Master exécutif en administration des affaires

Durée:
Trois ans

Crédits :
60

Date de début :
La semaine prochaine

Langue d'étude :
Anglais

Crédits de transfert :
Disponible

Méthodes d'étude :

Double récompense : disponible

Diplôme MBA/EMBA
Université Aztèque

Le programme Executive Master of Business Administration proposé par l'institut Avrio à Genève a été spécialement conçu pour les personnes coincées dans leur carrière et qui ont besoin d'un coup de pouce et d'un nouveau débouché académique. Ce programme de master s'adresse à ceux qui sont à mi-carrière d'entrepreneurs, de managers ou d'analystes à la recherche de défis et souhaitant influencer les entreprises grâce à leurs idées productives. Ainsi que pour ceux qui dirigent leur entreprise sans aucune connaissance dans ce domaine.

Nos candidats peuvent apporter leur riche expérience de travail et leur compréhension professionnelle à ce programme à distance. Notre programme britannique a été adapté et conçu pour fournir à nos étudiants un programme en ligne qui répond non seulement à la profondeur mais également à l'immensité du domaine. Les cours proposés sont personnalisés et détaillent les niveaux avancés pour garder nos managers très expérimentés occupés et à jour avec l'apprentissage international. Cette stratégie aide nos étudiants à la maîtrise à acquérir une compréhension des détails à un niveau stratégique et opérationnel au sein de chaque domaine d'intervention.

L'objectif de ce programme EMBA est de garantir que ses candidats sont prêts et préparés pour un programme complet et compétitif. Ce master d'étude virtuel offre à ses étudiants la plateforme pour :

Laisser ses étudiants se préparer à un poste de leadership
Pour les aider à accélérer leur carrière
En leur donnant la possibilité d'acquérir des compétences de gestion d'un niveau avancé
Leur donner l’opportunité d’élargir leurs opportunités, d’acquérir des compétences professionnelles et critiques pour les accompagner dans leur carrière

Nos étudiants seront exposés à un travail académique rigoureux et exigeant qui façonnera leur éthique professionnelle ainsi que leur attitude dans l'espace de travail. Ce programme de maîtrise garantira aux candidats d'acquérir des compétences en communication, des compétences en négociation, des compétences en leadership, des techniques de réseautage et comment naviguer dans des plans et des projets réels dans le monde des affaires. Ce diplôme vous offrira l'intégrité et la chance d'être promu pour une carrière dans la finance, la comptabilité ou le marketing. Les opportunités de réseautage feront également avancer votre carrière. Étudier en ligne vous offrira l’occasion idéale d’étudier à votre guise, à votre rythme, tout en jonglant avec un travail parallèle.

Programme Résumé

EMBA Programme d'études

L'Executive MBA (EMBA) est un programme d'un an entièrement en ligne conçu pour les professionnels en activité qui souhaitent faire progresser leur carrière. Le programme est proposé avec de nombreuses spécialisations, afin que les étudiants puissent choisir un programme qui correspond à leurs intérêts et à leurs objectifs de carrière.

A qui s'adresse l'EMBA ?

L'EMBA s'adresse aux professionnels en activité pour les aider à développer les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour faire progresser leur carrière. Le programme est idéal pour les professionnels qui souhaitent :

Augmenter leur potentiel de revenus
Acquérir de nouvelles compétences et connaissances
Avancer vers un poste de niveau supérieur
Changer de carrière

qui peut postuler à ce programme :

Pour être admis au programme EMBA, vous devez avoir :

Quatre années d'expérience en gestion dans le même domaine ou dans un domaine pertinent, ou
Deux années d'études supérieures et trois années d'expérience en gestion. Les deux doivent être dans les mêmes domaines ou dans des domaines pertinents, ou
Baccalauréat dans n’importe quel domaine d’études.

Les avantages d'un EMBA

Il y a de nombreux avantages à obtenir un prix EMBA. Certains des avantages incluent :

Potentiel de gains accru : les diplômés de l'EMBA gagnent généralement un salaire plus élevé
Augmentation des opportunités d'emploi : les diplômés de l'EMBA ont accès à un plus large éventail d'emplois et d'opportunités.
Amélioration de la pensée critique et des compétences en résolution de problèmes : les programmes EMBA apprennent aux étudiants à penser de manière critique et à résoudre des problèmes.
Compétences de leadership améliorées : les programmes EMBA aident les étudiants à développer leurs compétences en leadership.
Possibilités de réseautage accrues : les programmes EMBA offrent aux étudiants la possibilité de réseauter avec d’autres professionnels.

