Дом » Учебные программы » Факультет делового менеджмента » Интернет-исполнительный магистр в области бизнеса и менеджмента » Исполнительный магистр в области управления человеческими ресурсами

Исполнительный магистр в области управления человеческими ресурсами

Продолжительность:
Три года

Кредиты:
60

Дата начала:
На следующей неделе

Язык обучения:
Английский

Перевод кредитов:
Доступный

Методы исследования:

Двойная награда: доступна

Степень MBA/EMBA
Университет Ацтеков

Магистерская программа Institut Avrio de Genève в области управления человеческими ресурсами представляет собой всемирную программу последипломного образования, предназначенную для создания динамично развивающегося бизнеса. Исполнительные и организаторские способности, информация и понимание со специализацией в области человеческих ресурсов. Это адаптируемая, профессионально созданная и спланированная дистанционная программа, в которой учебные материалы и содержание составлены, организованы и доставлены ведущими мировыми специалистами и дистрибьюторами.

 

Этот диплом посвящен ключевым административным вопросам и подходам, глобальным финансовым аспектам и бизнес-счету - предметам, необходимым и подходящим для нынешних или будущих высокопоставленных директоров, администраторов или пионеров организаций/офисов; Программа завершается изучением и экспертным изучением бизнес-специализаций центра.

 

Этот онлайн-диплом направлен на то, чтобы предложить своим профессиональным студентам возможность пройти ряд междисциплинарных курсов, которые помогут им развить необходимые способности и навыки для решения проблем с человеческими ресурсами. К ним относятся:

  • Управление продаж и маркетинга
  • Экономика бизнеса и коммерция
  • Продвинутая теория и практика менеджмента и администрирования
  • Теория бизнеса и коммерческая практика
  • Бизнес-финансы и бухгалтерский учет

Эти курсы дадут профессионалам возможность планировать и прогнозировать, развивать бизнес-стартапы и управлять запасами. Необходимо, чтобы наши студенты осознавали коммерческую среду, в которой они будут работать, и сами понимали, какое стратегическое планирование необходимо для управления организациями.

Этот диплом включает в себя модели коммуникации, теории, отношения и принципы здоровья, безопасности, защищенности и благосостояния конкретной организации. После окончания учебы вы можете выбрать такую работу, как консультант по персоналу, менеджер по персоналу, международный специалист по персоналу, менеджер по обучению и развитию сотрудников и исполнительный рекрутер.

Программа Краткое содержание

ЕМВА Программа обучения

  • Кредитов: 60
  • Предполагаемая продолжительность: 9-12 месяцев
  • Язык обучения: английский
  • Методы исследования:
  • Дата начала: на следующей неделе
  • Трансферные кредиты: доступны
  • Стипендия: Доступна
  • Диплом: EMBA - Исполнительный магистр в области управления человеческими ресурсами
  • Двойная награда: доступно/опционально
  • Вторая награда: степень EMBA » Университет Ацтеков
  • Дополнительная плата: Да, найдите раздел «Сборы»
Executive MBA (EMBA) — это годичная полностью онлайн-программа, предназначенная для работающих специалистов, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице. Программа предлагается по множеству специализаций, поэтому студенты могут выбрать программу, соответствующую их интересам и карьерным целям.

Для кого предназначена программа EMBA?

Программа EMBA предназначена для работающих специалистов и помогает им в развитии навыков и знаний, необходимых для продвижения по карьерной лестнице. Программа идеально подходит для профессионалов, которые хотят:
  • Увеличьте свой потенциальный доход
  • Получите новые навыки и знания
  • Продвижение на руководящую должность
  • Сменить карьеру

кто может подать заявку на участие в этой программе:

Для поступления на программу ЕМВА необходимо иметь:
  • Четыре года управленческого опыта в той же или соответствующих областях, или
  • Два года высшего образования и три года опыта работы на руководящей должности. Оба должны быть в одинаковых или соответствующих полях, или
  • Бакалавр в любой области обучения.

