciones que ofrece Suiza lo hacen favorable para su programa de Licenciatura en la Especialización en Liderazgo y Gestión de Equipos. Ya sea que planee realizar estudios superiores en el Instituto Avrio o conformarse con un trabajo después de completar su programa de licenciatura ejecutiva, este diploma en línea es uno de los mejores a este respecto para usted.

Cuando se trata de la calidad de la educación para los estudiantes, el instituto Avrio hace todo lo posible para ofrecer una de las mejores oportunidades educativas. El Programa de Licenciatura en Especialización en Liderazgo y Gestión de Equipos conduce a diversas oportunidades laborales. Agregar este diploma a tu CV aumentará su valor y recibirá una buena consideración, lo que te pondrá cara a cara con muchas oportunidades para tu futura carrera.

Los estudiantes aprenderán sobre las siguientes habilidades en este programa:

Aprendizaje y comprensión de las principales teorías del liderazgo.
Aplicación de principios de gestión en diversas industrias.
Qué posibles riesgos se pueden esperar en el liderazgo y cómo manejarlos

Programa Resumen

EBBA Programa de estudio

¿Qué es la EBBA?

El EBBA es un programa intensivo de un año diseñado para profesionales en activo con al menos cuatro años de experiencia gerencial. El programa está diseñado para brindarles a los estudiantes los conocimientos académicos, las herramientas y las teorías que necesitan para avanzar en sus carreras. El EBBA presupone que los estudiantes tienen un conocimiento laboral sustancial a través de su experiencia profesional. Como resultado, el programa omite cursos que no son necesarios después de años de experiencia gerencial y/o conocimiento académico.

¿Para quién es la EBBA?

La EBBA es para profesionales en activo que quieran:

Avanzar en sus carreras en gestión.
Adquirir conocimientos académicos de negocios.
Aprende nuevas habilidades y herramientas.
Red con otros profesionales

¿Cuáles son los requisitos de admisión?

Para ser admitido en la EBBA, debes:

Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente.
Tener
- al menos cuatro años de experiencia gerencial, o
- al menos dos años de experiencia gerencial y un diploma de un año después de la escuela secundaria.
- al menos uno de experiencia gerencial y un diploma de dos años después de la escuela secundaria.
Ser competente en inglés

¿Cuáles son los beneficios de la EBBA?

La EBBA ofrece una serie de beneficios, que incluyen:

La oportunidad de obtener una Licenciatura Ejecutiva en Administración de Empresas con o sin especialización en un año.
La capacidad de establecer contactos con otros profesionales.
La oportunidad de aprender de profesores experimentados.
La oportunidad de avanzar en tu carrera

¿Cuáles son los siguientes pasos?

Si está interesado en obtener más información sobre EBBA, comuníquese con la oficina de admisiones, quien podrá brindarle más información sobre el programa y el proceso de solicitud.

¡Inscríbete hoy!

¡Comience su viaje hacia un futuro mejor hoy! Solicita el programa de Licenciatura y lleva tu carrera al siguiente nivel.

Por favor consulte la sección de tarifas.

Por favor revisa la sección Transferir Créditos

Para conocer todos los requisitos de admisión y plazos, consulta el apartado Admisión y Plazos

Para conocer todos los detalles sobre Acreditación y Reconocimiento, vaya al menú principal y haga clic en garantía de calidad.

A continuación se presenta el texto de la normativa estándar. No obstante, en los casos en que los solicitantes tengan un estatus especial, su solicitud será evaluada de acuerdo con su currículum vitae completo.
Oficina de Admision

Transferencia Créditos en el Programa Executive Bachelor

Los estudiantes que hayan completado al menos 60 ECTS o equivalente en una institución legalmente registrada en cualquier campo de estudio con un año de experiencia gerencial pueden ser elegibles para transferir créditos al programa de licenciatura ejecutiva.