Spécialisations du programme

Les programmes EMBA offrent un large éventail de spécialisations, afin que les étudiants puissent choisir un programme qui correspond à leurs intérêts et à leurs objectifs de carrière.

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Veuillez consulter la section des frais.

Veuillez consulter la section Transférer des crédits

Pour connaître toutes les conditions d'admission et les dates limites, veuillez consulter la section Admission et date limite.

Pour connaître tous les détails sur l’accréditation et la reconnaissance, veuillez accéder au menu principal et cliquer sur assurance qualité.

Le texte ci-dessous présente les règles standards. Néanmoins, dans le cas où les candidats bénéficient d'un statut particulier, leur candidature sera évaluée sur la base de leur curriculum vitae complet.
Bureau d'admission

Transfert Crédits dans le programme Executive Master

Les étudiants qui ont complété au moins 120 ECTS ou équivalent dans n'importe quel domaine d'études dans un établissement légalement enregistré avec trois ans d'expérience en gestion peuvent être éligibles au transfert de crédits vers le programme Executive Master.

Ces crédits peuvent être obtenus sous forme de cours distincts que vous avez suivis dans n'importe quel centre de formation et de développement. Dans ce cas, le minimum de cours/formations requis n’est pas inférieur à 15 cours différents.

Critères d'admissibilitéPour être éligible aux crédits de transfert, les étudiants doivent remplir les conditions suivantes :

L'institution précédente doit être légalement enregistrée dans son pays.
L'étudiant doit avoir obtenu au moins 10 crédits ECTS dans n'importe quel domaine d'études. Ou L'étudiant doit avoir suivi et suivi 15 cours de formation dans différentes matières.
L'expérience en gestion de l'étudiant doit être pertinente pour le programme de maîtrise auquel il postule.

Avantages du transfert de créditsLe transfert de crédits vers le programme de master exécutif présente plusieurs avantages. Tout d’abord, si un étudiant a déjà terminé certains des cours obligatoires, il n’aura pas à les reprendre. Cela peut lui faire économiser beaucoup de temps et d’argent. Ensuite, le transfert de crédits peut aider les étudiants à obtenir leur diplôme plus tôt. Si un étudiant est en mesure de transférer suffisamment de crédits, jusqu’à deux ans, il peut être en mesure d’obtenir son diplôme en moins de temps que s’il partait de zéro. Cela peut constituer un avantage majeur pour les étudiants désireux d’entrer sur le marché du travail ou de poursuivre leurs études au niveau du deuxième cycle.Conclusion : Comment demander des crédits de transfertSi vous envisagez de transférer des crédits vers le programme Executive Master, nous vous encourageons à contacter le bureau des admissions. Ils seront en mesure de fournir plus d’informations sur la politique de transfert de crédits et sur la manière de demander des crédits de transfert.

Les modules de l'année académique

Objectifs et description du module

L'objectif du marketing moderne est d'identifier puis de satisfaire les besoins et les désirs de chaque client. Cela se fait souvent en établissant des relations avec les clients et en utilisant ces relations pour créer une communication bidirectionnelle entre les deux parties. Le client communique ses préférences et l'entreprise communique des informations sur les produits qui satisferont les besoins et les souhaits du client.

Résultats d'apprentissage

1.1 Expliquer la manière dont les relations clients sont construites et soutenues dans différents contextes.
1.2 Analyser l'importance de satisfaire les besoins et les désirs des clients.
1.3 Expliquer l'utilisation du marketing relationnel entre entreprises.
2.1 Discutez des façons dont la qualité contribue à la satisfaction du client.
2.2 Évaluer des modèles pour étudier les aspects de la qualité du service menant à la satisfaction du client.
2.3 Expliquer comment la satisfaction du client peut être mesurée.
3.1 Démontrer l'utilisation correcte de différentes techniques afin de regrouper les clients et d'identifier les segments de marché.
3.2 Être capable de mener des études de marché pour recueillir des informations.
3.3 Expliquer comment les études de marché soutiennent le processus de segmentation du marché.
3.4 Décrire les systèmes de communication sur différents marchés
3.5 Analyser le rôle des systèmes de contribution des utilisateurs.