Преимущества программы EMBA

Получение награды EMBA дает множество преимуществ. Некоторые из преимуществ включают в себя;
  • Повышенный потенциал заработка: выпускники EMBA обычно получают более высокую зарплату.
  • Расширение возможностей трудоустройства: выпускники EMBA имеют доступ к более широкому спектру рабочих мест и возможностей.
  • Улучшение навыков критического мышления и решения проблем: программы EMBA учат студентов критически мыслить и решать проблемы.
  • Улучшение лидерских качеств: программы EMBA помогают студентам развивать лидерские качества.
  • Расширение сетевых возможностей: программы EMBA предоставляют студентам возможность общаться с другими профессионалами.

Специализации программы

Программы EMBA предлагают широкий спектр специализаций, поэтому студенты могут выбрать программу, соответствующую их интересам и карьерным целям.

Зарегистрируйтесь сегодня!

Начните свой путь в светлое будущее уже сегодня! Подайте заявку на программу бакалавриата и поднимите свою карьеру на новый уровень.

Пожалуйста, проверьте раздел сборов.

Пожалуйста, проверьте раздел «Трансферные кредиты»

Чтобы узнать все требования и сроки приема, пожалуйста, посетите раздел «Прием и сроки».

Чтобы узнать всю информацию об аккредитации и признании, перейдите в главное меню и нажмите «Гарантия качества».

Нижеприведенный текст представляет стандартные правила. Тем не менее, в случаях, когда заявители имеют особый статус, их заявка будет оцениваться в соответствии с их исчерпывающим резюме.

Приемная комиссия

Передача Кредиты в программе Executive Master

Студенты, получившие не менее 120 ECTS или эквивалентную сумму в любой области обучения в официально зарегистрированном учебном заведении с трехлетним управленческим опытом, могут иметь право на перевод кредитов в программу магистратуры для руководителей.
Эти кредиты можно получить за отдельные курсы, которые вы посещали в любом центре обучения и развития. В этом случае минимально необходимое количество курсов/обучения составляет не менее 15 различных курсов.
Квалификационные требованияЧтобы иметь право на переводные кредиты, студенты должны соответствовать следующим требованиям:
  • Предыдущее учреждение должно быть юридически зарегистрировано в своей стране.
  • Студент должен набрать не менее 10 кредитов ECTS в любой области обучения. Или Студент должен посетить и завершить 15 учебных курсов по разным предметам.
  • Управленческий опыт студента должен соответствовать магистерской программе, на которую он подает заявление.
Преимущества перевода кредитовПеревод кредитов в программу Executive Master имеет несколько преимуществ. Во-первых, если студент уже выполнил некоторые обязательные курсовые работы, ему не придется пересдавать эти курсы. Это может сэкономить студентам значительное количество времени и денег. Во-вторых, перевод кредитов может помочь студентам закончить обучение раньше. Если студент может перевести достаточно кредитов, до двух лет, он может закончить обучение за меньшее время, чем если бы он начинал с нуля. Это может быть большим преимуществом для студентов, которые стремятся выйти на рынок труда или продолжить свое образование в аспирантуре.Заключение: как подать заявку на трансферные кредитыЕсли вы планируете перевести кредиты в программу магистратуры для руководителей, мы рекомендуем вам обратиться в приемную комиссию. Они смогут предоставить дополнительную информацию о политике трансфертного кредита и о том, как подать заявку на трансферный кредит.