Esos créditos se pueden obtener como cursos separados a los que haya asistido en cualquier centro de capacitación y desarrollo. En este caso, el mínimo de cursos/formación requeridos es de al menos 8 cursos diferentes.

Requisitos de elegibilidadPara ser elegible para la transferencia de créditos, los estudiantes deben cumplir con los siguientes requisitos:

La institución anterior debe estar legalmente registrada en su país.
El estudiante deberá haber cursado al menos 60 créditos ECTS en cualquier área de estudio. O bien El estudiante deberá haber asistido y completado 8 cursos de formación en diferentes materias.
La experiencia gerencial del estudiante debe ser relevante para el programa de licenciatura al que postula.

Beneficios de transferir créditosTransferir créditos al programa de licenciatura ejecutiva tiene varias ventajas. En primer lugar, si un estudiante ya ha completado algunos de los cursos obligatorios, no tendrá que volver a tomarlos, lo que puede ahorrarles una cantidad significativa de tiempo y dinero. En segundo lugar, transferir créditos puede ayudar a los estudiantes a graduarse antes. Si un estudiante puede transferir suficientes créditos, hasta dos años, puede graduarse en menos tiempo que si hubiera comenzado desde cero. Esto puede ser una gran ventaja para los estudiantes que están ansiosos por ingresar a la fuerza laboral o continuar su educación a nivel de posgrado.Conclusión: cómo solicitar créditos de transferenciaSi está considerando transferir créditos al programa de licenciatura ejecutiva, le recomendamos que se comunique con la oficina de admisiones. Podrán brindar más información sobre la política de créditos de transferencia y cómo solicitar créditos de transferencia.

Los Módulos del Año Académico

Objetivos y descripción del módulo

Este módulo proporciona una selección de las herramientas más útiles utilizadas en la gestión y explora algunos de los usos de cada una. Su objetivo es proporcionar información suficiente para comprender los principios detrás de cada herramienta y permitir su uso con confianza.
La unidad tiene como objetivo ayudar a los alumnos a analizar situaciones dentro de la organización; desarrollar soluciones a problemas organizacionales; evaluar la posición de una organización en su entorno operativo y competitivo; y desarrollar elementos de una estrategia organizacional efectiva.

Los resultados del aprendizaje

1. Comprender la gama de herramientas utilizadas en el análisis de problemas.
2. Saber utilizar herramientas y marcos para evaluar el entorno macro.
3. Comprender las fuerzas competitivas en el microentorno.
4. Comprender las características distintivas de otras herramientas utilizadas para desarrollar estrategias.
5. Identificar las herramientas necesarias para la implementación exitosa de iniciativas estratégicas.

Objetivos y descripción del módulo

Este módulo está diseñado para gerentes, ya sean experimentados o nuevos. Proporciona información, actividades, cosas en las que pensar y aplicaciones que puede probar en su lugar de trabajo para comprender la gestión de las organizaciones.
En este módulo lo ayudaremos a comprender la naturaleza de las organizaciones en general y su propia organización en profundidad, comprender las influencias competitivas y sociales que afectan a las organizaciones y evaluar el desempeño de su propia organización y recopilar ideas para mejorarlo.

Los resultados del aprendizaje

– Definir un marco para ver y evaluar una organización, su propósito y estrategia.
– Evaluar el papel de los procesos de negocio en el logro de la estrategia de una organización.
– Evaluar la idoneidad de la estructura de una organización en relación con su intención estratégica.
– Explicar cómo la jerarquía influyó en los comportamientos y la motivación de las personas e impacta el desempeño.
– Evaluar el papel de la cultura en las organizaciones y discutir cómo se puede lograr un cambio exitoso.
– Identificar criterios relevantes para medir la eficacia de la organización contemporánea.

Objetivos y descripción del módulo

Este módulo tiene como objetivo proporcionar un esquema del uso y gestión de las finanzas dentro de una organización. Esto incluye una introducción a la terminología contable y financiera. A los estudiantes también se les presentan los conceptos básicos de la información financiera.