Objectifs et description du module

Aujourd’hui, la haute performance dans une organisation nécessite un mélange de compétences diverses, de perspectives, de jugements et d’expériences multiples. Cela est particulièrement vrai dans un monde de changement, d’incertitude et de complexité croissants. Les organisations reconnaissent que cette combinaison est mieux obtenue grâce au travail d’équipe.

Résultats d'apprentissage

– Examiner et évaluer l’organisation aux niveaux intra-personnel et individuel
– Analyser les caractéristiques des équipes et évaluer pourquoi elles constituent l’unité organisationnelle la plus efficace pour la haute performance
– Évaluer les notes de haute performance au niveau organisationnel, d’équipe et individuel
– Comprendre les caractéristiques des équipes performantes et évaluer comment les équipes peuvent être développées pour atteindre des performances élevées
– Explorer comment un cadre mesurable peut être mis en place pour le développement individuel à l’appui des objectifs de développement individuel et d’équipe
– Examiner et évaluer les aspects sociaux du travail en équipe et les bénéfices pour le bien-être de l’individu

Objectifs et description du module

Dans ce module, nous nous concentrons sur la performance. Nous allons commencer par comprendre la gestion des performances et le « cycle de gestion des performances ». Nous allons examiner le processus que nous suivons pour mesurer la performance des employés, en nous concentrant spécifiquement sur le processus d'évaluation. Nous examinerons ensuite la définition d’objectifs et la manière dont ils peuvent être atteints avec succès.

Résultats d'apprentissage

– Comprendre le concept de gestion de la performance
– Évaluer les différentes approches d’évaluation des performances
– Explorer les compétences nécessaires pour mener un entretien efficace
– Évaluer ce qui fait un objectif efficace
– Déterminer quand il est approprié de recourir aux questions disciplinaires
– Explorer le lien entre performance et récompense

Objectifs et description du module

L'organisation est responsable des personnes qui y travaillent et veille à ce que seuls les meilleurs soient présents. Dans ce module, nous allons examiner le processus d'identification des meilleures personnes pour travailler dans une organisation. Nous allons commencer par réfléchir à la manière dont nous décidons quels postes doivent être recrutés. Nous allons ensuite réfléchir aux facteurs externes et internes qui peuvent avoir un impact sur nos décisions de recrutement et à la manière dont nous pourrions y répondre. Nous réfléchirons ensuite à la manière dont nous spécifions les emplois que nous souhaitons et, ce faisant, nous considérerons les processus de rédaction des descriptions de poste et des spécifications des personnes. Nous examinerons ensuite les techniques de sélection et ce qui devrait être inclus dans un contrat que nous proposerons éventuellement au candidat retenu. Enfin, nous examinerons brièvement le processus de développement professionnel continu. Pour résumer, le processus que nous allons étudier ressemble à ceci :

Résultats d'apprentissage

– Développer les compétences nécessaires pour analyser les facteurs externes et internes ayant un impact sur le marché du travail
– Développer les compétences nécessaires pour rédiger une description de poste et une spécification de personne
– Évaluer les différentes approches pour attirer des personnes dans l’organisation
– Analyser la construction du contrat de travail
– Comprendre l’importance du développement personnel

Objectifs et description du module

Découvrez les incontournables du droit du travail pour les managers dans ce module d'apprentissage complet. Apprenez à bien traiter les employés, à les motiver et à soutenir leur développement tout en respectant les limites légales. Explorez des sujets tels que le statut d'emploi, le temps de travail et la procédure du tribunal du travail. Obtenez des informations précieuses sur le licenciement et la discrimination, les domaines clés menant à des poursuites judiciaires. Équipez-vous des connaissances nécessaires pour prendre des décisions éclairées et favoriser un environnement de travail équitable et conforme. Renforcez vos prouesses managériales avec ce module concis et accessible sur le droit du travail.

Résultats d'apprentissage

– Comprendre la définition juridique d’un salarié
– Évaluer les types de contrat de travail qu’une organisation pourrait vouloir utiliser
– Évaluer les obligations de l’employeur en matière de temps de travail
– Analyser la différence entre un licenciement juste et abusif
– Explorer les différentes formes de discrimination
– Mieux comprendre les domaines couverts par la législation du travail

Objectifs et description du module

La stratégie concerne les décisions prises par une organisation sur la manière dont elle réalisera sa vision et ses objectifs d'entreprise. Le plan stratégique définit la route à suivre pour arriver à l’état futur auquel l’organisation aspire dans sa vision. Les décisions de planification stratégique définissent les gammes de produits et services offerts par l'entreprise, les marchés et segments de marché ciblés, le positionnement sur le marché et les voies de croissance. Ils définissent également les décisions sur le développement des capacités internes pour créer un avantage concurrentiel durable.
Quelle que soit l’approche stratégique, les outils de planification stratégique sont inestimables pour évaluer les environnements externes et internes, intégrer les informations acquises et guider les organisations dans la prise de décision. Nous examinerons un large éventail d’outils de planification stratégique dont dispose la direction.