Модули учебного года

Цели и описание модуля
Цель современного маркетинга – выявить, а затем удовлетворить потребности и желания каждого клиента. Часто это достигается путем построения отношений с клиентами и использования этих отношений для создания двусторонней связи между двумя сторонами. Покупатель сообщает о своих предпочтениях, а компания сообщает информацию о продуктах, которые удовлетворят потребности и пожелания покупателя.
Результаты обучения
1.1 Объясните, как строятся и поддерживаются отношения с клиентами в различных условиях.
1.2 Проанализируйте важность удовлетворения потребностей и желаний клиентов.
1.3 Объясните использование маркетинга взаимоотношений между предприятиями.
2.1 Обсудите, каким образом качество способствует удовлетворенности клиентов.
2.2 Оценить модели исследования аспектов качества обслуживания, ведущих к удовлетворению клиентов.
2.3 Объясните, как можно измерить удовлетворенность клиентов.
3.1 Продемонстрировать правильное использование различных методов для группировки клиентов и определения сегментов рынка.
3.2 Возможность проводить исследования рынка для сбора информации.
3.3 Объясните, как исследования рынка поддерживают процесс сегментации рынка.
3.4 Описать системы связи на разных рынках
3.5 Проанализируйте роль систем вклада пользователей.
Цели и описание модуля
Сегодня высокая производительность в организации требует сочетания разнообразных навыков, разнообразных точек зрения, суждений и опыта. Это особенно актуально в мире растущих перемен, неопределенности и сложности. Организации признают, что такое сочетание лучше всего достигается за счет командной работы.
Результаты обучения
– Изучите и оцените организацию на внутриличностном и индивидуальном уровнях.
– Проанализируйте характеристики команд и оцените, почему они являются наиболее эффективной организационной единицей для достижения высоких результатов.
– Оценивать высокие оценки на организационном, командном и индивидуальном уровне.
– Понять характеристики успешных команд и оценить, как можно развивать команды для достижения высоких результатов.
– Изучите, как можно создать измеримую основу для индивидуального развития для поддержки целей индивидуального и командного развития.
– Изучить и оценить социальные аспекты командной работы и преимущества для благополучия человека.
Цели и описание модуля
В этом модуле мы фокусируемся на производительности. Мы собираемся начать с понимания управления производительностью и «цикла управления производительностью». Мы собираемся рассмотреть процесс, которому мы следуем для измерения производительности сотрудников, уделив особое внимание процессу оценки. Затем мы рассмотрим постановку целей и способы их успешного достижения.
Результаты обучения
– Понять концепцию управления эффективностью.
– Оценить различные подходы к оценке эффективности.
– Изучить навыки проведения эффективного собеседования.
– Оценить, что делает цель эффективной
– Определить, когда уместно использовать дисциплинарные вопросы.
– изучить связь между производительностью и вознаграждением.
Цели и описание модуля
Организация несет ответственность за людей, работающих в ней, и за то, чтобы там работали только самые лучшие люди. В этом модуле мы рассмотрим процесс выявления самых лучших людей для работы в организации. Мы собираемся начать с размышлений о том, как мы решаем, какие рабочие места необходимо нанять. Затем мы продолжим думать о внешних и внутренних факторах, которые могут повлиять на наши решения о найме, и о том, как мы можем с ними справиться. Затем мы подумаем о том, как определить желаемые должности, и при этом рассмотрим процессы написания описаний должностей и характеристик персонала. Затем мы рассмотрим методы отбора и то, что должно быть включено в контракт, который мы в конечном итоге предлагаем успешному кандидату. Наконец, мы кратко рассмотрим процесс непрерывного профессионального развития. Подводя итог, процесс, который мы собираемся изучить, выглядит следующим образом:
Результаты обучения
– Развивать навыки анализа внешних и внутренних факторов, влияющих на рынок труда.
– Развивать умения составлять должностную инструкцию и характеристику личности.
– Оценить различные подходы к привлечению людей в организацию.
– Проанализировать конструкцию трудового договора.
- Понять важность личного развития.
Цели и описание модуля
Изучите основы трудового законодательства для менеджеров в этом комплексном учебном модуле. Узнайте, как хорошо обращаться с сотрудниками, мотивировать их и поддерживать их развитие, действуя в рамках закона. Изучите такие темы, как статус занятости, рабочее время и процесс Трибунала по трудовым спорам. Получите бесценную информацию об увольнении и дискриминации — ключевых областях, ведущих к судебным искам. Получите знания, необходимые для принятия обоснованных решений и создания справедливой и соответствующей требованиям рабочей среды. Расширьте свои управленческие навыки с помощью этого краткого и доступного модуля по трудовому праву.
Результаты обучения
– Понять юридическое определение работника.
– Оценить, какие типы трудового договора может захотеть использовать организация.
– Оценить обязательства работодателя в отношении рабочего времени.
– проанализировать разницу между справедливым и несправедливым увольнением.
– Изучить различные формы дискриминации.
– Получить полное представление о сферах, охватываемых трудовым законодательством.
Цели и описание модуля