Los resultados del aprendizaje

1.1 Explicar los principios fundamentales de la contabilidad.
1.2 Explicar reglas y estándares contables básicos
2.1 Discutir el propósito y contenido de los estados financieros.
2.2 Explicar el concepto de ecuación contable
3.1 Explicar el propósito de la contabilidad de gestión.
3.2 Discutir la naturaleza de una variedad de costos diferentes
4.1 Explicar el propósito de la presupuestación en el control financiero.
4.2 Discutir los principios de una elaboración presupuestaria eficaz

Objetivos y descripción del módulo

La información es el activo más valioso en la organización contemporánea y la comunicación es el método mediante el cual se comparte la información. Es sobre la base de la información que se toman las decisiones comerciales. Entonces, sin comunicaciones efectivas, una organización simplemente no puede funcionar de manera óptima.
Este módulo está diseñado tanto para gerentes nuevos como experimentados. Utilizando una combinación de información, actividades personales y de equipo, su objetivo es ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades de comunicación o perfeccionar y ampliar las habilidades de comunicación que ya posee.

Los resultados del aprendizaje

– Discutir el papel de la comunicación en el lugar de trabajo e identificar qué implica una comunicación efectiva.
– Explicar cómo se pueden dar instrucciones claras y explicaciones sencillas en el lugar de trabajo.
– Revisar el papel de las habilidades de preguntar y escuchar y describir el tipo de preguntas apropiadas para diferentes situaciones.
– Evaluar la importancia de combinar la comunicación verbal y no verbal, y defender el uso de la comunicación asertiva en el lugar de trabajo.
– Comparar y contrastar los tipos de presentación utilizados en diferentes contextos empresariales.

Objetivos y descripción del módulo

En un mundo de cambios, incertidumbre y complejidad, el alto desempeño en una organización requiere una combinación de diversas habilidades y experiencias. Las organizaciones reconocen que esta combinación se logra mejor mediante el trabajo en equipo.

Los resultados del aprendizaje

1.1 Discutir diferentes tipos de equipos de alto desempeño
1.2 Explicar las características clave de los equipos de alto rendimiento.
1.3 Evaluar el valor de la sinergia dentro de un equipo de alto desempeño
2.1 Evaluar las etapas de desarrollo del equipo
2.2 Evaluar diferentes métodos para apoyar el desarrollo del equipo
2.3 Explicar cómo se desarrolla un equipo de alto rendimiento
3.1 Describir roles individuales dentro de un equipo de alto desempeño
3.2 Identificar el rol preferido del equipo
3.3 Analizar el desafío de reunir a miembros individuales de un equipo
3.4 Evaluar estrategias para equilibrar las necesidades de los individuos con las necesidades de un equipo
4.1 Explicar cómo se pueden aplicar las teorías de la motivación a individuos y equipos.
4.2 Analizar estrategias para motivar individuos y equipos
4.3 Describir cómo se pueden utilizar los vínculos de equipo para motivar a las personas.
5.1 Analizar fuentes comunes de conflicto dentro de un equipo
5.2 Evaluar enfoques adecuados para abordar los conflictos

Objetivos y descripción del módulo

Existe evidencia clara de que la tecnología de la información proporciona una ventaja competitiva, cualquiera que sea el ámbito empresarial en el que opera la organización. Para obtener ventaja, los gerentes deben saber cómo se puede utilizar la TI en procesos internos y externos para ofrecer un mejor valor al cliente final.