Résultats d'apprentissage

– Comparez et contrastez la vision, la mission, la stratégie, les plans et actions stratégiques
– Identifier les outils de planification stratégique utilisés pour évaluer les macro- et micro-environnements d’une organisation, en mettant en évidence les éventuelles limites
– Discutez de la gamme d’outils disponibles pour l’analyse des concurrents et pour l’évaluation des stratégies de marché alternatives
– Évaluer de manière critique les mesures utilisées par les organisations pour évaluer les performances au sein de leurs environnements internes
– Discutez de la manière dont les cadres stratégiques peuvent être utilisés pour déterminer les compétences de base pour un avantage concurrentiel durable
– Démontrer comment les résultats de l’analyse interne et externe peuvent être intégrés à des fins d’élaboration de stratégie et de planification stratégique

Objectifs et description du module

Ce module explore les différentes idées de croissance et les différents outils, mesures et contrôles dont disposent les gestionnaires pour planifier la croissance.

Résultats d'apprentissage

– Identifier les différentes influences de l’environnement interne et externe.
– Utiliser diverses techniques pour évaluer l’impact de ces influences environnementales
– Identifier une gamme d’options stratégiques différentes, telles que le développement de nouveaux produits, l’externalisation, les fusions, etc.
– Analyser et comparer les différentes options et sélectionner celle qui convient le mieux à l’organisation

Objectifs et description du module

Dans cette unité, nous allons examiner le plan d'affaires. Nous allons commencer par réfléchir à ce que devrait contenir ce plan et à son objectif. Nous allons ensuite passer à l'examen de certains éléments spécifiques du plan : la vision, la mission, les valeurs et les objectifs. Nous examinerons ensuite l’environnement dans lequel l’entreprise évolue – il est crucial de comprendre cet environnement avant d’élaborer des plans concrets.

Résultats d'apprentissage

– Explorer l’objectif d’un plan d’affaires
– Définir la vision, la mission, les valeurs et les objectifs d’une organisation
– Comprendre le processus d’analyse de l’environnement interne et externe
– Analyser une gamme d’outils pouvant être utilisés dans le processus d’analyse
– Évaluer le processus de benchmarking
– Comprendre l’importance de la responsabilisation par rapport au business plan

Objectifs et description du module

Cette unité vise à préparer les apprenants au monde du travail, où la santé et la sécurité sont un élément essentiel du lieu de travail moderne, quel que soit le secteur choisi. Dans de nombreux environnements de travail, il existe encore un certain degré de scepticisme quant à l'importance des exigences en matière de santé et de sécurité et les sections de cette unité contribueront à les dissiper et à promouvoir de bonnes pratiques de santé et de sécurité comme moyen d'assurer un environnement de travail productif. Le développement prudent et réfléchi du bien-être au travail est une étape cruciale dans la création d’une main-d’œuvre solidaire et efficace.
Le concept de bien-être au travail est défini et décrit comme une pratique de travail essentielle pour toutes les organisations. L'unité explique la santé et la sécurité en faisant référence à la législation, aux réglementations et aux exigences pertinentes qui constituent la base de tous les lieux de travail au Royaume-Uni et dans la plupart des autres pays.
Un certain nombre de risques et de dangers courants sur le lieu de travail sont identifiés et des exemples de procédures nécessaires à l'évaluation et à la prévention des risques sont démontrés.
L'unité se termine par une discussion sur l'une des causes d'absence les plus courantes sur le lieu de travail : le stress. Divers types de stress sont répertoriés, ainsi que leurs causes, et des méthodes appropriées pour réduire les effets néfastes du stress sont indiquées. La relation importante entre la gestion du stress et le bien-être au travail est décrite, conduisant à une compréhension des principes d'un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée.