Стратегия касается решений, принимаемых организацией о том, как она будет достигать своего видения и корпоративных целей. Стратегический план определяет путь, по которому необходимо следовать, чтобы достичь будущего состояния, к которому организация стремится в своем видении. Решения стратегического планирования определяют линейки продуктов и услуг, предлагаемых компанией, целевые рынки и сегменты рынка, позиционирование на рынке и пути роста. Они также определяют решения по развитию внутренних возможностей для создания устойчивого конкурентного преимущества.
Каким бы ни был подход к стратегии, инструменты стратегического планирования имеют неоценимое значение для оценки внешней и внутренней среды, интеграции полученных знаний и руководства организациями при принятии решений. Мы рассмотрим широкий спектр инструментов стратегического планирования, находящихся в распоряжении менеджмента.
Результаты обучения
– Сравнивать и противопоставлять видение, миссию, стратегию, стратегические планы и действия.
– Определить инструменты стратегического планирования, используемые для оценки макро- и микросреды организации, выделив любые ограничения.
– Обсудить набор инструментов, доступных для анализа конкурентов и оценки альтернативных рыночных стратегий.
– Критически оценивать показатели, используемые организациями для оценки производительности в их внутренней среде.
– Обсудить, как можно использовать стратегические рамки для определения основных компетенций для устойчивого конкурентного преимущества.
– Продемонстрировать, как результаты внутреннего и внешнего анализа могут быть интегрированы в целях разработки стратегии и стратегического планирования.
Цели и описание модуля
В этом модуле исследуются различные идеи роста, а также различные инструменты, меры и средства контроля, имеющиеся в распоряжении менеджеров при планировании роста.
Результаты обучения
– Выявить различные влияния внутренней и внешней среды.
– Использовать различные методы для оценки воздействия этих воздействий окружающей среды.
– Определить ряд различных стратегических вариантов, таких как разработка новых продуктов, аутсорсинг, слияния и т. д.
– Проанализировать и сравнить различные варианты и выбрать тот, который лучше всего подходит организации.
Цели и описание модуля
В этом разделе мы рассмотрим бизнес-план. Мы собираемся начать с обдумывания того, что должно быть в этом плане и его цели. Затем мы перейдем к рассмотрению некоторых конкретных элементов плана – видения, миссии, ценностей и целей. Затем мы рассмотрим среду, в которой работает бизнес. Крайне важно понять эту среду, прежде чем строить какие-либо твердые планы.
Результаты обучения
– Изучить цель бизнес-плана.
– Определить видение, миссию, ценности и цели организации.
– Понимать процесс анализа внутренней и внешней среды.
– Проанализировать ряд инструментов, которые можно использовать в процессе анализа.
– Оценить процесс бенчмаркинга
– Понять важность подотчетности в отношении бизнес-плана.
Цели и описание модуля
Целью этого модуля является подготовка учащихся к миру труда, где здоровье и безопасность являются жизненно важной частью современного рабочего места, независимо от выбранного сектора. Во многих рабочих средах все еще существует некоторая степень скептицизма относительно важности требований охраны труда и техники безопасности, и разделы данного раздела помогут развеять его и способствовать распространению надлежащей практики охраны труда и техники безопасности как средства обеспечения продуктивной рабочей среды. Тщательное и продуманное развитие благосостояния на рабочем месте является решающим шагом в создании поддерживающей и эффективной рабочей силы.
Концепция благополучия на рабочем месте определяется и описывается как важная рабочая практика для всех организаций. Подразделение объясняет вопросы охраны труда и техники безопасности со ссылкой на соответствующее законодательство, правила и требования, которые составляют основу всех рабочих мест в Великобритании и большинстве других стран.
Выявлен ряд общих рисков и опасностей на рабочем месте и продемонстрированы примеры процедур, необходимых для оценки рисков и предотвращения рисков.
Завершается блок обсуждением одной из наиболее распространенных причин отсутствия на рабочем месте – стресса. Перечислены различные виды стресса, их причины и указаны подходящие методы снижения разрушительного воздействия стресса. Описана важная связь между управлением стрессом и благополучием на рабочем месте, что приводит к пониманию принципов положительного баланса между работой и личной жизнью.
Результаты обучения
Цели и описание модуля
Этот блок показывает, как организация набирает и отбирает персонал. В нем описывается процесс, который компания должна пройти при наборе персонала, включая документы, необходимые для того, чтобы помочь выбрать подходящего человека на работу и запланировать участие в отборочном собеседовании. Объясняется законодательство, касающееся найма и отбора, а также то, как эти законы влияют на бизнес.
Подразделение исследует роль отдела кадров, указывая на жизненно важную роль, которую он играет в оказании помощи организации в достижении ее бизнес-целей. Он также указывает на процессы, связанные с собеседованием или участием в отборочной комиссии.
Подразделение выявляет трудности, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров при подготовке документов для объявления о вакансии, а затем оценивают кандидатов по установленным критериям, описывая, что можно и что нельзя указывать в объявлениях о вакансиях и о чем сотрудники могут спрашивать потенциальных сотрудников во время работа.
Результаты обучения
Цели и описание модуля
Скоро
Результаты обучения
Скоро
Цели и описание модуля
Скоро
Результаты обучения
Скоро