Los resultados del aprendizaje

1.1 Discutir la necesidad de soluciones de TI en las organizaciones empresariales.
1.2 Explicar el papel que tienen los componentes de software y hardware en las operaciones comerciales.
2.1 Analizar cómo Internet afecta la forma en que operan las empresas.
2.2 Evaluar la importancia de la seguridad y la gestión de TI en los negocios.
3.1 Discutir el impacto de los sistemas de información de gestión digital en las operaciones de las organizaciones.
3.2 Explicar el papel de los sistemas empresariales en la integración de toda la cadena de valor.
3.3 Analizar formas en que la planificación de recursos empresariales puede ayudar a la eficacia empresarial.
4.1 Analizar conceptos de marketing electrónico
4.2 Analizar la importancia de la segmentación del mercado electrónico.
4.3 Discutir la importancia de la gestión de datos para las organizaciones.
4.4 Analizar el uso de sistemas de Customer Relationship Management (CRM) en las organizaciones
5.1 Analice el enfoque de los sitios web de empresas exitosos.
5.2 Explicar la importancia de la optimización de motores de búsqueda para sitios web comerciales.

Objetivos y descripción del módulo

Un buen liderazgo es esencial para el éxito en cualquier organización, ya sea del sector público o privado. Hoy en día, los rápidos cambios, en forma de un entorno competitivo en constante cambio, innovaciones en tecnología y condiciones económicas cambiantes, han llevado a la comprensión de que el liderazgo es una habilidad que debe desarrollarse.

Los resultados del aprendizaje

1.1 Discutir los roles y funciones clave de los líderes
1.2 Evaluar teorías clave de liderazgo
1.3 Analizar el concepto de liderazgo situacional
1.4 Explicar sus propias preferencias en términos de estilo de liderazgo
2.1 Clasificar los atributos y cualidades personales comunes a los líderes eficaces
2.2 Discutir la efectividad de diferentes comportamientos de liderazgo
2.3 Evaluar la efectividad de sus propios comportamientos de liderazgo
3.1 Discutir la importancia de la gestión del cambio
3.2 Analizar las etapas de la gestión del cambio
3.3 Explicar la necesidad de centrarse en las personas y los elementos de las tareas de las iniciativas de cambio.
4.1 Analizar los rasgos de un líder famoso
4.2 Discutir su efectividad como líder
4.3 Discutir las lecciones que se pueden aprender de su estilo de liderazgo

Objetivos y descripción del módulo

Este módulo tiene como objetivo desarrollar el conocimiento del marketing como herramienta clave de gestión. Esto incluye comprender el proceso de planificación de marketing y el papel del marketing interno y externo. Utilizando este conocimiento, los estudiantes podrán comprender el valor de las actividades de marketing para una organización.

Los resultados del aprendizaje

1. Comprender qué es el marketing y evaluar su importancia universalmente en diferentes sectores.
2. Identificar la gama de métodos y herramientas utilizados para la segmentación, focalización y posicionamiento del mercado.
3. Comprender cómo se podría configurar el marketing mix para lograr diferentes estrategias de posicionamiento en el mercado.
4. Comprender el proceso de planificación de marketing y el papel del marketing interno para lograr resultados de marketing exitosos.
5. Analice los beneficios del marketing electrónico y explique cuál es la mejor manera de llegar a clientes específicos mediante un sitio web.

Objetivos y descripción del módulo

Esta unidad tiene como objetivo preparar a los alumnos para el mundo laboral, donde la salud y la seguridad son una parte vital del lugar de trabajo moderno, independientemente del sector elegido. En muchos entornos de trabajo, todavía existe cierto grado de escepticismo con respecto a la importancia que rodean los requisitos de salud y seguridad y las secciones de esta unidad ayudarán a disiparlos y promover buenas prácticas de salud y seguridad como medio para garantizar un entorno de trabajo productivo. El desarrollo cuidadoso y considerado del bienestar en el lugar de trabajo es un paso crucial en la creación de una fuerza laboral solidaria y eficaz.
El concepto de bienestar laboral se define y describe como una práctica laboral esencial para todas las organizaciones. La unidad explica la salud y la seguridad haciendo referencia a la legislación, las regulaciones y los requisitos relevantes que forman la base de todos los lugares de trabajo en el Reino Unido y la mayoría de los demás países.
Se identifican una serie de riesgos y peligros comunes dentro del lugar de trabajo y se demuestran ejemplos de procedimientos necesarios para la evaluación y la prevención de riesgos.
La unidad termina con una discusión sobre una de las causas más comunes de ausencia en el lugar de trabajo: el estrés. Se enumeran diversos tipos de estrés, junto con sus causas, y se indican métodos adecuados para reducir los efectos dañinos del estrés. Se describe la importante relación entre el manejo del estrés y el bienestar en el lugar de trabajo, lo que conduce a una comprensión de los principios de un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal.