Résultats d'apprentissage

Objectifs et description du module

Une organisation qui ne consacre pas suffisamment d’attention à l’utilisation de ses ressources se révélera non rentable au fil du temps. En étant observatrice et prudente, toute organisation peut réaliser des gains significatifs dans la gestion de ses ressources. Ce module est divisé en six sections dont chacune traite d'un aspect de la gestion des ressources.

Résultats d'apprentissage

– Comprendre l’importance des ressources pour la réussite de l’entreprise.
– Savoir comment les organisations surveillent l’utilisation des ressources.
– Connaître les nouvelles technologies utilisées dans les organisations.
– Comprendre le processus de gestion de projet et comment il contribue à l’utilisation efficace des ressources.
– Comprendre comment les organisations travaillent vers les « meilleures pratiques ».

Objectifs et description du module

Comment alors les organisations développent-elles des stratégies dans un environnement marketing complexe ? Comment évaluent-ils les opportunités et les menaces ? Quels marchés et segments ciblent-ils et pourquoi ? Quelles positions sur le marché contribuent aux atouts d'une organisation ? Quel portefeuille de produits faut-il maintenir pour obtenir une valeur à long terme ? Telles sont quelques-unes des questions que nous aborderons. Les stratégies doivent ensuite être transformées en actions pour atteindre les objectifs du marché. Nous examinons comment créer un plan marketing et gérer la stratégie marketing de manière continue.

Résultats d'apprentissage

– Évaluer de manière critique l’apport de la segmentation du marché et des études de marché en marketing international
– Évaluer le rôle de l’analyse de l’environnement du marché dans l’identification des opportunités et des menaces sur le marché
– Rechercher et évaluer des informations marketing pour évaluer la stratégie marketing d'une organisation
– Comparer et contraster les stratégies d’entrée sur le marché
– Évaluer comment le mix marketing peut être configuré pour atteindre les objectifs de la stratégie de marché

Objectifs et description du module

Bientôt

Résultats d'apprentissage

Bientôt

Critères d'admission

Afin d'améliorer le taux d'acceptation pour l'admission dans notre estimé institut, nous souhaitons vous informer sur les documents essentiels requis pour le niveau minimum d'admission. Cependant, sachez que le fait de répondre à toutes les exigences ne garantit pas une acceptation automatique, car le processus de sélection est complet et compétitif. En plus des documents nécessaires, des frais de dossier sont obligatoires pour que votre candidature soit examinée par le responsable de l'admission. Veuillez noter que ces frais ne sont pas remboursables.

Apprentissage interactif et mixte : Notre engagement à offrir une expérience d’apprentissage exceptionnelle se reflète dans notre approche d’apprentissage interactive et mixte. Chaque classe est limitée à environ 10 étudiants, garantissant une attention personnalisée et maintenant la qualité de l'enseignement. Cela nous permet d'attribuer du temps approprié à chaque étudiant, garantissant ainsi le plus haut niveau de service administratif. Notre priorité est de préserver la qualité suisse, de nous différencier des autres et de traiter chaque étudiant avec le plus grand soin comme s'il était notre seul étudiant.

Pour des informations détaillées concernant les critères d'admission pour le programme que vous avez choisi, veuillez vous référer aux ressources fournies ci-dessous.

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre institut et de nous lancer ensemble dans un voyage éducatif enrichissant.

Conditions d'admission

Les admissions sont ouvertes ! Le programme régulier/standard peut être inscrit à tout moment. Pour s'inscrire au programme Executive Master, les conditions sont les suivantes :

Critères d'admission

Étude précédente: Lycée ou équivalent
Âge: 25 ans ou plus
Anglais: IELTS 6, ou équivalent. Cependant, vous n’avez pas besoin d’un tel certificat si vous êtes :
- Des pays anglophones, ou
- Détenteur d'un certificat d'études secondaires d'une école anglophone, ou
- Sous condition, employé à temps plein d'une organisation anglaise depuis les 2 dernières années. Dans ce cas, vous devrez prouver la durée et le poste occupé et il vous sera demandé de passer notre test d'anglais.
- Parlez-vous anglais couramment? Vous pouvez passer notre test d'anglais !
L'expérience professionnelle:
- Les candidats doivent soumettre un ou plusieurs documents prouvant qu'ils ont au moins quatre ans d'expérience professionnelle en gestion dans le même domaine ou dans un domaine pertinent de la spécialisation qu'ils souhaitent étudier. Ou,
- Si le candidat a fait des études postsecondaires, chaque année d’expérience professionnelle peut être remplacée par une année universitaire. Pour que le remplacement ait lieu, un relevé de notes doit être soumis. En gardant à l'esprit que le nombre d'années d'expérience pratique ne doit pas être inférieur à trois ans.
- Si les candidats sont titulaires d'un baccalauréat dans d'autres domaines, ils doivent alors présenter un certificat de travail couvrant un an ou plus dans le domaine de la gestion dans le même domaine ou dans un domaine pertinent.

