Master Executive in Gestione delle Risorse Umane

Durata:
Tre anni

Crediti:
60

Data di inizio:
La prossima settimana

Lingua di studio:
Inglese

Trasferisci crediti:
Disponibile

Metodi di studio:

Doppio premio: disponibile

Laurea MBA/EMBA
Università Azteca

Il master esecutivo in gestione delle risorse umane dell'Institut Avrio de Genève è un programma di laurea mondiale destinato a creare imprese propulsive. Le capacità esecutive e organizzative, di informazione e comprensione con specializzazione nelle risorse umane. Si tratta di un programma a distanza adattabile, creato e pianificato con perizia, con materiali e contenuti di studio composti, organizzati e forniti da specialisti e distributori di livello mondiale.

Questo diploma è incentrato sull'amministrazione e l'approccio chiave, sugli aspetti finanziari globali e sul conto aziendale: argomenti richiesti e appropriati per direttori, amministratori o pionieri di organizzazioni/uffici presenti o futuri; il programma si completa con lo studio e l'apprendimento esperto del centro aziendale e delle specializzazioni del consiglio

Questo diploma online mira a offrire ai suoi studenti professionisti l'opportunità di seguire una serie di corsi interdisciplinari per aiutarli a sviluppare le capacità e le competenze necessarie per affrontare i problemi delle risorse umane. Questi includono:

Amministrazione vendite e marketing
Economia Aziendale &€‰Commercio
Teoria e pratica avanzata di gestione e amministrazione
Teoria aziendale e pratica commerciale
Finanza aziendale e contabilità

Questi corsi forniranno ai professionisti la capacità di pianificare e prevedere, di sviluppare start-up aziendali e di gestire il controllo delle scorte. Ciò che è necessario è che i nostri studenti si rendano conto dell'ambiente commerciale in cui lavoreranno e decifrano da soli quale pianificazione strategica è necessaria per gestire le organizzazioni.

Questo diploma coinvolge modelli di comunicazione, teorie, atteggiamenti e principi di salute, sicurezza, protezione e benessere di una particolare organizzazione. Una volta laureato, puoi optare per lavori come consulente delle risorse umane, responsabile delle risorse umane, professionista delle risorse umane internazionale, responsabile della formazione e dello sviluppo dei dipendenti e reclutatore esecutivo.

Programma Riepilogo

EMBA Programma di studio

L'Executive MBA (EMBA) è un programma di un anno, completamente online, progettato per i professionisti che desiderano avanzare nella propria carriera. Il programma viene offerto con molte specializzazioni, quindi gli studenti possono scegliere un programma che corrisponda ai loro interessi e obiettivi di carriera.

A chi è rivolto l'EMBA?

L'EMBA è rivolto ai professionisti che lavorano per aiutarli a sviluppare le competenze e le conoscenze di cui hanno bisogno per avanzare nella loro carriera. Il programma è ideale per i professionisti che desiderano:

Aumentare il loro potenziale di guadagno
Acquisire nuove competenze e conoscenze
Avanzare a una posizione di livello senior
Cambia carriera

chi può presentare domanda per questo programma:

Per essere ammesso al programma EMBA è necessario avere:

Quattro anni di esperienza manageriale negli stessi settori o in settori pertinenti, oppure
Due anni di istruzione superiore e tre anni di esperienza manageriale. Entrambi devono trovarsi negli stessi campi o in campi pertinenti oppure
Laurea in qualsiasi campo di studio.

I vantaggi di un EMBA

Ci sono molti vantaggi nell'ottenere un premio EMBA. Alcuni dei vantaggi includono;

Maggiore potenziale di guadagno: i laureati EMBA in genere guadagnano uno stipendio più alto
Maggiori opportunità di lavoro: i laureati EMBA hanno accesso a una gamma più ampia di lavori e opportunità.
Miglioramento del pensiero critico e delle capacità di risoluzione dei problemi: i programmi EMBA insegnano agli studenti come pensare in modo critico e risolvere i problemi.
Capacità di leadership migliorate: i programmi EMBA aiutano gli studenti a sviluppare le loro capacità di leadership.
Maggiori opportunità di networking: i programmi EMBA offrono agli studenti l'opportunità di fare rete con altri professionisti.