Критерии приема

Чтобы повысить уровень приема в наш уважаемый институт, мы хотели бы сообщить вам об основных документах, необходимых для минимального уровня поступления. Однако имейте в виду, что выполнение всех требований не гарантирует автоматического принятия, поскольку процесс отбора является комплексным и конкурентным. Наряду с необходимыми документами необходимо внести регистрационный сбор для рассмотрения вашего заявления руководителем приемной комиссии. Обратите внимание, что этот сбор не подлежит возврату.

Интерактивное и смешанное обучение: Наше стремление обеспечить исключительный опыт обучения отражено в нашем интерактивном и смешанном подходе к обучению. Каждый класс ограничен примерно 10 учениками, что обеспечивает индивидуальный подход и качество образования. Это позволяет нам выделять подходящее время для каждого студента, обеспечивая высочайший уровень административного обслуживания. Нашим приоритетом является поддержание швейцарского качества, выделение нас среди других и обращение с каждым студентом с максимальной заботой, как если бы он был нашим единственным учеником.

Для получения подробной информации о критериях поступления на выбранную вами программу, пожалуйста, обратитесь к предоставленным ресурсам ниже.

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в нашем институте и вместе отправиться в увлекательное образовательное путешествие.

Требования к поступающим

Вход открыт! На обычную/стандартную программу можно записаться в любое время. Чтобы поступить на программу Executive Master, необходимы следующие требования:

Критерии приема

  • Предыдущее исследование: Средняя школа или эквивалент
  • Возраст: 25 лет и более
  • Английский: IELTS 6 или эквивалент. Однако вам не нужен такой сертификат, если вы:
    • Из англоязычных стран или
    • Обладатель аттестата средней школы англоязычной школы или
    • Условно штатный сотрудник английской организации в течение последних 2 лет. В этом случае необходимо подтвердить стаж и должность, и вам будет предложено пройти наш тест по английскому языку.
    • Вы свободно говорите по-английски? Вы можете пройти наш тест по английскому языку!
  • Опыт работы:
    • Кандидаты должны представить документ(ы), подтверждающий, что они имеют не менее четырех лет опыта управленческой работы в той же или соответствующей области специализации, которую они хотят изучать. Или,
    • Если у заявителя есть высшее образование, каждый год опыта работы может быть заменен учебным годом. Для замены необходимо предоставить протокол. При этом количество лет практического опыта должно быть не менее трех лет.
    • Если заявители имеют степень бакалавра в других областях, они должны предоставить свидетельство о трудоустройстве, охватывающее один год или более управленческой деятельности в той же или соответствующей области.

Необходимые документы:

  • Сертификат средней школы или эквивалентный сертификат
  • Паспорт или удостоверение личности
  • Персональная фотография – размер паспорта
  • резюме
  • Свидетельство(а) о трудоустройстве
  • Английский сертификат
  • Мотивирующее письмо
  • Необязательно, но рекомендуется:
    • Рекомендательные письма
    • Сертификаты обучения и профессиональных курсов

Студенты, завершившие один или несколько лет обучения в высшем или дополнительном учебном заведении, имеют возможность подать заявку на перевод кредита. Этот процесс позволяет им беспрепятственно продолжить обучение с того этапа, на котором они остановились, потенциально сокращая общую продолжительность академической программы и стоимость обучения.

  • В дополнение к вышеуказанным требованиям заявитель должен предоставить копию транскрипта, чтобы доказать, что заявитель успешно завершил 1ул. и/или 2nd год программы.
  • Если абитуриенты получили диплом о предыдущем обучении, также требуется копия диплома.
  • Обратите внимание, что с заявителей, желающих перенести свои кредиты, взимается дополнительная плата.