Documents requis:

Diplôme d'études secondaires ou certificat équivalent
Passeport ou pièce d'identité
Photo personnelle – format passeport
CV
Certificat(s) de travail
Certificat d'anglais
Lettre de motivation
Facultatif mais recommandé :
- Lettres de référence
- Certificats de formation et de cours professionnels

Transfert de crédit

Les étudiants qui ont effectué une ou plusieurs années d'études dans un établissement d'enseignement supérieur ou complémentaire ont la possibilité de demander un transfert de crédits. Ce processus leur permet de poursuivre leurs études en toute transparence à partir de l'étape où ils se sont arrêtés, réduisant ainsi potentiellement la durée globale de leur programme académique ainsi que les frais.

En plus des exigences ci-dessus, le candidat doit soumettre une copie du relevé de notes pour prouver qu'il a réussi le 1^St et/ou 2^sd année du programme.
Si les candidats ont obtenu un diplôme d'études antérieures, une copie du diplôme est également requise.
Veuillez noter qu'il y a des frais supplémentaires pour les candidats qui souhaitent transférer leurs crédits.

Méthode d'étude

La méthode d'étude par défaut est automatiquement appliquée. Par conséquent, si le candidat souhaite s’inscrire à une autre méthode, il doit le mentionner dans le formulaire de candidature.

Double récompense

Le programme par défaut est automatiquement appliqué, à savoir Avrio Award uniquement. Ainsi, si les candidats souhaitent s’inscrire à la double bourse, ils doivent le mentionner dans le formulaire de candidature.

Date limite d'admission

Notre programme a été conçu pour donner une chance à tous les étudiants de commencer leurs études lorsqu'ils sont prêts à franchir cette étape vers un avenir meilleur.

L'admission à nos programmes d'études réguliers/standards et par correspondance est ouverte toute l'année, offrant aux étudiants la possibilité de commencer leurs études à tout moment qui leur convient le mieux. Que vous préfériez nous rejoindre au début de l'année universitaire ou à tout moment de l'année, nous accueillerons votre candidature avec plaisir et nous sommes impatients de soutenir votre parcours éducatif.

Veuillez noter que pour nos programmes d'apprentissage interactif, les inscriptions sont limitées à des mois spécifiques : février, juin et octobre. Si vous souhaitez vous inscrire au mode d'apprentissage interactif, nous vous encourageons à planifier votre candidature en conséquence et à rejoindre l'une de ces promotions désignées. Cette approche nous permet de maintenir une expérience d'apprentissage ciblée et engageante pour tous les étudiants au cours de ces mois spécifiques.

Veuillez noter que décembre et juillet ne sont pas disponibles comme mois de début des programmes en raison des périodes de vacances et des activités de remise des diplômes.

Nous apprécions votre compréhension et votre coopération pour planifier votre inscription en conséquence. Si vous avez d'autres questions ou avez besoin d'aide, n'hésitez pas à contacter notre équipe d'admission. Nous sommes impatients de vous accueillir dans nos programmes d’apprentissage interactifs au cours des mois désignés.

Frais obligatoires et fondamentaux¹ de la 2024 Année académique

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Master Exécutif Programme

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Service éducatif	Complet/Régulier Programme	Plan de versement / Date d'échéance
Les frais de scolarité nets attendus⁴	CHF 3'990
Détails des frais, des versements et de la date d'échéance
Frais d'inscription	CHF 500	Dans la semaine suivant l'acceptation
Frais d'inscription²	CHF 2'490	Trente jours avant le début de l'étude
Frais d'examen³	CHF 500	A la fin de l’année académique/ou avant de passer l’examen
Frais de traitement de la proposition de thèse	❎	❎
Frais de soutenance de thèse	❎	❎
Frais d'obtention du diplôme	CHF 500	Une fois terminé avec succès
Optionnel - Programme de double récompense avec frais supplémentaires
Master de l'Université Azteca au Mexique⁴	CHF 3'000	Facultatif : une fois terminé avec succès ou avec frais d'inscription
Diplôme d'études commerciales accrédité par Ofqual UK⁴	CHF 1'000	Par an/Si la double récompense est applicable (facultatif)
	Inscrivez-vous maintenant