Specializzazioni del programma

I programmi EMBA offrono una vasta gamma di specializzazioni, quindi gli studenti possono scegliere un programma che corrisponda ai loro interessi e obiettivi di carriera.

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Ti invitiamo a controllare la sezione Trasferimento Crediti

Per conoscere tutti i requisiti e le scadenze di ammissione, consultare la sezione Ammissione e scadenza

Per scoprire tutti i dettagli sull'accreditamento e sul riconoscimento, vai al menu principale e fai clic su garanzia di qualità.

Il testo seguente presenta le norme standard. Tuttavia, nei casi in cui i candidati possiedano uno status speciale, la loro domanda verrà valutata in base al loro curriculum vitae completo.
Ufficio ammissioni

Trasferimento Crediti nel programma Executive Master

Gli studenti che hanno completato almeno 120 ECTS o equivalenti in qualsiasi campo di studio presso un istituto legalmente registrato con tre anni di esperienza manageriale possono avere diritto a trasferire crediti nel programma di master executive.

Tali crediti potrebbero essere guadagnati come corsi separati frequentati presso qualsiasi centro di formazione e sviluppo. In questo caso, il numero minimo di corsi/formazione richiesti non è inferiore a 15 corsi diversi.

Requisiti di idoneitàPer avere diritto ai crediti di trasferimento, gli studenti devono soddisfare i seguenti requisiti:

L'istituzione precedente deve essere legalmente registrata nel suo paese.
Lo studente deve aver completato almeno 10 crediti ECTS in qualsiasi campo di studio. Oppure Lo studente deve aver frequentato e completato 15 corsi di formazione in materie diverse.
L'esperienza manageriale dello studente deve essere rilevante per il programma di master a cui si candida.

Vantaggi del trasferimento di creditiCi sono diversi vantaggi nel trasferire crediti nel programma di master esecutivo. Innanzitutto, se uno studente ha già completato alcuni dei corsi obbligatori, non dovrà ripetere quei corsi. Ciò può far risparmiare agli studenti una notevole quantità di tempo e denaro. In secondo luogo, il trasferimento dei crediti può aiutare gli studenti a laurearsi prima. Se uno studente è in grado di trasferire crediti sufficienti, fino a due anni, potrebbe laurearsi in meno tempo rispetto a se avesse iniziato da zero. Questo può essere un vantaggio importante per gli studenti che sono ansiosi di entrare nel mondo del lavoro o continuare la loro formazione a livello di laurea.Conclusione: come richiedere il trasferimento di creditiSe stai pensando di trasferire crediti al programma executive master, ti invitiamo a contattare l'ufficio ammissioni. Saranno in grado di fornire ulteriori informazioni sulla politica dei crediti di trasferimento e su come richiederli.

I Moduli dell'Anno Accademico

Scopi e descrizione del modulo

Lo scopo del marketing moderno è identificare e quindi soddisfare i bisogni e i desideri di ciascun cliente. Ciò viene spesso fatto costruendo relazioni con i clienti e utilizzando queste relazioni per creare una comunicazione bidirezionale tra le due parti. Il cliente comunica le sue preferenze e l'azienda comunica informazioni sui prodotti che soddisferanno le esigenze e i desideri del cliente.

Risultati dell'apprendimento

1.1 Spiegare il modo in cui le relazioni con i clienti vengono costruite e supportate in diversi contesti.
1.2 Analizzare l'importanza di soddisfare i bisogni e i desideri dei clienti.
1.3 Spiegare l'uso del marketing relazionale tra imprese.
2.1 Discutere i modi in cui la qualità contribuisce alla soddisfazione del cliente.
2.2 Valutare modelli per indagare gli aspetti della qualità del servizio che portano alla soddisfazione del cliente.
2.3 Spiegare come può essere misurata la soddisfazione del cliente.
3.1 Dimostrare il corretto utilizzo di diverse tecniche per raggruppare i clienti e identificare segmenti di mercato.
3.2 Essere in grado di condurre ricerche di mercato per raccogliere informazioni.
3.3 Spiegare come la ricerca di mercato supporta il processo di segmentazione del mercato.
3.4 Descrivere i sistemi di comunicazione nei diversi mercati
3.5 Analizzare il ruolo dei sistemi di contribuzione degli utenti.