Los resultados del aprendizaje

Objetivos y descripción del módulo

Pronto

Los resultados del aprendizaje

Pronto

Objetivos y descripción del módulo

Las organizaciones modernas aprovechan al máximo las oportunidades para trabajar en equipo, ya que es un método eficaz y probado para obtener el mejor rendimiento de los miembros de la fuerza laboral. Los equipos pueden participar en todas las actividades de una organización, desde la producción hasta la toma de decisiones financieras. Este módulo analiza el papel que desempeñan los equipos dentro de las organizaciones y cómo interactúa el elemento humano.

Los resultados del aprendizaje

– Comprender las características clave de un equipo eficaz
– Comprender las características clave de un líder de equipo eficaz
– Comprender las teorías de la motivación.
– Conocer los principios de la delegación efectiva a los miembros del equipo.
– Saber influir en los demás.
– Saber construir y mantener relaciones interpersonales con los compañeros.

Objetivos y descripción del módulo

Esta unidad muestra cómo una organización recluta y selecciona personal. Describe el proceso por el que debe pasar una empresa al contratar personal, incluidos los documentos necesarios para ayudar a seleccionar a la persona adecuada para el puesto y planificar su participación en una entrevista de selección. Se explica la legislación que rodea el reclutamiento y la selección, junto con cómo estas leyes afectan a una empresa.
La unidad examina el papel del departamento de Recursos Humanos, indicando el papel vital que desempeña para ayudar a una organización a alcanzar sus objetivos comerciales. También indica los procesos involucrados en una entrevista de trabajo o la participación en un panel de selección.
La unidad identifica las dificultades que experimenta el personal dentro de un departamento de Recursos Humanos cuando preparan documentos para anunciar un trabajo y luego evalúan a los solicitantes según los criterios establecidos, describiendo lo que se puede y no se puede incluir en los anuncios de trabajo y lo que los empleados pueden preguntar a los empleados potenciales durante un trabajo.

Los resultados del aprendizaje

1: comprender el proceso de contratación
2: Comprender las implicaciones del marco regulatorio para el proceso de reclutamiento y selección
3: Conoce los documentos disponibles en las actividades de selección y requisitos
4: Poder participar en una entrevista de selección

Criterios de admisión

Para mejorar la tasa de aceptación de admisión a nuestro estimado instituto, nos gustaría informarle sobre los documentos esenciales requeridos para el nivel mínimo de admisión. Sin embargo, tenga en cuenta que cumplir todos los requisitos no garantiza la aceptación automática, ya que el proceso de selección es integral y competitivo. Junto con los documentos necesarios, es obligatorio pagar una tarifa de solicitud para que el jefe de admisión revise su solicitud. Tenga en cuenta que esta tarifa no es reembolsable.

Aprendizaje interactivo y combinado: Nuestro compromiso de brindar una experiencia de aprendizaje excepcional se refleja en nuestro enfoque de aprendizaje interactivo y combinado. Cada clase está limitada a aproximadamente 10 estudiantes, asegurando una atención personalizada y manteniendo la calidad de la educación. Esto nos permite asignar el tiempo adecuado para cada estudiante, asegurando el más alto nivel de servicio administrativo. Nuestra prioridad radica en mantener la calidad suiza, diferenciarnos de los demás y tratar a cada estudiante con el máximo cuidado como si fueran nuestros únicos estudiantes.

Para obtener información detallada sobre los criterios de admisión para el programa elegido, consulte los recursos proporcionados a continuación.