Автоматически применяется метод исследования по умолчанию. Поэтому, если заявитель желает записаться на другой метод, это необходимо указать в форме заявки.

Автоматически применяется программа по умолчанию, которая предназначена только для Avrio Award. Поэтому, если заявители желают участвовать в двойной программе, они должны указать это в форме заявки.

Наша программа была разработана, чтобы дать всем студентам возможность начать учебу, когда они будут готовы сделать этот шаг к лучшему будущему.

Прием на наши обычные/стандартные и заочные программы обучения открыт круглый год, что дает студентам возможность начать обучение в любое удобное для них время. Независимо от того, предпочитаете ли вы присоединиться в начале учебного года или в любой момент в течение года, мы приветствуем ваше заявление и будем рады поддержать ваше образовательное путешествие.

Обратите внимание, что набор в наши программы интерактивного обучения ограничен определенными месяцами: февралем, июнем и октябрем. Если вы заинтересованы в зачислении в интерактивный режим обучения, мы рекомендуем вам соответствующим образом спланировать свое заявление и присоединиться к одному из этих назначенных наборов. Такой подход позволяет нам поддерживать целенаправленное и увлекательное обучение для всех учащихся в течение этих конкретных месяцев.

Обратите внимание, что декабрь и июль не доступны в качестве стартовых месяцев для программ из-за периодов каникул и выпускных мероприятий.

Мы ценим ваше понимание и сотрудничество в планировании вашего зачисления. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам понадобится помощь, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нашей приемной команде. Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас на наших программах интерактивного обучения в назначенные месяцы.

Обязательные и фундаментальные сборы1 принадлежащий 2024 Академический год

Исполнительный мастер Программа

Образовательная службаПолный/Обычный

Программа		Рассрочка / Срок оплаты
Ожидаемая чистая стоимость обучения43990 швейцарских франков
Подробная информация о сборах, рассрочках и сроках оплаты
Регистрационный взнос500 швейцарских франковВ течение недели после принятия
Вступительный взнос22490 швейцарских франковЗа тридцать дней до начала исследования
Плата за экзамен3500 швейцарских франковВ конце учебного года/или перед сдачей экзамена
Плата за обработку предложения по диссертации❎❎
Стоимость защиты диссертации❎❎
Выпускной взнос500 швейцарских франковПосле успешного завершения
Дополнительно - Программа двойной награды с дополнительной платой
Степень магистра в Azteca Uni. в Мексике43000 швейцарских франковНеобязательно: после успешного завершения или с вступительным взносом.
Диплом по бизнесу, аккредитованный Ofqual UK41000 швейцарских франковВ год/Если применяется двойная премия (необязательно)
Зарегистрируйтесь сейчас
Образовательная службаПолный/Обычный

Программа		Рассрочка / Срок оплаты
Ожидаемая чистая стоимость обучения44 490 швейцарских франков
Подробная информация о сборах, рассрочках и сроках оплаты
Регистрационный взнос500 швейцарских франковВ течение недели после принятия
Вступительный взнос22990 швейцарских франковЗа тридцать дней до начала исследования
Плата за экзамен3500 швейцарских франковВ конце учебного года/или перед сдачей экзамена
Плата за обработку предложения по диссертации❎❎
Стоимость защиты диссертации❎❎
Выпускной взнос500 швейцарских франковПосле успешного завершения
Дополнительно - Программа двойной награды с дополнительной платой
Степень магистра в Azteca Uni. в Мексике43000 швейцарских франковНеобязательно: после успешного завершения или с вступительным взносом.
Диплом по бизнесу, аккредитованный Ofqual UK41000 швейцарских франковВ год/Если применяется двойная премия (необязательно)
Зарегистрируйтесь сейчас
Образовательная службаПолный/Обычный

Программа		Рассрочка / Срок оплаты
Ожидаемая чистая стоимость обучения46 490 швейцарских франков
Подробная информация о сборах, рассрочках и сроках оплаты
Регистрационный взнос500 швейцарских франковВ течение недели после принятия
Вступительный взнос24990 швейцарских франковЗа тридцать дней до начала исследования
Плата за экзамен3500 швейцарских франковВ конце учебного года/или перед сдачей экзамена
Плата за обработку предложения по диссертации❎❎
Стоимость защиты диссертации❎❎
Выпускной взнос500 швейцарских франковПосле успешного завершения
Дополнительно - Программа двойной награды с дополнительной платой
Степень магистра в Azteca Uni. в Мексике43000 швейцарских франковНеобязательно: после успешного завершения или с вступительным взносом.
Диплом по бизнесу, аккредитованный Ofqual UK41000 швейцарских франковВ год/Если применяется двойная премия (необязательно)
Зарегистрируйтесь сейчас
Образовательная службаПолный/Обычный