Scopi e descrizione del modulo

Oggi, prestazioni elevate in un’organizzazione richiedono una miscela di competenze diverse, molteplici prospettive, giudizi ed esperienze. Ciò è particolarmente vero in un mondo caratterizzato da cambiamenti, incertezze e complessità crescenti. Le organizzazioni riconoscono che questa miscela si ottiene meglio attraverso il lavoro di squadra.

Risultati dell'apprendimento

– Esaminare e valutare l’organizzazione a livello intrapersonale e individuale
– Analizzare le caratteristiche dei team e valutare perché sono l’unità organizzativa più efficace per ottenere prestazioni elevate
– Valutare i voti di alte prestazioni a livello organizzativo, di squadra e individuale
– Comprendere le caratteristiche dei team di successo e valutare come i team possono essere sviluppati per ottenere prestazioni elevate
– Esplorare come è possibile mettere in atto un quadro misurabile per lo sviluppo individuale a supporto degli obiettivi di sviluppo individuali e di squadra
– Esaminare e valutare gli aspetti sociali del lavoro di squadra e i benefici per il benessere dell’individuo

Scopi e descrizione del modulo

In questo modulo ci concentreremo sulle prestazioni. Inizieremo comprendendo la gestione della performance e il "ciclo di gestione della performance". Esamineremo il processo che seguiamo per misurare le prestazioni dei dipendenti, concentrandoci specificamente sul processo di valutazione. Successivamente esamineremo la definizione degli obiettivi e come raggiungerli con successo.

Risultati dell'apprendimento

– Comprendere il concetto di gestione della performance
– Valutare i diversi approcci alla valutazione della performance
– Esplorare la capacità di condurre un’intervista efficace
– Valutare ciò che rende un obiettivo efficace
– Determinare quando è opportuno ricorrere a questioni disciplinari
– Esplorare il legame tra performance e ricompensa

Scopi e descrizione del modulo

L'organizzazione è responsabile delle persone che vi lavorano e di garantire che solo le persone migliori siano presenti. In questo modulo esamineremo il processo di identificazione delle persone migliori per lavorare in un'organizzazione. Inizieremo riflettendo su come decidere quali lavori devono essere assunti. Passeremo quindi a pensare ai fattori esterni e interni che possono avere un impatto sulle nostre decisioni di reclutamento e su come potremmo essere in grado di affrontarli. Penseremo quindi a come specificare i lavori che desideriamo e, nel fare ciò, prenderemo in considerazione i processi di scrittura delle descrizioni dei lavori e delle specifiche delle persone. Esamineremo quindi le tecniche di selezione e cosa dovrebbe essere incluso in un contratto che eventualmente offriremo al candidato prescelto. Infine, esamineremo brevemente il processo di sviluppo professionale continuo. Riassumendo, il processo che studieremo si presenta così:

Risultati dell'apprendimento

– Sviluppare le competenze per analizzare i fattori esterni ed interni che incidono sul mercato del lavoro
– Sviluppare le competenze per scrivere una descrizione del lavoro e le specifiche della persona
– Valutare i diversi approcci per attrarre persone verso l’organizzazione
– Analizzare la costruzione del contratto di lavoro
– Comprendere l’importanza dello sviluppo personale

Scopi e descrizione del modulo

Scopri gli elementi essenziali del diritto del lavoro per i manager in questo modulo di apprendimento completo. Impara come trattare bene i dipendenti, motivarli e sostenere il loro sviluppo operando entro i limiti legali. Esplora argomenti come lo stato occupazionale, l'orario di lavoro e il processo dell'Employment Tribunal. Ottieni informazioni preziose su licenziamento e discriminazione, le aree chiave che portano a azioni legali. Dotatevi delle conoscenze necessarie per prendere decisioni informate e promuovere un ambiente di lavoro equo e conforme. Potenzia la tua abilità manageriale con questo modulo conciso e accessibile sul diritto del lavoro.