Esperamos darle la bienvenida a nuestro instituto y embarcarnos juntos en un viaje educativo enriquecedor.

Requisitos de admisión

¡La admisión está abierta! El programa regular/estándar se puede inscribir en cualquier momento. Para inscribirse en el programa Executive Bachelor, los requisitos son:

Criterios de admisión

Estudio previo: Educación Secundaria o equivalente
Edad: 23 años o más
Inglés: IELTS 5.5 o equivalente. Sin embargo, no necesita dicho certificado si:
- De países de habla inglesa, o
- Tener un certificado de escuela secundaria de una escuela de habla inglesa, o
- Condicionalmente, empleado a tiempo completo de una organización inglesa durante los últimos 2 años. En este caso, deberá demostrar la duración y el puesto de trabajo y se le pedirá que realice nuestro examen de inglés.
- ¿Hablas inglés con fluidez? ¡Puedes realizar nuestro examen de inglés!
Experiencia laboral:
- Los solicitantes deben presentar un documento que demuestre que tienen al menos cuatro años de experiencia laboral gerencial en el mismo campo o en el campo relevante de la especialización que desean estudiar. O,
- Si el solicitante cuenta con estudios postsecundarios, cada año de experiencia laboral podrá ser sustituido por un año académico. Para que se produzca la sustitución se deberá presentar una transcripción. Teniendo en cuenta que el número de años de experiencia práctica no debe ser inferior a tres años.

Documentos requeridos:

Certificado de Bachillerato o equivalente
Pasaporte o DNI
Foto personal – Tamaño pasaporte
CV
Certificado(s) de empleo
Certificado de ingles
Carta de motivación
Opcional pero recomendado:
- Letras de referencia
- Certificados de formación y cursos profesionales.

Transferencia de credito

Los estudiantes que hayan completado uno o más años de estudios en una institución de educación superior o superior tienen la oportunidad de solicitar la transferencia de créditos. Este proceso les permite continuar sus estudios sin problemas desde la etapa en la que los dejaron, lo que potencialmente reduce la duración total de su programa académico y también la tarifa.

Además de los requisitos anteriores, el solicitante debe presentar una copia del expediente académico para demostrar que ha completado con éxito el 1^calle y/o 2^{Dakota del Norte} año del programa.
Si los solicitantes han obtenido un diploma del estudio anterior, también se requerirá una copia del diploma.
Tenga en cuenta que existe una tarifa adicional para aquellos solicitantes que deseen transferir sus créditos.

Método de estudio

El método de estudio predeterminado se aplica automáticamente. Por lo tanto, si el solicitante desea inscribirse en otro método deberá mencionarlo en el formulario de solicitud.

Premio doble

El programa predeterminado se aplica automáticamente, que es únicamente Avrio Award. Por tanto, si los solicitantes desean matricularse en la doble beca, deberán mencionarlo en el formulario de solicitud.

Fecha límite de admisión

Nuestro programa ha sido diseñado para brindarles a todos los estudiantes la oportunidad de comenzar sus estudios cuando estén listos para dar este paso hacia un mañana mejor.

La admisión a nuestros programas de estudios regulares/estándar y por correspondencia está abierta durante todo el año, lo que ofrece a los estudiantes la flexibilidad de comenzar sus estudios en el momento que más les convenga. Ya sea que prefiera unirse al comienzo del año académico o en cualquier momento durante el año, agradecemos su solicitud y esperamos apoyar su viaje educativo.

Tenga en cuenta que para nuestros programas de aprendizaje interactivo, las admisiones se limitan a meses específicos: febrero, junio y octubre. Si está interesado en inscribirse en el modo de aprendizaje interactivo, le recomendamos que planifique su solicitud en consecuencia y se una a una de estas convocatorias designadas. Este enfoque nos permite mantener una experiencia de aprendizaje enfocada y atractiva para todos los estudiantes durante estos meses específicos.

Tenga en cuenta que diciembre y julio no están disponibles como meses de inicio para los programas debido a períodos de vacaciones y actividades de graduación.