Программа		Рассрочка / Срок оплаты
Ожидаемая чистая стоимость обучения48 990 швейцарских франков
Подробная информация о сборах, рассрочках и сроках оплаты
Регистрационный взнос500 швейцарских франковВ течение недели после принятия
Вступительный взнос27 490 швейцарских франковЗа тридцать дней до начала исследования
Плата за экзамен3500 швейцарских франковВ конце учебного года/или перед сдачей экзамена
Плата за обработку предложения по диссертации❎❎
Стоимость защиты диссертации❎❎
Выпускной взнос500 швейцарских франковПосле успешного завершения
Дополнительно - Программа двойной награды с дополнительной платой
Степень магистра в Azteca Uni. в Мексике43000 швейцарских франковНеобязательно: после успешного завершения или с вступительным взносом.
Диплом по бизнесу, аккредитованный Ofqual UK41000 швейцарских франковВ год/Если применяется двойная премия (необязательно)
Зарегистрируйтесь сейчас

В Avrio Institute мы стремимся сделать образование более доступным, хотя мы не предлагаем полностью финансируемых учебных программ или полных стипендий. Чтобы поддержать студентов в их стремлении к образованию в Avrio Institute, мы предлагаем скидки на оплату как форму стипендии, особенно направленной на поддержку студентов из развивающихся стран.
Более того, все наши программы проводятся дистанционно, чтобы помочь вам сохранить работу и социальную жизнь, пока вы развиваете себя и свои навыки для более светлого Завтра!

В Институте Аврио мы стремимся сделать образование более доступным, несмотря на то, что мы не предлагаем полностью финансируемые учебные программы или полные стипендииЧтобы поддержать студентов в их стремлении к образованию в Институте Аврио, Швейцарское учреждение, стоимость вашего онлайн-курса составляет определяется средним доходом в вашей стране, на основе данных Всемирного банка по паритету покупательной способности (ППС). Это гарантирует, что наши сборы соответствуют экономическим условиям разных регионов, что позволяет студентам позволить себе обучение.
Кроме того, мы предлагаем плату сокращения как форма стипендии, в частности направленный на поддержку студентов из развивающихся стран.
Более того, все наши программы проводятся дистанционно, чтобы помочь вам сохранить работу и социальную жизнь, пока вы развиваете себя и свои навыки для более светлого Завтра!

У тебя есть ВОПРОС

"*"обозначает обязательные поля

Пол*
Скрытый
Скрытый
Условия. Условия и Политика конфиденциальности*
* Обязательное поле
Это поле используется для проверочных целей, его следует оставить без изменений.

Следуйте и свяжитесь с нами

Facebook-ф Твиттер Инстаграм LinkedIn-вход WhatsApp Telegram-самолет Facebook-мессенджер

"*"обозначает обязательные поля

Полное имя*
Скрытый
Это поле используется для проверочных целей, его следует оставить без изменений.
Фейсбук Твиттер Инстаграм WhatsApp Facebook-мессенджер Телеграмма Вайбер SMS
  я нститу т
Аврио де Женева

Рю де Альп 9, 1201 Женева
+41 – 794642989

Суббота, Декабрь 21, 2024 5:55 пп

Выходные данные | политика конфиденциальности | Гарантия качества | Связаться с нами

© Институт Аврио в Женеве является частной и независимой организацией, управляемой Avrio SARL.
Связаться с нами
Подписаться
Присоединяйтесь к академикам
Зарегистрируйтесь сейчас

Обратите внимание, что Английский является официальным и изучаемым языком. Вы можете исследовать веб-сайт, используя переведенную версию, но имейте в виду, что она создана с помощью машинного перевода и может быть не совсем надежной.

Задайте вопрос
Зарегистрируйтесь сейчас
Задайте вопрос
Зарегистрируйтесь сейчас
Прокрутить вверх