Risultati dell'apprendimento

– Comprendere la definizione giuridica di lavoratore dipendente
– Valutare quali tipi di contratto di lavoro un'organizzazione potrebbe voler utilizzare
– Valutare gli obblighi del datore di lavoro in relazione all'orario di lavoro
– Analizzare la differenza tra licenziamento giusto e licenziamento illegittimo
– Esplorare le diverse forme di discriminazione
– Acquisire una piena comprensione delle aree coperte dalla legislazione sul lavoro

Scopi e descrizione del modulo

La strategia riguarda le decisioni prese da un'organizzazione su come realizzare la propria visione e gli obiettivi aziendali. Il piano strategico definisce il percorso da seguire per arrivare allo stato futuro a cui l'organizzazione aspira nella sua visione. Le decisioni di pianificazione strategica definiscono le linee di prodotti e servizi offerti dall'azienda, i mercati e i segmenti di mercato target, il posizionamento sul mercato e le strade di crescita. Definiscono inoltre le decisioni sullo sviluppo delle capacità interne per costruire un vantaggio competitivo sostenibile.
Qualunque sia l’approccio alla strategia, gli strumenti di pianificazione strategica hanno un valore inestimabile nel valutare gli ambienti esterni ed interni, integrando le conoscenze acquisite e guidando le organizzazioni nel processo decisionale. Esamineremo un’ampia gamma di strumenti di pianificazione strategica a disposizione del management.

Risultati dell'apprendimento

– Confrontare e contrapporre visione, missione, strategia, piani strategici e azioni
– Identificare gli strumenti di pianificazione strategica utilizzati per valutare i macro e microambienti di un’organizzazione, evidenziando eventuali limiti
– Discutere la gamma di strumenti disponibili per l'analisi della concorrenza e per la valutazione di strategie di mercato alternative
– Valutare criticamente le metriche utilizzate dalle organizzazioni per valutare le prestazioni all’interno dei loro ambienti interni
– Discutere come i quadri strategici possono essere utilizzati per determinare le competenze chiave per un vantaggio competitivo sostenibile
– Dimostrare come i risultati dell’analisi interna ed esterna possono essere integrati ai fini dello sviluppo della strategia e della pianificazione strategica

Scopi e descrizione del modulo

Questo modulo esplora le diverse idee di crescita e i vari strumenti, misure e controlli a disposizione dei manager nella pianificazione della crescita.

Risultati dell'apprendimento

– Identificare le varie influenze provenienti dall’ambiente interno ed esterno.
– Utilizzare una varietà di tecniche per valutare l’impatto di tali influenze ambientali
– Identificare una gamma di diverse opzioni strategiche, come lo sviluppo di nuovi prodotti, l’outsourcing, le fusioni, ecc
– Analizzare e confrontare le diverse opzioni e selezionare quella più adatta all’organizzazione

Scopi e descrizione del modulo

In questa unità esamineremo il business plan. Inizieremo riflettendo su cosa dovrebbe essere contenuto in quel piano e sullo scopo del piano. Passeremo poi ad esaminare alcuni elementi specifici del piano: visione, missione, valori e obiettivi. Considereremo quindi l’ambiente in cui opera l’azienda: è fondamentale comprendere tale ambiente prima di fare qualsiasi piano aziendale.

Risultati dell'apprendimento

– Esplorare lo scopo di un business plan
– Definire la visione, la missione, i valori e gli obiettivi di un’organizzazione
– Comprendere il processo di analisi dell’ambiente interno ed esterno
– Analizzare una gamma di strumenti che possono essere utilizzati nel processo di analisi
– Valutare il processo di benchmarking
– Comprendere l’importanza della responsabilità in relazione al business plan

Scopi e descrizione del modulo

Questa unità mira a preparare gli studenti al mondo del lavoro, dove la salute e la sicurezza sono una parte vitale del luogo di lavoro moderno, indipendentemente dal settore scelto. In molti ambienti di lavoro esiste ancora un certo grado di scetticismo riguardo all’importanza dei requisiti di salute e sicurezza e le sezioni di questa unità contribuiranno a dissiparli e a promuovere buone pratiche di salute e sicurezza come mezzo per garantire un ambiente di lavoro produttivo. Lo sviluppo attento e ponderato del welfare sul posto di lavoro è un passo cruciale nella creazione di una forza lavoro solidale ed efficace.
Il concetto di welfare sul posto di lavoro è definito e descritto come una pratica lavorativa essenziale per tutte le organizzazioni. L'unità spiega la salute e la sicurezza facendo riferimento alla legislazione, ai regolamenti e ai requisiti pertinenti che costituiscono la base di tutti i luoghi di lavoro nel Regno Unito e nella maggior parte degli altri paesi.
Vengono identificati numerosi rischi e pericoli comuni sul posto di lavoro e vengono dimostrati esempi di procedure necessarie per la valutazione e la prevenzione dei rischi.
L'unità si conclude con una discussione su una delle cause più comuni di assenza dal posto di lavoro: lo stress. Vengono elencati diversi tipi di stress, insieme alle loro cause, e vengono indicati metodi adeguati per ridurre gli effetti dannosi dello stress. Viene descritta l'importante relazione tra gestione dello stress e benessere sul posto di lavoro, portando alla comprensione dei principi di un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata.