Agradecemos su comprensión y cooperación para planificar su inscripción en consecuencia. Si tiene más preguntas o necesita ayuda, no dude en comunicarse con nuestro equipo de admisiones. Esperamos darle la bienvenida a nuestros programas de aprendizaje interactivo en los meses designados.

Tarifas Obligatorias y Fundamentales¹ del 2024 Año académico

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Servicio Educativo	Licenciatura en Administración de Empresas ejecutiva	Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas⁴	2.990 francos suizos
	Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción	500 francos suizos	A una semana de su aceptación
Cuota de inscripción²	1.490 francos suizos	Treinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen³	500 francos suizos	Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis	❎	❎
Tasa de defensa de tesis	❎	❎
Cuota de Graduación	500 francos suizos	Al finalizar con éxito
	Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Licenciatura por la Universidad Azteca en México⁴	3.000 francos suizos	Opcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK⁴	1.000 francos suizos	Por año/Si corresponde el premio dual (opcional)
	Enlístate ahora

Servicio Educativo	Licenciatura en Administración de Empresas ejecutiva	Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas⁴	3.990 francos suizos
	Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción	500 francos suizos	A una semana de su aceptación
Cuota de inscripción²	2.490 francos suizos	Treinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen³	500 francos suizos	Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis	❎	❎
Tasa de defensa de tesis	❎	❎
Cuota de Graduación	500 francos suizos	Al finalizar con éxito
	Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Licenciatura por la Universidad Azteca en México⁴	3.000 francos suizos	Opcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK⁴	1.000 francos suizos	Por año/Si corresponde el premio dual (opcional)
	Enlístate ahora

Servicio Educativo	Licenciatura en Administración de Empresas ejecutiva	Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas⁴	5.990 francos suizos
	Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción	500 francos suizos	A una semana de su aceptación
Cuota de inscripción²	4.490 francos suizos	Treinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen³	500 francos suizos	Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis	❎	❎
Tasa de defensa de tesis	❎	❎
Cuota de Graduación	500 francos suizos	Al finalizar con éxito
	Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Licenciatura por la Universidad Azteca en México⁴	3.000 francos suizos	Opcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK⁴	1.000 francos suizos	Por año/Si corresponde el premio dual (opcional)
	Enlístate ahora

Servicio Educativo	Licenciatura en Administración de Empresas ejecutiva	Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas⁴	7.990 francos suizos
	Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción	500 francos suizos	A una semana de su aceptación
Cuota de inscripción²	6.490 francos suizos	Treinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen³	500 francos suizos	Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis	❎	❎
Tasa de defensa de tesis	❎	❎
Cuota de Graduación	500 francos suizos	Al finalizar con éxito
	Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Licenciatura por la Universidad Azteca en México⁴	3.000 francos suizos	Opcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK⁴	1.000 francos suizos	Por año/Si corresponde el premio dual (opcional)
	Enlístate ahora

Bachiller en eso

Maestro en eso

Doctorado en eso

Calendario academico (Fecha límite de admisión, admisión y exámenes)

Administración de Empresas

Tecnologías de la información

Calendario academico (Fecha límite de admisión, admisión y exámenes)

Programa Resumen

EBBA Programa de estudio

¿Qué es la EBBA?

¿Para quién es la EBBA?

¿Cuáles son los requisitos de admisión?

¿Cuáles son los beneficios de la EBBA?

¿Cuáles son los siguientes pasos?

Transferencia Créditos en el Programa Executive Bachelor

Los Módulos del Año Académico

Criterios de admisión

Criterios de admisión

Documentos requeridos:

Tarifas Obligatorias y Fundamentales1 del 2024 Año académico

Licenciatura Ejecutiva Programa

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Calendario academico
(Fecha límite de admisión, admisión y exámenes)

Calendario academico
(Fecha límite de admisión, admisión y exámenes)

Tarifas Obligatorias y Fundamentales¹ del 2024 Año académico