Service éducatif	Complet/Régulier Programme	Plan de versement / Date d'échéance
Les frais de scolarité nets attendus⁴	CHF 4'490
Détails des frais, des versements et de la date d'échéance
Frais d'inscription	CHF 500	Dans la semaine suivant l'acceptation
Frais d'inscription²	CHF 2'990	Trente jours avant le début de l'étude
Frais d'examen³	CHF 500	A la fin de l’année académique/ou avant de passer l’examen
Frais de traitement de la proposition de thèse	❎	❎
Frais de soutenance de thèse	❎	❎
Frais d'obtention du diplôme	CHF 500	Une fois terminé avec succès
Optionnel - Programme de double récompense avec frais supplémentaires
Master de l'Université Azteca au Mexique⁴	CHF 3'000	Facultatif : une fois terminé avec succès ou avec frais d'inscription
Diplôme d'études commerciales accrédité par Ofqual UK⁴	CHF 1'000	Par an/Si la double récompense est applicable (facultatif)
	Inscrivez-vous maintenant

Service éducatif	Complet/Régulier Programme	Plan de versement / Date d'échéance
Les frais de scolarité nets attendus⁴	CHF 6'490
Détails des frais, des versements et de la date d'échéance
Frais d'inscription	CHF 500	Dans la semaine suivant l'acceptation
Frais d'inscription²	CHF 4'990	Trente jours avant le début de l'étude
Frais d'examen³	CHF 500	A la fin de l’année académique/ou avant de passer l’examen
Frais de traitement de la proposition de thèse	❎	❎
Frais de soutenance de thèse	❎	❎
Frais d'obtention du diplôme	CHF 500	Une fois terminé avec succès
Optionnel - Programme de double récompense avec frais supplémentaires
Master de l'Université Azteca au Mexique⁴	CHF 3'000	Facultatif : une fois terminé avec succès ou avec frais d'inscription
Diplôme d'études commerciales accrédité par Ofqual UK⁴	CHF 1'000	Par an/Si la double récompense est applicable (facultatif)
	Inscrivez-vous maintenant

Service éducatif	Complet/Régulier Programme	Plan de versement / Date d'échéance
Les frais de scolarité nets attendus⁴	CHF 8'990
Détails des frais, des versements et de la date d'échéance
Frais d'inscription	CHF 500	Dans la semaine suivant l'acceptation
Frais d'inscription²	CHF 7'490	Trente jours avant le début de l'étude
Frais d'examen³	CHF 500	A la fin de l’année académique/ou avant de passer l’examen
Frais de traitement de la proposition de thèse	❎	❎
Frais de soutenance de thèse	❎	❎
Frais d'obtention du diplôme	CHF 500	Une fois terminé avec succès
Optionnel - Programme de double récompense avec frais supplémentaires
Master de l'Université Azteca au Mexique⁴	CHF 3'000	Facultatif : une fois terminé avec succès ou avec frais d'inscription
Diplôme d'études commerciales accrédité par Ofqual UK⁴	CHF 1'000	Par an/Si la double récompense est applicable (facultatif)
	Inscrivez-vous maintenant

Célibataire en informatique

Maître en informatique

Doctorat en informatique

Calendrier académique (Date limite d'admission, admissions et examens)

Gestion d'entreprise

Informatique

Calendrier académique (Date limite d'admission, admissions et examens)

Durée:Trois ans

Crédits :60

Date de début :La semaine prochaine

Langue d'étude :Anglais

Crédits de transfert :Disponible

Méthodes d'étude :

Double récompense : disponible

Programme Résumé

EMBA Programme d'études

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Les avantages d'un EMBA

Spécialisations du programme

Transfert Crédits dans le programme Executive Master

Les modules de l'année académique

Critères d'admission

Critères d'admission

Documents requis:

Frais obligatoires et fondamentaux1 de la 2024 Année académique

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Calendrier académique
(Date limite d'admission, admissions et examens)

Calendrier académique
(Date limite d'admission, admissions et examens)

Durée:
Trois ans

Crédits :
60

Date de début :
La semaine prochaine

Langue d'étude :
Anglais

Crédits de transfert :
Disponible

Frais obligatoires et fondamentaux¹ de la 2024 Année académique