Risultati dell'apprendimento

Scopi e descrizione del modulo

Questa unità mostra come un'organizzazione recluta e seleziona il personale. Descrive il processo che un'azienda deve seguire durante la selezione del personale, compresi i documenti necessari per selezionare la persona giusta per il lavoro e pianificare la partecipazione a un colloquio di selezione. Viene spiegata la legislazione relativa al reclutamento e alla selezione, insieme al modo in cui queste leggi influenzano un'azienda.
L'unità esamina il ruolo del dipartimento Risorse umane, indicando il ruolo vitale che svolge nell'aiutare un'organizzazione a raggiungere i propri obiettivi aziendali. Indica inoltre i processi coinvolti in un colloquio di lavoro o nella partecipazione a una giuria.
L'unità identifica le difficoltà incontrate dal personale all'interno di un dipartimento delle risorse umane mentre prepara i documenti pronti per l'annuncio di un lavoro e quindi valuta i candidati rispetto ai criteri stabiliti, descrivendo cosa può e non può essere inserito negli annunci di lavoro e cosa i dipendenti possono chiedere ai potenziali dipendenti durante un lavoro.

Risultati dell'apprendimento

Scopi e descrizione del modulo

Presto

Risultati dell'apprendimento

Presto

Scopi e descrizione del modulo

Presto

Risultati dell'apprendimento

Presto

Criteri di ammissione

Per aumentare il tasso di accettazione per l'ammissione al nostro stimato istituto, desideriamo informarti sui documenti essenziali richiesti per il livello minimo di ammissione. Tuttavia, tieni presente che il rispetto di tutti i requisiti non garantisce l'accettazione automatica, poiché il processo di selezione è completo e competitivo. Insieme ai documenti necessari, è obbligatoria una tassa di iscrizione per far esaminare la domanda dal responsabile dell'ammissione. Tieni presente che questa tariffa non è rimborsabile.

Apprendimento interattivo e misto: Il nostro impegno nel fornire un'esperienza di apprendimento eccezionale si riflette nel nostro approccio di apprendimento interattivo e misto. Ogni classe è limitata a circa 10 studenti, garantendo un'attenzione personalizzata e mantenendo la qualità dell'istruzione. Ciò ci consente di dedicare tempo adeguato a ogni studente, garantendo i più alti standard di servizio amministrativo. La nostra priorità sta nel sostenere la qualità svizzera, distinguerci dagli altri e trattare ogni studente con la massima cura come se fosse i nostri unici studenti.

Per informazioni dettagliate sui criteri di ammissione al programma prescelto, fare riferimento alle risorse fornite di seguito.

Non vediamo l’ora di darti il benvenuto nel nostro istituto e di intraprendere insieme un arricchente percorso formativo.

Requisiti di ammissione

L'ammissione è aperta! È possibile iscriversi al programma regolare/standard in qualsiasi momento. Per iscriversi all’Executive Master Program i requisiti sono:

Criteri di ammissione

Studio precedente: Scuola superiore o equivalente
Età: 25 anni o più
Inglese: IELTS 6 o equivalente. Tuttavia, non hai bisogno di tale certificato se sei:
- Dai paesi di lingua inglese, o
- Un titolare di un certificato di scuola superiore di una scuola di lingua inglese, o
- Con riserva, un dipendente a tempo pieno di un'organizzazione inglese negli ultimi 2 anni. In questo caso, dovrai dimostrare la durata e la posizione lavorativa e ti verrà chiesto di sostenere il nostro test di inglese.
- Parli fluentemente l'inglese? Puoi sostenere il nostro test di inglese!
Esperienza di lavoro:
- I candidati devono presentare uno o più documenti comprovanti che hanno almeno quattro anni di esperienza lavorativa manageriale nello stesso campo o in quello pertinente della specializzazione che desiderano studiare. O,
- Se il richiedente ha uno studio post-secondario, ogni anno di esperienza lavorativa può essere sostituito da un anno accademico. Affinché la sostituzione possa avvenire è necessario presentare una trascrizione. Tenendo presente che il numero di anni di esperienza pratica non deve essere inferiore a tre anni.
- Se i candidati possiedono una laurea in altri campi, devono presentare un certificato di lavoro che copra un anno, o più, dell'area manageriale nello stesso campo o in quello pertinente.

Documenti richiesti:

Scuola superiore o certificato equivalente
Passaporto o carta d'identità
Foto personale – Formato tessera
CV
Certificato/i di lavoro
Certificato inglese
Lettera di motivazione
Facoltativo ma consigliato:
- Lettere di referenza
- Certificati di corsi di formazione e professionali

Trasferimento di credito

Gli studenti che hanno completato uno o più anni di studio presso un istituto di istruzione superiore o ulteriore hanno la possibilità di richiedere il trasferimento dei crediti. Questo processo consente loro di continuare gli studi senza interruzioni dalla fase in cui li avevano interrotti, riducendo potenzialmente la durata complessiva del loro programma accademico e anche la quota di iscrizione.

Oltre ai requisiti di cui sopra, il richiedente deve presentare una copia della trascrizione per dimostrare che il richiedente ha completato con successo il 1^st e/o 2^nd anno del programma.
Se i candidati hanno ottenuto un diploma dallo studio precedente, è richiesta anche una copia del diploma.
Tieni presente che è previsto un costo aggiuntivo per i candidati che desiderano trasferire i propri crediti.

Metodo di studio

Il metodo di studio predefinito viene applicato automaticamente. Pertanto, se il richiedente desidera immatricolarsi con un'altra modalità, dovrà specificarlo nella domanda di iscrizione.

Doppio Premio

Viene applicato automaticamente il programma predefinito, che è solo Avrio Award. Pertanto, qualora i candidati intendano immatricolarsi al doppio premio, dovranno menzionarlo nella domanda di ammissione.

Scadenza per l'ammissione

Il nostro programma è stato progettato per dare la possibilità a tutti gli studenti di iniziare i propri studi quando sono pronti a fare questo passo verso un domani migliore.

L'ammissione ai nostri programmi di studio regolari/standard e per corrispondenza è aperta tutto l'anno, offrendo agli studenti la flessibilità di iniziare gli studi nel momento più adatto alle loro esigenze. Sia che tu preferisca iscriverti all'inizio dell'anno accademico o in qualsiasi momento durante l'anno, accogliamo con favore la tua domanda e non vediamo l'ora di supportare il tuo percorso formativo.

Tieni presente che per i nostri programmi di apprendimento interattivo, le iscrizioni sono limitate a mesi specifici: febbraio, giugno e ottobre. Se sei interessato a iscriverti alla modalità di apprendimento interattivo, ti invitiamo a pianificare la tua domanda di conseguenza e a partecipare a una di queste assunzioni designate. Questo approccio ci consente di mantenere un’esperienza di apprendimento mirata e coinvolgente per tutti gli studenti durante questi mesi specifici.

Si prega di notare che dicembre e luglio non sono disponibili come mesi di inizio dei programmi a causa dei periodi di vacanze e delle attività di laurea.

Apprezziamo la tua comprensione e collaborazione nel pianificare la tua iscrizione di conseguenza. Se hai ulteriori domande o hai bisogno di assistenza, non esitare a contattare il nostro team di ammissione. Non vediamo l'ora di darti il benvenuto nei nostri programmi di apprendimento interattivo nei mesi designati.

Commissioni obbligatorie e fondamentali¹ del 2024 Anno accademico

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Servizio Educativo	Completo/Regolare Programma	Piano di rata/Scadenza
Le tasse universitarie nette previste⁴	CHF 3.990
Dettagli delle tariffe, delle rate e delle scadenze
Tassa di registrazione	500 franchi	Entro una settimana dall'accettazione
Tassa di iscrizione²	CHF 2.490	Trenta giorni prima dell'inizio dello studio
Tassa d'esame³	500 franchi	Alla fine dell'anno accademico/o prima di sostenere l'esame
Commissione di gestione della proposta di tesi	❎	❎
Tassa per la difesa della tesi	❎	❎
Tassa di laurea	500 franchi	Al completamento con successo
Opzionale - Programma Dual Award con una tariffa aggiuntiva
Laurea Magistrale presso l'Azteca Uni. in Messico⁴	3.000 franchi	Facoltativo: al completamento con successo o con quota di iscrizione
Diploma aziendale accreditato da Ofqual UK⁴	1.000 franchi	All'anno/Se è applicabile il doppio premio (facoltativo)
	Iscriviti ora

Servizio Educativo	Completo/Regolare Programma	Piano di rata/Scadenza
Le tasse universitarie nette previste⁴	CHF 4.490
Dettagli delle tariffe, delle rate e delle scadenze
Tassa di registrazione	500 franchi	Entro una settimana dall'accettazione
Tassa di iscrizione²	CHF 2.990	Trenta giorni prima dell'inizio dello studio
Tassa d'esame³	500 franchi	Alla fine dell'anno accademico/o prima di sostenere l'esame
Commissione di gestione della proposta di tesi	❎	❎
Tassa per la difesa della tesi	❎	❎
Tassa di laurea	500 franchi	Al completamento con successo
Opzionale - Programma Dual Award con una tariffa aggiuntiva
Laurea Magistrale presso l'Azteca Uni. in Messico⁴	3.000 franchi	Facoltativo: al completamento con successo o con quota di iscrizione
Diploma aziendale accreditato da Ofqual UK⁴	1.000 franchi	All'anno/Se è applicabile il doppio premio (facoltativo)
	Iscriviti ora

Servizio Educativo	Completo/Regolare Programma	Piano di rata/Scadenza
Le tasse universitarie nette previste⁴	CHF 6.490
Dettagli delle tariffe, delle rate e delle scadenze
Tassa di registrazione	500 franchi	Entro una settimana dall'accettazione
Tassa di iscrizione²	CHF 4.990	Trenta giorni prima dell'inizio dello studio
Tassa d'esame³	500 franchi	Alla fine dell'anno accademico/o prima di sostenere l'esame
Commissione di gestione della proposta di tesi	❎	❎
Tassa per la difesa della tesi	❎	❎
Tassa di laurea	500 franchi	Al completamento con successo
Opzionale - Programma Dual Award con una tariffa aggiuntiva
Laurea Magistrale presso l'Azteca Uni. in Messico⁴	3.000 franchi	Facoltativo: al completamento con successo o con quota di iscrizione
Diploma aziendale accreditato da Ofqual UK⁴	1.000 franchi	All'anno/Se è applicabile il doppio premio (facoltativo)
	Iscriviti ora

Servizio Educativo	Completo/Regolare Programma	Piano di rata/Scadenza
Le tasse universitarie nette previste⁴	CHF 8.990
Dettagli delle tariffe, delle rate e delle scadenze
Tassa di registrazione	500 franchi	Entro una settimana dall'accettazione
Tassa di iscrizione²	CHF 7.490	Trenta giorni prima dell'inizio dello studio
Tassa d'esame³	500 franchi	Alla fine dell'anno accademico/o prima di sostenere l'esame
Commissione di gestione della proposta di tesi	❎	❎
Tassa per la difesa della tesi	❎	❎
Tassa di laurea	500 franchi	Al completamento con successo
Opzionale - Programma Dual Award con una tariffa aggiuntiva
Laurea Magistrale presso l'Azteca Uni. in Messico⁴	3.000 franchi	Facoltativo: al completamento con successo o con quota di iscrizione
Diploma aziendale accreditato da Ofqual UK⁴	1.000 franchi	All'anno/Se è applicabile il doppio premio (facoltativo)
	Iscriviti ora

Laurea breve dentro

Maestro dentro

Dottorato dentro

Calendario accademico (Scadenza per l'ammissione, iscrizioni ed esami)

Gestione aziendale

Tecnologie dell'informazione

Calendario accademico (Scadenza per l'ammissione, iscrizioni ed esami)

Durata:Tre anni

Crediti:60

Data di inizio:La prossima settimana

Lingua di studio:Inglese

Trasferisci crediti:Disponibile

Metodi di studio:

Doppio premio: disponibile

Programma Riepilogo

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(Scadenza per l'ammissione, iscrizioni ed esami)

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